転職

コロナをきっかけに今の会社の将来に不安を感じ、転職に踏み切りたいという方も多いのではないでしょうか。 最近では｢リクルートエージェント ｣をはじめとするアプリなどを活用した、オンラインカウンセリング対応が可能な転職エージェントのサービスも登場しています。

東京オリンピック関連の開発や自動車業界の好調に関連して、自動車部品・電子部品・精密機器などのモノづくり業界の転職市場も賑わいを見せています。

何かと孤独を感じてしまう転職活動。そんな時に心強いサポートをしてくれるのが人材紹介会社に在籍する転職エージェントの存在。 とはいえ、人材紹介会社の数も多いため、「どの人材紹介会社に登録すればいいかわからない！」という方も多いのではないでしょうか？

やっとの思いで掴んだ「内定」。 新卒として入社したけれど、こんな会社だってことがわからなかった。会社のこと友達に話したら「ドン引き」された。 今の会社での将来の自分の姿なんてぜんぜん見えない。こんな会社に入るために就活を頑張ったわけじゃないのに、悔しい。

毎日仕事や会社がつまらない。このままずっとこの会社で終わるのだろうか。 今回のGREMA-LIFEのテーマは会社を辞めたい！転職活動を成功させる「7つの掟」でお送りします。 転職をしようかと考えてはみるけれど家族もいるし転職に失敗したらどうしようという迷いでどうしても踏み出せない。

最近何かと耳にすることも多い「リファラル採用」。 「リファラル（referral）採用制度」とはいわゆる社員紹介による採用制度のこと。 大手の人材紹介会社の発表によれば、日本企業の6割が導入しているとのこと。 順調に推移している企業もあれば、導入してもなかなか社員に浸透しないという企業も。

毎日の仕事。給与の不満や職場での人間関係、会社の業績不振や突然の転勤辞令など数え上げればキリがないほどの様々な問題を抱えながら職場に今日も向かう人も多いのではないでしょうか？

今の会社を辞めて転職することはすごく勇気がいりますよね？ 「一生、今の仕事のままでいいのか」という悩みを持つ方は多いと思います。しかしながら毎年多くの方が転職をされているという事実も。 今回のGREMA-LIFEのテーマは「転職に失敗する人、成功する人の違いとは？」というテーマでお送りします。

転職の際に積極的に活用していきたいのが人材紹介会社。専任のキャリアコンサルタントが自身のキャリアの適性を見て希望に合いそうな業種・職種で募集を行っている企業をピックアップし紹介してくれます。また、履歴書や職務経歴書の添削も行ってくれたり希望年収や直接的に企業に聞きにくい条件面なども教えてもらうことも可能という点は、転職する際には積極的に活用していくとよいでしょう。

とにかく、すぐにでも転職したい。 「よし！思い切って転職するぞ！」と意気込んでみても、でも実際何からどうはじめていいかわからないという方もたくさんいらっしゃると思います。

今日も仕事が終わらない。上司の理不尽な指示や残業の命令。休日は疲れがたまって遊びに出かける気力も残っていない。そんな状況の方はとっても危険な状態です。

いわゆる目の上のたんこぶ。 あの上司さえいなければもっと良い会社なのに。 そんな悩みを抱える人も多いのではないでしょうか？ ほとんどの社員から嫌われているのにも関わらず、当の本人はどこ吹く風。 ｢鈍感なのにも程がある！｣と社員は嘆くばかり。

毎日仕事に向かうのが嫌で仕方がない。それでも生活していく為には仕事をして給料をもらわなければいけない。でも今の会社や仕事に全くやりがいや魅力を感じない。この先もこのような状態が10年、20年とずっと続いていくのだろうか？そんな悩みを抱える方も多いはず。

転職活動をはじめて、やっとたどり着いた面接。 面接の前日は特に「明日は面接・・緊張するな～」と全く落ち着かないですよね。面接前に色々とシミュレーションを行っていても、想定外の質問がきたらどうしようと頭の中でグルグルと考えてしまいすよね？

日本でもスタンダードになりつつあるリファラル採用。とはいうものの、そもそも「リファラル採用って何よ？」という方もいるかもしれません。

毎日毎日忙しく、残業も多くてもうヘトヘト。 終電近くでようやく帰宅しても、一日の疲れでぐったり。 コンビニのお弁当も冷たく、食べる気もあまりしない。 いつの間にかソファで寝てしまい、スマホのアラームで気が付けばもう朝。

AI、IoT、自動運転に至るまでIT・WEB系のエンジニアの転職市場は今まさに売り手市場真っ只中です。世の中にはエンジニアを求める企業がたくさんある中で、 などなど、超売り手市場の中でもこんなお悩みを抱えながら、開発されているエンジニアの方も多いのではないでしょうか？

この仕事終わらせなきゃとはじめたものの、 いつも間にか締め切り間近。 ここまでは絶対何とか片付けたいと思っていてもなかなか仕事がはかどらない。 そんな仕事のあるあるも多いですよね？ こんなはずじゃなかったのに気付けばデスクには山積みの仕事。

人材紹介会社や転職エージェントと呼ばれる会社のサービスの利用は有利に転職活動を進めるためには必須といえるでしょう。多くの人材紹介会社の場合は、｢キャリアコンサルタント｣企業の求める人材のニーズをヒアリングを主に行う企業との商談を

仕事量も多く、毎日残業続き。 給与も安く、休みも少ない上に上司のパワハラもますますヒートアップ。 今すぐにでもこんな会社を辞めたいけれど、肝心の次の仕事がまだ決まっていない。 転職活動もこれまではしっかりとやってこなかったので、どんな方法が一番自分に向いているのかわからない。

新型コロナウイルスの企業への影響も大きく､企業の採用も鈍化しています。 出典：財務総合政策研究所「法人企業景気予測調査（令和２年４～６月期調査）」 雇用の現状(2020年6月末)でも従業員数判断は大企業・中堅企業､中小企業いずれも｢不足気味｣超という状況にあります。

会社の規模や業種・職種などで｢テレワーク｣の実施が難しい会社も多い中､これからの働き方を考えた時､今の会社で果たして良いのだろうかと不安になる方も多いと思います。コロナの対策で見えた､会社の対策に不満を覚え転職に踏み切ろうと考えた人も少なくありません。転職の際に選ぶべき企業のポイントになりつつあるのが｢テレワーク制度｣の有無です。

長かったもGWもすっかり明けてしまい、憂鬱な仕事始め。 2018年度のGWのお休みは最大9連休という長期休暇を取られた方なら特に「休み明け」のやる気なんていくら探せど、 どこにも見当たらないという方も多いのではないでしょうか？

リファラル採用を会社で促進するにあたって、何から始めればいいかわかならいという人も多いのではないでしょうか？ リファラル(referral)とは「委託、紹介、推薦」という意味を指します。労働人口の減少に比例して転職者の人口も減少していくことが予想されており、転職人数の減少に伴い採用市場もますます激化していきます。