アフターコロナで勢いの転職はNG！｜今こそ企業選びは慎重になるべき理由

新型コロナウイルスの企業への影響も大きく､企業の採用も鈍化しています。

雇用の現状(2020年6月末)でも従業員数判断は大企業・中堅企業､中小企業いずれも｢不足気味｣超という状況にあります。

しかしながら､コロナ禍のあおりを受け経営状況が悪化し採用を控える企業も多くなっている現状です。

これからの転職はどのように乗り切ればよいのでしょうか。

勢いの転職はNG！今こそ企業選びは慎重になるべき

慢性的な人手不足の業種・職種以外で､全体的に採用を強化している企業は少ない現状です。

有効求人倍率も減少している中だからこそ､企業選びは慎重に行う必要があると考えます。

なぜなら､コロナ禍に伴い企業を退職した人の欠員補充となるケースも多く､その本当の退職理由は転職者には知るよしもないからです。

企業選びのポイントとなるのはテレワーク制度や在宅勤務制度の有無

テレワークや在宅勤務といった「新しい働き方」がフォーカスされた中で､積極導入をしたという企業のポイントは高いといえます。

逆に導入できるのにも関わらず､何も対策を打たなかったという企業は従業員の不信感が高く､退職に踏み切ったという方も多い可能性があります。

今からの転職時の企業選択の1つのチェック項目として､｢テレワーク制度｣や｢在宅勤務制度｣の有無を確認することも､優良企業を見極めるポイントとなります。

まとめ｜アフターコロナでの企業選びは慎重かつ入念に

解雇・退職など様々な理由で会社を離れなければいけなくなったという人が多い中､転職市場も決して順風満帆というわけではありません。

安易に企業選びをしてしまうと､「なるほど､こういう理由だから退職する人が多いのか」と後悔してしまうことに。

コロナ対策も不十分かつ従業員の声にも耳を傾けないという企業も多いため､企業選びはアフターコロナの今だからこそより慎重に行うべきと考えます。