勝者の選択！〇〇を活用して転職の成功をつかむ

転職を成功させるために、積極的に活用していきたいのが人材紹介会社。

転職成功への近道、人材紹介会社のサービスについて

転職活動の際に人材紹介会社を利用することで、有利に転職活動を進めることができるサービスが多く提供されています。

人材紹介会社のスタッフは、以下のような形で担当を分けている会社があります。

●リクルーティングアドバイザー（RA）
企業の採用担当との商談を主に担当する役割。

エージェントは企業のニーズに答えるため、欲しい人材の条件を細部までヒアリングする必要があります。

●キャリアアドバイザー（CA）
求職者との面談を主に担当する役割。

求職者の希望条件や企業側が求めるスキルを正確に把握するためには、丁寧なヒアリングが必要です。

また、RAとCAの役割を一人で行う人材紹介会社もあります。

専任のキャリアアドバイザーは、利用者のキャリア適性を評価し、希望に適した業種や職種で採用募集を行っている企業の求人を選りすぐって紹介してくれます。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削も行ってくれ、希望年収や企業に直接尋ねにくい条件面などもアドバイスしてもらえます。

これらのサービスはすべて無料で提供されており、転職を検討する際に積極的に活用する価値があります。

はじめて転職をする方には、下記の記事に転職情報をまとめています。

》転職初心者必見！成功の第一歩はここから

人材紹介会社はどのように売上が出ているの？

人材紹介会社から企業へ登録者を紹介し、紹介者がその企業から内定となった場合に「紹介料」を企業から得ます。

その「紹介料」が、企業と人材紹介会社の中での契約の中に盛り込まれています。

紹介料は、採用となった人の年収の35％がだいたいの相場となっています。

例えば、想定年収（※1）が500万円の方が採用となった場合は、

想定年収500万円　×　0.35　＝　175万円（紹介料）

という計算で、175万円の紹介料が人材紹介会社へ企業から支払われるという仕組みです。

(※1)想定年収とは、年収（基本給＋想定賞与＋手当）で算出する年収のこと。人材紹介会社によって、想定残業手当を含むケースもあります。

また、入社後一定期間の間に紹介者が退職となった場合は、手数料の全額または一部を返金するという契約内容も盛り込まれています。

人材紹介会社の専門領域に注目

人材紹介会社と一言でいっても、色々なジャンルがあることをまずは押さえておきましょう。

一般登録型

ほとんどがこの登録型の人材紹介会社。

企業は人材紹介会社のリクルーティングアドバイザー（RA）に「こんな人材がほしい」というリクエストを伝え企業の求人票を作成します。

また、登録に来た転職希望者の対応はキャリアアドバイザー（CA）といわれるBtoCの担当者が対応を行います。

転職希望者の職種・業種・希望年収・希望勤務地などをヒアリングし、マッチングした企業を紹介していきます。

ヘッドハンティング型

エグゼクティブ採用などの場合は、このヘッドハンティング型の紹介会社を利用するケースが多い傾向にあります。

こちらは高年収や高キャリアといった企業の核となる役員・管理職クラスの採用がほとんど。

登録するまでの流れは登録型と同様となりますが、企業と転職者の関係は応募というよりもお見合いに近いです。

紹介会社のエージェントには、より正確なマッチング度が要求されます。

アウトプレースメント型

アウトプレースメントとは、企業が倒産や何かしらの事情で社員を解雇しなければならなくなった場合に、在籍している社員を再就職できるように支援する「再就職支援」のことをいいます。

やむを得ない事情で企業が再就職支援を行うサービスに依頼しなければならないケースが多く、長いキャリアを形成されてきた比較的年齢層が高めの方が対象となります。

また、人材紹介会社にもよりますがアウトプレースメントからの紹介者の場合、紹介料が受け入れ側の企業にはかからないケースがあります。

転職者が人材紹介会社のサービスを最大限に利用するテクニック

人材紹介会社のサービスを最大限に活用することで、成功する転職を実現することができます。

以下に人材紹介会社のサービスをフル活用するためのテクニックをまとめています。

1. 希望条件の明確化
   • 事前に自分の希望条件やキャリアゴールを具体的に整理し、人材紹介会社に正確な情報を提供することで、より適切な求人案件を受け取ることができます。
     
2. 複数の人材紹介会社を活用
   • 複数の人材紹介会社に登録し、異なるエージェントからの情報を比較することで、より広範な求人情報を得ることができます。
     
3. キャリアアドバイザーとの密なコミュニケーション
   • キャリアアドバイザーとの信頼関係を築き、希望や悩みを率直に共有することで、より適した転職支援を受けることができます。
     
4. 定期的なフォローアップ
   • 登録後も継続的に連絡をとり、新しい求人情報や企業の動向を把握することで、急な転職チャンスを逃さないようにします。
     
5. 自己分析と強みのアピール
   • 自己分析を進め、自身の強みやスキルをアピールポイントとして伝えることで、より適切なポジションにマッチする可能性が高まります。
     
6. 求人情報以外のサポートも利用
   • 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、求人情報以外のサポートも積極的に受けることで、総合的な転職支援を受けることができます。

転職成功者の体験から学ぶポイント

「転職成功者の体験から学ぶポイント」では、転職に成功した方々の実体験をもとに、成功の秘訣や重要な学びを探求していきます。

どのようなステップを踏み、どのような考え方や行動を持っていたのかを知ることで、転職を考える方々にとっての価値ある示唆を得ることができます。

転職活動においての思考性を上げるためや面接対策に役立つ、おすすめ書籍をピックアップした記事は下記にまとめています。

》転職活動や面接対策の勉強に活用したいおすすめの本

自己分析とキャリアゴールの明確化

転職成功者は自分の強みやキャリアゴールを明確にし、それに基づいて転職活動を進めています。

自己分析を深化させ、どのような仕事が本当に自分に合っているかを理解することがポイントです。

効果的な人材紹介会社の選定

成功者は信頼性のある人材紹介会社を選び、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築いています。

適切なアドバイスやマッチングを得るために、複数の会社を比較し慎重に選ぶことが大切です。

積極的な情報収集とネットワーキング

求人情報だけでなく、業界のトレンドや企業の動向など、広範な情報を積極的に収集しています。

また、ネットワーキングを通じて業界のキーパーソンとのコネクションを築き、情報を得る力があります。

柔軟性と学びの姿勢

転職成功者は新しい環境に対して柔軟であり、新たなスキルや知識の獲得に積極的です。

変化に対する適応力と学びの姿勢が、成功に繋がる要因となっています。

自己マーケティングと面接対策

自分の強みや成果をうまくアピールし、面接での印象を良くするためのスキルが備わっています。

自己マーケティングや面接対策を怠らず、自分をアピールできる力がポイントです。

適切なタイミングでの転職

成功者は市場動向や企業の状況を把握し、適切なタイミングで転職を実現しています。

急な求人や市場の変動に敏感であり、適切なタイミングでの転職が成功の要因です。

失敗から学んだ転職成功者の知恵

失敗と成功は裏表の関係にあり、転職の道も例外ではありません。

過去の失敗から学び、それを逆手に取って成功へと導く転職者たちがいます。

彼らの知恵は、挫折を乗り越えた経験から生まれ、次なるステップに向けた新たな可能性を切り拓いたものです。

転職成功の秘訣については、下記の記事にもまとめています。

》会社を辞める前に知っておきたい！転職成功の秘訣

志望企業へのアプローチが不足していた

自己分析が浅かった

ネットワークの活用の重要性を痛感した

柔軟性を持つようにシフトした

コミュニケーションスキルの向上に努めた

詳細な企業リサーチの必要性を学んだ

人材紹介会社への登録手続きの流れ

人生を左右する転職にあたって、色々と悩み事はつきもの。

ここでは、実際に人材紹介会社を利用する際の流れをお伝えしていきます。

STEP1　人材紹介会社の選択

人材紹介会社といっても数多くの紹介会社があり、どの紹介会社に登録するべきか悩む方も多いと思います。

1.リクルートエージェント

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートエージェントの特徴
・大手企業で転職ノウハウも充実
・非公開求人も20万件以上と非常に多い
・転職活動の際、はじめて登録するという方には使いやすい

非公開求人が業界最大級の約80％占め、転職成功実績No.1を誇る「リクルートエージェント」 。

転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得しています。

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
・コンサルタント人数が約500名ほど

求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

年収UP率は67.1％と非常に高いため、収入面でのUPを望む場合は利用してみるといいかもしれません。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
・エンジニア職を理解しているキャリアアドバイザーが多数
・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.type転職エージェント ハイクラス

おすすめランク：★★★★

✓type転職エージェント ハイクラスの特徴
・求人数10,000件以上保有
・首都圏のハイクラス・エグゼクティブに特化
・質の高い情報提供が可

首都圏のハイクラス・エグゼクティブ求人で10,000件以上保有している「type転職エージェントハイクラス」。

20年以上にわたり蓄積した幅広い企業情報を基に、高品質な情報提供が内定獲得に寄与します。

ハイクラス・エグゼクティブ向けのアカウントスペシャリストが、企業と転職者の双方を担当し、高い品質と速さを確保します。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

STEP2　人材紹介会社への登録

ネットで登録を受け付けている人材紹介会社がほとんど。パソコンから案内に沿って必要事項を入力していくだけで完了するので簡単です。

STEP3　人材紹介会社へ訪問しキャリアコンサルタントと面談

登録した後 、キャリアコンサルタントから面談希望日時の連絡がくる。

面談では、希望職種・希望業種・希望年収・希望勤務地など丁寧に聞いてくれるため、ミスマッチを防ぐという意味でも妥協できる点とできない点を、しっかりと伝えるようにしましょう。

また、キャリアシートといわれる履歴書・職務経歴書の作成についてのアドバイスももらえるため、書類作成に自身の無い場合でも、恥ずかしがらず積極的に相談するとよいでしょう。

STEP4　企業紹介と応募

面談の際にある程度の企業の求人票を見せてもらえる場合がほとんど。その中で魅力的な企業があった場合は積極的に応募していきましょう。

あなたが応募を決めた企業へのみ人材紹介会社の担当者がキャリアシートを公開します。

人材紹介会社経由での応募だからといって企業側の選考基準が下がるというわけではありませんので、当然書類選考を行うため書類選考で不採用となる場合も多いです。

STEP5　企業面接・選考

企業の選考フローに従って面接を行います。

ほとんどの場合が、企業と1対1で直接面接を行う形が多いです。

中には、人材紹介会社の会議室に企業の人事が来社し、面接する場合もあります。

また、面接の際に人材紹介会社のキャリアコンサルタントが同席をする場合もあります。

STEP6　面接合格、内定通知、内定承諾

最終面接を無事に終え、企業側から面接合格の判定と内定通知を受け取ります。

この際、入社時における想定年収も開示されるため、希望額に満たない場合はキャリアアドバイザーに交渉を行ってもらうことも可能です。

もちろん、希望額に満たない場合は内定を辞退しても全く問題ありません。

但し、キャリアアドバイザーも社員である以上は、売上やノルマを意識しています。

中には、売上のために何とか決めてもらいたいので「この会社に決めましょう」とやや強引なクロージングを行うキャリアアドバイザーもいます。

また、企業側に内定回答期限を短くするように提案をするリクルートアドバイザーもいます。

ただ、これからの人生を左右するかもしれない、大切な転職と企業選び。

その企業に入社するのは、あなた自身で人材紹介会社のスタッフではありません。

不安要素が払拭できず、辞退の意向が強い場合は、しっかりと辞退の意思表示を行うことが重要です。

STEP7　フォローと入社

在職中の会社を円満に退職するためのアドバイスやフォローを行ってくれる場合もあります。

入社を決めた後でも、キャリアアドバイザーに不安があれば随時相談して下さい。

転職成功者が実践している積極的な情報収集方法

積極的な情報収集方法を実践することで、転職成功者は常に変化する市場や業界の最新情報をキャッチし、戦略的なキャリアの決断ができます。

1. 業界トレンドのフォロー
   • 専門的なニュースサイトや業界関連の雑誌を定期的にチェックし、最新の業界トピックや動向をキャッチアップする。
2. SNSの活用
   • LinkedInやXなどのSNSを積極的に利用し、業界の専門家や企業のアカウントをフォローして情報を収集する。
3. セミナー・イベントの参加
   • 業界関連のセミナーやイベントに積極的に参加し、専門家や同業者とのネットワーキングを通じて最新の情報を得る。
4. 情報メディアの活用
   • 専門的な情報メディアやブログを購読し、業界の動向やトピックに関する記事やコンテンツを追いかける。
5. 専門的なコミュニティへの参加
   • 業界や職種に特化したオンラインコミュニティやフォーラムに参加し、他の専門家と交流しながら情報を共有・収集する。
6. 会社調査
   • 転職希望企業のウェブサイトや報道記事を調査し、企業の動向やビジョンについて深く理解する。

転職サイトも自身の希望条件やキャリアを登録しておくだけで、企業からのスカウトメールやヘッドハンターからメールを受け取ることができます。

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

まとめ｜人材紹介会社を活用して転職を成功させましょう

人材紹介会社の賢い活用は、転職成功の近道です。

成功者が選ぶポイントや実践方法を押さえつつ、個々のキャリアに合わせた柔軟なアプローチが鍵です。

転職での差をつけ、理想のキャリアに一歩近づくために、ぜひこれらの情報をお役立てください。