会社を辞めるなら今！転職を有利にする最強のタイミングとは？

「転職したい」という気持ちはあっても、「いつ会社を辞めるのが一番有利なのか？」というタイミングに悩んでいる方は多いでしょう。

感情に任せて動いてしまうと、求人が少ない時期にぶつかったり、数十万円の賞与を失ったりと、大きな損をしてしまいます。

転職の成功は、個人のスキルだけでなく、「市場のサイクル」を読み、戦略的に動けるかどうかにかかっています。

この記事では、採用市場の動きから年収交渉が有利になる秘訣、そしてあなたのキャリアにとって最高の決断を下すための「戦略的な転職タイミング」を徹底解説します。

有利な時期を味方につけ、後悔のないキャリアチェンジを実現しましょう。

転職市場のサイクルを知る｜求人が増える「最強のタイミング」

中途採用市場は、企業の事業計画や決算サイクルに連動して活発化と停滞を繰り返します。

3月・9月に会社の「半期決算後」に求人数が急増する理由

【なぜこれが必要なの？】

多くの企業は3月（本決算）と9月（中間決算）を期末・期首としています。

この時期は、「新年度の事業計画に伴う人員強化」や「退職者による欠員補充」が集中するため、求人ニーズが爆発的に高まります。

特に、欠員補充の求人は採用を急ぐ傾向が強く、内定が出やすいチャンスの時期です。

【どうやって実行するの？】

3月または9月の入社を目指すなら、転職活動のピークである入社の2〜3ヶ月前（1月〜2月、7月〜8月）に書類選考を終え、面接に進めるようスケジュールを組みましょう。

特に9月は、夏のボーナス後に転職活動を始めるライバルが増えるため、7月から準備を始めるのが賢明です。

【具体例】

「4月入社」を目指す場合、1月上旬から応募を開始し、2月中に内定を得ることを目標にする。

「10月入社」を目指す場合は、7月上旬から活動をスタートさせる。

参考：転職活動に適した時期はいつ？転職するなら何月がいいか解説（JAC Recruitment）

求人数の急増期を活かし、エージェントを最大限に活用して情報戦を有利に進めるために、「転職エージェントに推される求人は危険？5つの見極めチェックリスト」も合わせてご覧ください。

採用担当者が最も積極的に動く「年明け1月」を狙うメリット

【なぜこれが必要なの？】

年明けの1月は、企業が「4月入社」に向けた採用活動を本格化させるタイミングです。

この時期の求人は、単なる欠員補充だけでなく、「新年度の新規事業立ち上げ」など未来に向けた戦略的なポジションが多く含まれる傾向があります。

採用担当者も年度の初めに良い人材を確保しようと、積極的になる時期です。

【どうやって実行するの？】

年末年始の休暇を利用して自己分析と職務経歴書のブラッシュアップを徹底的に行い、1月1週目から即座に応募を開始できるように準備しましょう。

この時期に活動を始めることで、ライバルがまだ動き出す前に、質の高い求人を先行して獲得できるチャンスがあります。

【具体例】

1月の面接では、「御社の新規事業に貢献すべく、年末年始に具体的な事業計画のシミュレーションを行いました。4月入社で即座に貢献可能です」と、準備万端であることを伝える。

参考：中途採用のベストな時期とは？時期ごとの特徴と採用戦略を解説（学情）

年明けの活動をスムーズに進め、転職に失敗する人との違いを理解するために、「【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違い」も合わせてご覧ください。

未経験者・第二新卒者が最も有利になる「新年度前」の市場動向

【なぜこれが必要なの？】

4月入社に向けた1月〜3月は、特に第二新卒や若手未経験者にとって最も有利な時期です。

企業は新年度にポテンシャル採用枠を多く設けており、新卒研修と合同で手厚い研修を提供できるため、未経験者を受け入れやすい環境が整います。

【どうやって実行するの？】

第二新卒の場合、「社会人経験2〜3年」という「基本的なビジネスマナーとポテンシャル」が最も評価される時期です。

転職活動では、前職での具体的な「成果」よりも、「成長意欲」と「企業のカラーに染まれる柔軟性」を徹底的にアピールしましょう。

【具体例】

「4月入社で、新年度のスタートと共に御社に貢献したいと考えています。前職の3年間で培った〇〇という基礎力を活かし、研修制度を通じて即戦力化を目指します」と、4月入社への意欲と成長へのコミットメントを伝える。

参考：第二新卒に適した転職時期とは？転職活動の進め方やスケジューリングのポイント（リクルートエージェント）

未経験者・第二新卒者が有利な時期に、自分の希望に合う企業選びのポイントについて、「転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？」も合わせてご覧ください。

評価を最大化する！「会社を辞める・入社時期」の戦略的な決め方｜転職タイミングの極意

単に求人が増える時期に動くだけでは、もったいないです。現職での最高の評価を得て、次の会社へスムーズに移るための「退職・入社時期の戦略的な決め方」をしっかり把握しておきましょう。

現職での「年度末のプロジェクト完了」後を退職時期にする戦略

【なぜこれが必要なの？】

現職でのプロジェクトの途中で辞めるのは、企業への迷惑だけでなく、あなたの「責任感」を疑われかねません。

区切りの良いタイミングで退職することは、プロとしての責任感をアピールする上で非常に重要であり、円満退社にもつながります。

【どうやって実行するの？】

退職希望日は、必ず「年度末の3月31日」や「プロジェクトのリリース日」など、具体的な業務の完了時期に合わせましょう。

退職の意思を伝える際も、「〇〇プロジェクト完了後であれば、引き継ぎも円滑に進められます」と、会社への配慮を示しながら提案します。

【具体例】

転職活動を始める段階で、「現職のプロジェクトが3月末に完了予定のため、退職は4月上旬を希望します」と、最初から明確なスケジュールを提示する。

参考：年度末の退職はいつ言うのが正解なのか？やることや注意点と合わせて解説（アゲルキャリア）

プロジェクト完了後に計画的に退職するため、会社を辞めるべきか悩んだ時のおすすめの退職方法について、「「円満退社」はありえない？トラブルを避けるための5つの必勝法とは」も合わせてご覧ください。

転職先に「即戦力」として認められる理想の入社日とは

【なぜこれが必要なの？】

即戦力を求める企業にとって、入社日は「いつから活躍できるか」の具体的なサインです。

企業の採用ニーズに合わせた入社日を提示することで、あなたの入社意欲の高さと、プロとしての意識をアピールできます。

【どうやって実行するの？】

企業の期首（4月1日や10月1日）に合わせて入社日を設定するのが理想的です。

特に中途採用の場合、月初に入社することで、社会保険の手続きやオリエンテーションがスムーズに進むメリットがあります。

入社日を柔軟に調整できる姿勢を見せつつも、企業の都合を優先した入社日を提案しましょう。

【具体例】

「御社の新規事業が10月にスタートすると伺いましたので、そのタイミングに合わせて10月1日入社を目指したいと考えています」と、企業の事業計画に合わせた入社日を提示する。

参考：転職は10月入社がベスト？現役エージェントがメリットを解説！（AXXIS）

即戦力として認められる理想の入社日に向け、転職活動全体における成功の秘訣を学ぶために、「【保存版】 転職エージェントは役立たず？賢く活用する裏技を公開！」も合わせてご覧ください。

空白期間を最短にするための「在職中の活動期間」の設計

【なぜこれが必要なの？】

退職してから転職活動を始めると、経済的な不安や「計画性がない」という懸念を企業に抱かれかねません。

在職中に活動を終え、空白期間を最短にすることが、最もリスクが少なく、精神的にも有利な転職の進め方です。

【どうやって実行するの？】

「転職活動開始（準備期間1ヶ月） → 応募・選考（2ヶ月） → 内定・退職交渉・引継ぎ（2ヶ月） → 入社」という合計5ヶ月程度の期間を見積もりましょう。

現職の就業規則で定められた退職の申し出期間（通常1ヶ月〜2ヶ月前）を考慮して、逆算してスケジュールを立てます。

【具体例】

4月入社を目指すなら、11月中に自己分析と書類作成を終え、12月上旬から応募開始。2月中に内定を得て、3月中に退職交渉と引き継ぎを完了させる。

参考：転職活動するのは働きながら？辞めてから？メリット・デメリットや注意点を解説（リクルートエージェント）

在職中の活動期間を最短にし、仕事のストレスから解放されるためのワークライフバランスのポイントについて、「ワークライフバランス重視の転職軸どう伝える？面接で使える例文集」も合わせてご覧ください。

年収交渉を有利にする「決算期と賞与」の活用術｜会社を辞めるタイミングと金銭的メリット

転職の際は、金銭的なメリットも積極的に追い求めましょう。特に、数十万円から数百万円の収入に影響を与える「賞与（ボーナス）」と「年収交渉」のタイミングは、戦略的に見極めることが重要です。

「賞与をもらってから辞める」ことによる金銭的メリットの最大化

【なぜこれが必要なの？】

日本の多くの企業では、賞与（ボーナス）は6月～7月と12月に支給されます。

賞与を受け取ってから退職することで、数十万円〜数百万円の収入を確保でき、金銭的な余裕を持って次の転職活動や新しい生活を始められます。

【どうやって実行するの？】

賞与の支給日を確認し、その支給直後に退職の意思を直属の上司に伝えましょう。

退職を申し出ると、評価期間中に在籍していたとしても賞与が減額されたり支給されなかったりするリスクがあるため、支給されるまで口外しないのが鉄則です。

【具体例】

夏の賞与が6月15日に支給される場合、6月16日以降に退職の意思を伝え、7月末や8月上旬の退職を目指す。

参考：ボーナスをもらってから転職・退職するベストタイミングは？失敗しない賢いスケジュール術（キャリア・オン）

賞与をもらってから辞めることの金銭的メリットに加え、退職交渉を円満に進めるためのノウハウとして、「【じゃ、もういいです～！】会社辞めると思った時。とぼける上司との上手な別れ方」も合わせてご覧ください。

内定後の「年収交渉」が最も通りやすい企業の時期とは

【なぜこれが必要なの？】

年収交渉を成功させるには、あなたの実績だけでなく、企業の予算状況も重要です。

一般的に、新しい事業年度が始まる直前（3月や9月）は、採用を急いでおり、かつ新しい採用広告予算や採用予算枠が使える可能性が高いため、交渉が通りやすい傾向にあります。

【どうやって実行するの？】

年収交渉のベストなタイミングは「内定後〜内定承諾前」です。

内定が出たということは、企業はあなたを「最も欲しい人材」だと評価している証拠です。

このタイミングで、具体的な実績と市場価値に基づいた希望年収を提示しましょう。

【具体例】

「内定いただいたポジションの期待値に対し、私の前職での売上〇〇%向上という実績は、年収〇〇万円を上回る市場価値があると考えますが、ご検討いただくことは可能でしょうか」と、プロフェッショナルな姿勢で交渉する。

参考：給与交渉を成功させるためのポイント｜タイミングと場面ごとの例文を解説（マイナビ転職）

年収交渉を有利に進めるためのエージェントの活用ポイントについて、「【裏側】転職エージェントの成功報酬の仕組みとベストな退職時期は？」も合わせてご覧ください。

次の会社への入社が「賞与支給前」になる場合の交渉材料

【なぜこれが必要なの？】

転職先の入社日が、次の賞与支給日よりも前になる場合、最初の賞与が満額支給されないことが一般的です。

この金銭的なデメリットを、入社時の年収交渉で補填してもらう戦略も有効です。

【どうやって実行するの？】

現職で失う賞与の金額を算出し、その金額を考慮して年収交渉に臨みましょう。

内定後、「御社への入社を強く望んでおりますが、現職の賞与を諦めることになるため、その分を年俸に上乗せしていただくことは可能でしょうか」と交渉します。

【具体例】

「現職の夏の賞与約80万円分を諦めてでも、御社に〇月に入社したいと考えております。つきましては、その分を年俸としてご調整いただけると大変ありがたいのですが」と、具体的な金額を提示して交渉する。

参考：ボーナスもらってすぐ辞めてもいい？確実に貰うための注意点を解説（医療転職.com）

交渉材料を準備する上で、転職で失敗しないためのエージェント・転職サイト活用法について、「【不安解消】転職ガチャで失敗する人の共通点と回避ポイントとは？」も合わせてご覧ください。

自分自身の「最高のタイミング」を見極めるキャリア基準｜転職を成功させる判断

市場のタイミングだけでなく、あなた自身のキャリアにとっての「最高のタイミング」を見極めることも重要です。

現職で「最大の成果」を出し、職務経歴書に箔をつけた瞬間

【なぜこれが必要なの？】

転職活動におけるあなたの「商品価値」は、職務経歴書に記載された「実績」で決まります。

現職で最大の成果（例：プロジェクト成功、売上目標達成）を出した直後は、あなたの市場価値が最も高まっている瞬間であり、転職に最適なタイミングです。

【どうやって実行するの？】

自身の業務目標やプロジェクトのスケジュールを確認し、「最もインパクトの大きい実績が確定する日」を退職交渉の基準としましょう。

実績は、必ず「売上〇〇%向上」「コスト〇〇万円削減」といった具体的な数字で言語化し、職務経歴書に盛り込みましょう。

【具体例】

「四半期の売上目標を20%超過達成した翌週」に、その実績を職務経歴書に反映させ、転職エージェントに相談を開始する。

参考：転職に迷う時はどうすれば良い？迷った時の決め方・判断基準を紹介（メイテックネクスト）

最大の成果を出し、キャリアアップを目指すための英会話スキルアップについて、「【ゲットだぜ！】夢の転職を実現！英会話マスターでキャリアアップ」も合わせてご覧ください。

自身の「スキルが陳腐化する前」に次のステップへ移行する判断

【なぜこれが必要なの？】

ITや技術が猛スピードで進化する現代において、今の会社で使っているスキルが「将来的な市場で通用しなくなる」リスクは常に存在します。

スキルが陳腐化する前に、新しい技術や経験を得られる環境に移ることは、キャリアの長期的な成長に不可欠です。

【どうやって実行するの？】

自分の職種や業界の最新トレンドを調べ、今の会社でそのトレンドに必要なスキル（例：AI、クラウド技術など）を学べる環境があるかを客観的に評価しましょう。

もし、会社にその機会がないと判断したら、「成長の鈍化」を感じる前に転職活動を開始すべきです。

【具体例】

「自分の担当業務が5年前と全く変わらず、新しい技術を学ぶ機会がまったくない」と気づいたら、すぐに転職エージェントに相談し、成長市場の求人を紹介してもらう。

参考：転職したいけどスキルがない……、そんなときの判断基準（DYM）

スキル陳腐化を防ぐために、新しいスキルを身につけられる副業という選択肢と支援制度について、「【知らなきゃ損！？】副業を始める会社員必見！起業支援制度の活用術」も合わせてご覧ください。

心身の疲労が限界に達する「一歩手前」を最適な活動開始時期とする

【なぜこれが必要なの？】

心身の疲労が限界に達してしまうと、冷静な判断ができなくなり、「今の会社から逃げたい」という衝動的な転職になりがちです。

また、疲弊した状態では面接でも本来のパフォーマンスを発揮できず、内定獲得の可能性が大きく下がります。

【どうやって実行するの？】

仕事への意欲が著しく低下したり、休日に疲れが取れなくなったりと、「疲労のサイン」を感じたら、それが転職活動を始めるべき「一歩手前」のサインです。

まず有給休暇を取得し、冷静な自己分析を行うことから始めましょう。

【具体例】

「毎朝、出社するのがつらい」と感じる日が続いたら、すぐに転職エージェントに登録し、働きながら活動を進めるためのスケジュールを設計する。

参考：転職活動に適した時期はいつ？転職するなら何月がいいか解説（JAC Recruitment）

疲労が限界に達する一歩手前で、ストレスのサインを客観的に把握するために、「オンとオフの切り替え術！仕事の疲れを即リセットする方法」も合わせてご覧ください。

会社を辞める時に避けるべき「転職活動の落とし穴」

戦略的なタイミングを選ぶ一方で、避けるべき「活動の落とし穴」を知っておくことも重要です。

「繁忙期」に転職活動を始めると現職と次職に与える悪影響

【なぜこれが必要なの？】

現職の繁忙期に転職活動を始めると、業務と選考の板挟みになり、十分な面接対策や企業研究ができず、転職活動の質が低下します。

また、現職の業務がおろそかになると、円満退社が難しくなるリスクもあります。

【どうやって実行するの？】

現職の事業サイクルや部署の年間スケジュールを確認し、最も忙しい時期（例：年度末の締め、大型イベント前後）を把握しましょう。

その繁忙期は、情報収集や自己分析に充て、本格的な応募は避けるべきです。

【具体例】

「現職の決算月の翌月」など、業務が落ち着く時期に有給休暇をまとめて取得し、面接を集中してこなすスケジュールを組む。

参考：仕事をしながら転職活動する際にやってはいけない6つの過ち（JAC Recruitment）

繁忙期を避けて転職活動を計画的に進めるために、仕事のストレスとサヨナラする方法について、「退職を検討中の方必見！仕事のストレスとサヨナラする方法とは？」も合わせてご覧ください。

自己分析が不十分なままの「衝動的な退職」の危険性

【なぜこれが必要なの？】

「上司への不満」「一時的な疲労」などの感情的な理由で衝動的に退職してしまうと、「転職の軸」が定まらないまま活動することになり、ミスマッチな企業を選んでしまう可能性が極めて高くなります。

【どうやって実行するの？】

「辞めたい」と思ったら、まず有給休暇を取得し、冷静に「本当に辞めるべきか」「次の職場で何をしたいか」を自己分析しましょう。

特に、「現職への不満」を「次の会社で実現したいこと」というポジティブな目標に変換することが重要です。

【具体例】

「今の会社が嫌だ」という感情を「もっと裁量権のある環境で、自分の企画力を試したい」という具体的なキャリアプランに落とし込んでから、応募を始める。

参考：転職活動するのは働きながら？辞めてから？メリット・デメリットや注意点を解説（リクルートエージェント）

衝動的な退職を避け、後悔しないための成功へのロードマップについて、「【会社を辞めたい？】後悔しないための成功へのロードマップ」も合わせてご覧ください。

求人数が減る「大型連休前後」の活動を避けるスケジューリング

【なぜこれが必要なの？】

ゴールデンウィーク（GW）、お盆、年末年始などの大型連休前後は、企業が長期休暇に入るため、採用活動が一時的に停止し、求人数が減少する傾向があります。

この時期に活動しても効率が悪く、焦りにつながりやすいです。

【どうやって実行するの？】

4月末〜5月上旬、8月中旬、12月末〜1月上旬といった時期を避け、その1〜2ヶ月前に活動のピークを持ってくるようにスケジュールを組みましょう。

連休中は、面接や応募書類作成などの「準備期間」として有効活用しましょう。

【具体例】

GW明けの5月に求人数が減ることを想定し、3月中に内定を獲得するか、GW明けの6月に活動のピークが来るように調整する。

参考：派遣求人が多い時期はいつ？少ない時期や業界別の繁忙期について紹介！（キャリアリンクファクトリー）

大型連休前後の活動を避けるために、転職活動を成功させるための戦略的な7つのポイントについて、「【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイント」も合わせてご覧ください。

まとめ｜転職の成功には戦略がカギ！タイミングを計り、有利に次の一歩を踏み出す

転職成功の鍵は、あなたの「市場価値が最も高まり、企業の採用意欲が最も高まる」タイミングを戦略的に狙うことです。

最強のタイミングは、主に企業の期初にあたる1月〜3月と7月〜9月です。

この時期に活動を集中させることで、求人の選択肢が広がり、採用されやすくなります。

さらに、賞与を確実に受け取った直後を退職日とすることで、金銭的なメリットを最大化できます。

感情的な衝動ではなく、「プロジェクト完了」や「最大の成果」といった客観的な基準で退職のタイミングを見極め、在職中から5ヶ月程度の準備期間を設けて活動を進めましょう。

市場のサイクルを味方につけ、戦略的に動くあなたの転職活動は、必ず成功へと繋がります。

応援しています！

あなたの最高のタイミングを逃さない！プロの戦略で理想の転職を成功させましょう。

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【おすすめ転職エージェント】

1.リクルートエージェント

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートエージェントの特徴
・大手企業で転職ノウハウも充実
・非公開求人も20万件以上と非常に多い
・転職活動の際、はじめて登録するという方には使いやすい

非公開求人が業界最大級の約80％占め、転職成功実績No.1を誇る「リクルートエージェント」 。

転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得しています。

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

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3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
・コンサルタント人数が約500名ほど

求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

年収UP率は67.1％と非常に高いため、収入面でのUPを望む場合は利用してみるといいかもしれません。

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4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
・エンジニア職を理解しているキャリアアドバイザーが多数
・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

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5.UZUZ（ウズキャリ）

おすすめランク：★★★★

✓UZUZ（ウズキャリ）の特徴
・20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強み
・オーダーメイド型サポート体制、一人ひとりの個性と希望に合わせた支援を提供
・入社後の定着率96%で長期就業につながる精度の高いマッチングを実現
・共感度100%のカウンセラーが在籍、就活挫折や短期離職経験者が親身にサポート

20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強みのある「UZUZ（ウズキャリ）」。

キャリアアドバイザーは、就活での挫折や短期離職を経験した者ばかり。だからこそ、あなたの悩みや不安に深く共感し、同じ目線で真摯に支援してれます。

個々の特性、希望、課題に合わせた求人紹介や徹底的な面接対策により、入社3ヶ月後の定着率は96％という高い実績を誇ります。

「入社して終わり」ではなく、長期的に活躍できる魅力的なキャリアを築くためのサポートを徹底してくれるのも魅力です。

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6.type転職エージェントハイクラス

おすすめランク：★★★★

✓type転職エージェントハイクラスの特徴
・ハイクラス層・管理職向けに特化し、課長～役員クラスや外資・グローバル企業などの高年収求人が豊富に揃っている
・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

課長・部長など管理職や、年収800万円以上を目指す方を対象にした転職支援サービスに強みのある「type転職エージェントハイクラス」。

首都圏を中心に1万件以上のハイクラス求人を保有し、専門コンサルタントがキャリア相談から求人提案、面接対策まで丁寧にサポートしてれます。

外資系やIT・Web業界にも強みがあり、長年の実績からマッチング力にも高い評価があります。

丁寧なカウンセリングと実践的な面接対策を提供。20年以上の企業情報蓄積と密な企業連携により、転職者の希望に合った最適なマッチングを実現しています。

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【効率的な情報収集と自己分析に】
繁忙期を避け、求人が増える時期に向けて自己分析と職務経歴書の準備をサポート！

【おすすめ転職サイト】

1.リクナビNEXT

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

詳しくは、公式サイトをご確認ください