こんなモンスター上司がいる会社は最悪！辞めたくなった時の対処法

あの上司さえいなければもっと良い会社なのに…どうしてこんな人が上司なんだろう。

そんな悩みを抱える人も多いのではないでしょうか？

ほとんどの社員から嫌われているのにも関わらず、当の本人はどこ吹く風。

｢鈍感なのにも程がある！｣と社員は嘆くばかり。

今回はそんなどうしようもない上司についてお送りします。

こんなモンスター上司がいる会社に、もうウンザリ！

そもそも、何であなたみたいな人が上司なの？どうして上司をやってられるの？

そんなモヤモヤを抱えて、仕事をしなければいけないのって、本当に辛いですよね。

自分一人ならともかく、周りにも嫌われている上司がいつまでも上司であり続ける会社に疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

まずは、最悪な上司のパターンと対策についてお話していきたいと思います。

会社に来ない、仕事をしない上司

そもそも会社に来ていないし、会社に来ても仕事を全くしない上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★
・会社に来てもすぐに外出。かれこれ2年は直帰が多くまともにオフィスにいる姿を見ていない。
・職場にいることも少ないが、出社してもスマホばかりいじっている。
・スマホで電話をしながら外出したままで戻ってこない。
・海外出張が異常に多く、そして長い。お土産をもらったことも皆無。
・スケジュールには得意先と書かれているだけでどこにいるかもわからない。

この手のいわゆる働かない上司っていますよね。しかも、上司なので給与もきっと自分よりは高いはず。

考えただけで、むかむかするし。なんで働かないのに給与もらえているのか謎すぎますよね。

辞めたくなった時の対処法：会社に来ない、仕事をしない上司の場合

会社に来ない、仕事をしない上司についての対策をみてみましょう。

✓会社に来ない、仕事をしない上司の対策
・全力でこの存在を、心の中で無視をする
・そもそも存在しない上司だと思い込む
・この上司がこうなった原因があるのだろうと推測する
・いつかこの上司は会社に来なくなると考える
・仕事しないだけだし、会わないからラッキーと考える

人徳が無い限り、この手の上司はやがて会社からいなくなることが多いでしょう。いつまでも給与泥棒がまかり通る理由がありません。

やる気なんてとっくになくて、会社にぶら下がっているだけの状態です。

実際にたいして働いてなく、会社に来ないのであれば、無害と考えて存在を意識する必要はありません。

こういう上司に限って、今よりも条件の良い転職先を探していることも多いです。

あなたがどうこうしなくても、上司側からいなくなることを待ちましょう。

人のせいにしてばかりで、責任を取らない上司

何かトラブルがあったら、自ら責任は取らず決まって部下や人のせいにする上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★★
・明らかに自分のミスなのに、いつの間にか他の人のせいになっている
・ミスがある度に口癖が｢だからいっただろう｣と責任逃れを繰り返す。
・ややこしい仕事がくるとすぐに部下に押し付ける。
・クレームが起きた時に別件があると同行してくれない。
・仕事の手柄は自分のモノにするが、仕事のミスは部下のせいにする。
・そもそも責任という漢字を知らないし、読めないのでは？

上司なのに、責任逃れや保身のことしか頭にないような上司にはげんなりしますよね。

責任を本来取らなければいけない上司なのに、これじゃ部下もどれだけ頑張っても報われません。

辞めたくなった時の対処法：人のせいにしてばかりで、責任を取らない上司の場合

人のせいにしてばかりで、責任を取らない上司についての対策をみてみいきましょう。

✓人のせいにしてばかりで、責任を取らない上司の対策
・証拠を残して、外堀から埋める
・言った、言わないの戦いに持ち込ませないように周りを巻き込む
・上司のせいにしてみる
・自ら責任を取れない、小さな器な人だと哀れに思う
・どうせ責任は取らないだろうという前提で、自らのスキルを上げる

責任逃れや他責ばかりを繰り返す上司は、部下からも慕われているわけがありません。

こういう上司に限って、「上になればなるほど孤独だ」とか言ってませんか？

孤独になる原因の種をたくさんまいたからこそ、孤独になっていることに気付いていません。

他責ばかりで、責任の1つも取れやしない上司であれば深く考えるのはやめましょう。

むしろ、反面教師で「こうな奴ならない」と心に決めて、自らのスキルUPに励みましょう。

とにかく偉そうで高圧的な態度な上司

とにかく怒鳴る、高圧的、暴言がすぎる、時代遅れのパワハラ上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★★★
・罵声や怒号がヒドい。社会人としての品格や人格すら疑う
・敬語を使っているところを聞いたことがない。電話中も常にエラそう
・大きな声を出せばいいと思っている。机などをたたいて怒鳴る
・イライラするとモノにあたる。ゴミ箱などを蹴って片づけない
・社員を「○○～！」と大きな声で呼び捨てにして呼びつける
・大勢の前で特定の相手をネチネチと攻め立てる。聞いてる方もいい加減にして欲しい
・外食の際も店員さんに横柄な態度を繰り返すので、食事に行くのもイヤでしかたがない

わかりやすい、時代錯誤も甚だしいこんな上司のいる社内は最悪ですね。

こういう立ち振る舞いが通用すると思っている上司は、「パワハラ」という概念がありません。

辞めたくなった時の対処法：とにかく偉そうで高圧的な態度な上司の場合

とにかく偉そうで高圧的な態度な上司についての対策をみてみいきましょう。

✓とにかく偉そうで高圧的な態度な上司の対策
・パワハラで訴えれるように、録画・録音を行う
・人事などの関係部署に相談する
・被害にあっている場合は、ハラスメント相談窓口や労働基準監督署に相談する
・精神的にもよろしくないため、転職を検討する

このタイプの上司は非常に危険です。

力でねじ伏せる、恐怖でコントロールするということを悪びれず行っています。

はっきり言って、異常な人格の持ち主です。

ハラスメントという概念を持ち合わせていないため、いつかこの上司は誰かに訴えられるハメになるはずです。

ただ、組織的な圧力や閉鎖的な社内環境では外からはその被害を見つけることは容易ではありません。

何とかしてパワハラ上司の横暴を止め解決に向けて動きたい場合は、下記のステップをご参考にしてください。

✓パワハラ上司をきちんと訴える方法

①パワハラに該当する証拠を集める（録画・録音）
↓
②社内のハラスメント相談窓口へ会社へ相談・報告を行う
↓
③相談しても無駄な場合は、ハラスメント差止要求書を会社宛てに郵送
（送付が証明できる簡易書留、内容証明郵便が好ましい）
↓
④解決しない場合は、労働局または労働基準監督署へ相談
↓
⑤最終的手段として、弁護士に相談して訴訟を行う

パワハラ上司を訴えるということに、体力や時間を使いたくないという場合は、あなたが我慢する必要は1つもありません。

今の環境から一刻も早く逃げましょう。逃げるべきです。我慢せず逃げてもいいんです。

その環境が異常であって、至って普通の会社は世の中にたくさんあります。

心の病や体調不良になる前に、転職を今からでもすぐに検討し具体的に動くことをおすすめします。

転職についての内容は、下記にまとめていますのでぜひ活用してみてください。

》転職ガチャで絶対後悔したくない！転職エージェント・転職サイト活用法

セクハラが酷く、女性関係にだらしない上司

セクハラが酷く、女性関係にだらしないセクハラ上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★★★
・好みの女性に対してはベタベタで、そうでない女性には無視に近い。
・飲み会はいつもタイプの女性ばかりを連れていく。連れて行かれる女性も可哀想。
・社内不倫を繰り返す。相手が複数いるにも関わらず本人は全く気にしていない。
・頭や肩などのボディタッチが多く、とにかく気持ちが悪く不快で仕方がない。
・事あるごとに、二人きりでの食事の誘いをしてくる。
・下ネタばかりを連発してくる。最低でまったく笑えないし嫌悪感だけが残る。

辞めたくなった時の対処法：セクハラが酷く、女性関係にだらしない上司の場合

セクハラが酷く、女性関係にだらしない上司についての対策をみてみいきましょう。

✓セクハラが酷く、女性関係にだらしない上司の対策
・セクハラで訴えれるように、録画・録音を行う
・人事などの関係部署に相談する
・被害にあっている場合は、ハラスメント相談窓口や労働基準監督署に相談する
・精神的にもよろしくないため、転職を検討する

先ほどのパワハラ同様に決して許してはいけない上司です。

単なる上司のセクハラで済まされない、済ませてはいけない上司です。

すでに許されない世の中になっています。

この上司のタイプもセクハラという概念を持っていません。

そして残念なことに、相手が不快に感じているとも思っていません。

転職することも視野に入れておくと同時に、会社への報告、弁護士への訴訟も検討しましょう。

異常に軽くチャラい上司

発言・行動が軽く、とにかくチャラい上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★
・チャラい用語を頻繁に使う
・服のセンスやアクセサリー、香水までトータル的に下品。見ていて滑稽にすら感じる
・やたらとブランド品にこだわる。人のものにも干渉してくるのでウザい
・サンダルとクラッチバックで通勤してくることにすべてを捧げている
・誰でも「○○ちゃん」呼ばわりで、どこかのプロデューサー気取り
・頭の先からつま先までとにかくチャラい。軽すぎてそのうち飛んでいくのでは

辞めたくなった時の対処法：異常に軽くチャラい上司の場合

異常に軽くチャラい上司についての対策をみてみいきましょう。

✓異常に軽くチャラい上司の対策
・チャラいだけで、その他の実害はないという場合は適当に合わせておく
・話は合わせるが、反面教師で品格まで失わないように気をつける
・口が軽いため、プライベートや重要なことを打ち明けない
・いい加減な上司という前提で、エビデンスを残して仕事を進める
・返信は基本遅く、すぐに忘れるので、確認を怠らない

発言や行動が軽く、チャラい上司でもリスペクトできるし、素晴らしい上司であれば何も問題はないかもしれません。

むしろ型にはまっていて、こうあるべきだと言っている上司に限ってダメ上司も多いものです。

ただ、職場である以上無責任だったり、軽率な行動が大きなトラブルに直結する場合もあります。

観察をし、自分自身は品格という2文字を意識して勤めていきましょう。

ここでは通用しても、他では通用しないという一般常識が世の中にはたくさんあるものです。

不潔で不快な上司

汚い、臭うというような不潔極まりない上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★
・臭い。お風呂にちゃんと入っているのかすら疑うレベル。何日徹夜とか自慢する以前の問題
・ヒゲが全く似合っていない。本人はオシャレなつもりだがとても不潔
・不潔なクセにインスタ映えがどうとか言ってる。あなたがインスタ映えしないから！
・平気で鼻や耳をほじくるし、その手を拭かないし、どこかに何かを飛ばしている
・口臭がエゲつない。目も開けられないくらいキツい。歯医者さんに行って欲しい
・ペットの臭いがヒドい。飼い主ならちゃんと職場では臭いにも気を使って

辞めたくなった時の対処法：不潔で不快な上司の場合

不潔で不快な上司についての対策をみてみいきましょう。

✓不潔で不快な上司の対策
・適切な距離を保つ
・人事などの関係部署などに相談する
・直接話をしてみる

不潔な上司がいると職場で顔を合わすのも嫌になると思います。

やはりこのタイプの上司は、マナーやエチケットという概念が欠落してしまっています。

スメルハラスメントにあたるという自覚も無い上司です。

上司という立場であれば、直接言いだしにくいという部分もあると思います。

まずは人事などの関係部署に相談をしましょう。

相談できる部署がないという場合は、最終的に直接本人に伝えることも必要かもしれません。

それが無理な場合は、その上の上司に相談するのが賢明でしょう。

裏表が激しく信用できない上司

人の陰口や裏表が激しい上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★★
・上司の前ではペコペコ。部下の前ではふんぞりかえる。信用できるわけがない
・さっき言ってたことと、今言ってることが全く違う
・陰口がハンパじゃない。会社や誰かの不満をタラタラ話してくる。それを何とかするのが上司の仕事では？
・誰かをホメてたと思えば、陰ではあれくらいで喜んでもらっては困るなんて言ってる。人として最低
・新しいことに挑戦しろとか言ってるのに、裏では新規事業なんて考えてもいない
・団結力などのうんちくは多いが、家族を大切にしていない

辞めたくなった時の対処法：裏表が激しく信用できない上司の場合

裏表が激しく信用できない上司についての対策をみてみいきましょう。

✓裏表が激しく信用できない上司の対策
・まずは信用しない
・陰口を話されても「そうなんですね」と決して同調しない
・どうせ自分の悪いことも話しているだろうとあきらめる
・そもそも性格が悪いタイプなので、距離を保つ
・話半分で聞き流しておく、真に受けない

上司とう立場を利用して、周囲の信頼関係を壊していく上司のタイプです。

こういうタイプの上司は、「この間、聞いたんだけど」というのが口癖かもしれません。

噂話や人の陰口を平気で言う、性格の悪い上司のためまずは距離を置きましょう。

また、話に同調すると「あいつもそう言ってた」とまき散らすので注意が必要です。

話をしてきても真に受けず、また何か言っているよと聞き流しておくくらいで十分です。

話を真に受けないようにしておきましょう。

ワーカホリックでどうしようもない上司

365日24時間、常に仕事をすることが正しいと思っている上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★★★
・残業美学を押し付けてくる。もうその時代はとっくに終わっているということを気づいていない
・365日俺は仕事のことしか考えていないというのは、あなたの勝手ですから
・私は仕事で忙しいが口グセで、社員の話すら聞かない。話を聞くのもあなたの仕事ですよ
・休むって何？休んだことないんだけど～！という価値観を存分にアピールしてくる
・休憩しないことを自慢する
・寝ていない・食べていない・遊んでいないと自慢する

辞めたくなった時の対処法：ワーカホリックでどうしようもない上司の場合

ワーカホリックでどうしようもない上司についての対策をみてみいきましょう。

✓ワーカホリックでどうしようもない上司の対策
・無理な残業を指示された場合などは、きっぱりと断る
・休日まで干渉してきた際も、きっぱりと断る
・仕事しか頭にないため、自分自身はオンとオフを切り替える
・よく働く上司だなと、尊敬や関心などしない

労働時間は労使協定で定められています。

こういう上司に限って、深夜まで働いていませんか。また働かされていませんか。

明け方近くに「お疲れ」などとコーヒーを奢られても、上司は満足してもこちらは嬉しいわけがありません。

スケジュールを立てて、時間内で最大限のパフォーマンスを出すという概念が欠落しています。

定時退社を基準として、トラブルなどの緊急対応やどうしようも無い時に残業するという意識もありません。

定時退社を心がけ、無理な残業を指示されてもきっぱりと断りましょう。

また強制的な残業指示などは、証拠を残しておき訴えることもできます。

超完璧主義者で息苦しい上司

細かいところまでイチイチ指摘し、間違えるとしつこい上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★★★
・忙しくて電話のコール回数が3回で社員全員を集めてお説教
・社員のプライベートまで把握しないと気が済まない
・10分おきに進捗をチェックしてくる
・一文字フォントサイズが小さいだけで、説教を永遠とする
・接客業ならともかく私服のブランドやコーディネートまで指定してくる
・休みの過ごし方まで干渉してくる
・細部までチェックしなさいというわりに鼻毛が出ている

辞めたくなった時の対処法：超完璧主義者で息苦しい上司の場合

人のせいにしてばかりで、責任を取らない上司についての対策をみてみいきましょう。

✓超完璧主義者で息苦しい上司の対策
・ミスを出すのは、人間だからと自分に言い聞かせる
・小心者で臆病なタイプな人なんだなと哀れむ
・質問攻めにしてみる
・逆に上司を利用する

小さなミスでも、何時間もお説教をしてくる上司は本当に困りものですよね。

こういう上司に限って、自分のミスは無かったことにしていませんか？

基本、小心者で臆病な場合が多いので「器の小さい人」と思っておきましょう。

逆に、この細かさを利用してみると良いかもしれません。

質問されたことやチェックを促されたことに完璧に答えなければいけないという心理が働いて、好転する場合も。

人間誰しもミスはあるもの。

ミスをネチネチといつまでも責め立てる上司は、器の小さな臆病者と捉えておきましょう。

横文字フル活用、なんちゃって知識をひけらかす上司

さっきネットで調べたことでも、さも知ってたかのように自慢してくるウザい上司っていませんか？

✓こんな上司がいる会社は要注意！
モンスター上司危険度：★★★
・パーパスだのマイルストーンだの、何かしらの横文字を連呼してくる
・ググった内容をそのまま伝えてくる
・そんなことも知らないのと平気で言う
・色々言うが、的外れなものばかり
・知らないことは、へぇ～と簡単に流す
・とにかく自分の知識をひけらかしてくる

辞めたくなった時の対処法：横文字フル活用、なんちゃって知識をひけらかす上司の場合

人のせいにしてばかりで、責任を取らない上司についての対策をみてみいきましょう。

✓横文字フル活用、なんちゃって知識をひけらかす上司の対策
・へぇーそうなんですねで押し通す
・わかりやすく説明ができない人として認識する
・学習のチャンスと捉え、知らない言葉は一応調べる
・横文字をカッコイイとか思わない

さっき知ったばかりの横文字をフル活用してくる上司は正直うざいですよね。

「パーパスに基づいて、イニシアチブを取れるプロジェクトをローンチしなければいけない。ブレストしてマイルストーンをエンロールして、リソースを割り出してもらえる？」

は？ってなりませんか。

ちなみにこちらを翻訳すると、

「企業理念に基づいて、先手を取れるプロジェクトを提供しなければいけない。皆で意見を出し合って目標を周知して、かかるコストや人数を割り出してもらえる？」

となります。

こちらの方が伝わりやすく感じませんか？

本人はカッコイイと思って、自分に酔っていることでしょう。

残念ながら、周りからはウザいと思われていることを本人は知りません。

また、こういうタイプの上司は浅い知識を自慢してくることもしばしば。

知らなくても、ググれば大概の情報は出てきますので流しておきましょう。

最悪な上司とまともに戦わない、時には逃げることも重要

色々なタイプのモンスター上司をご紹介してきました。

実はこれらのタイプの上司は、私が今まで見てきた上司でもあります。

残念ながら、部下は上司を選べません。逆に上司も部下を選べません。

ただ、これらのモンスター上司に対しては、

そもそも「人として」という考えが、圧倒的に欠落している、可哀そうな人

と思っていました。

悩みや年代によって選べる電話相談窓口があります

今の職場で悩みを一人で抱えている方は、転職することや相談窓口に相談する方法もあります。

一人で抱え込まず、相談窓口なども活用しましょう。

電話で相談ができる窓口をご紹介します。悩みを抱えている人の事情や年代、電話できる時間などに合わせて下記の中から選べます。気軽に相談してみませんか。

まもろうよこころ

厚生労働省

転職についても、早めに準備をしておきましょう

転職を検討されている方は、実際に体験した内容も含めて下記にまとめていますので、ぜひご覧になってみてください。

》転職ガチャで絶対後悔したくない！転職エージェント・転職サイト活用法

まとめ｜こんなモンスター上司がいる会社は最悪！

いかがでしたでしょうか？

色々なタイプのモンスター上司がたくさんいます。

上司は完璧ではないけれども、上司である前に人としてどう向き合っていくのかを考えないといけないと思います。

でも、社会人になりたての頃は狂暴なモンスター上司ではなかったかもしれません。

✓モンスター上司になってしまった原因
・忘れてしまった
・あきらめてしまった
・正しいことを教えてもらってこなかった
・自ら学ばなかった
・周りに流されている
・間違っていると言えない風土

モンスター上司たちの中で、「このままじゃいけない」と変われるのは残念ながら一握りかも。

別に変わらなくていいと思っているモンスター上司が、ほとんどかもしれません。

反面教師として自分が上司になったら、されて嫌だったことは部下にはしないでおこうと思うことが大切。

今の職場がすでにもう手遅れの場合は、転職して新しい職場で頑張ることも必要です。

人生一度きり、モンスター上司にくれぐれもお気をつけください。