人材紹介会社をフル活用して、転職を成功させるには？

人材紹介会社や転職エージェントと呼ばれる会社のサービスの利用は有利に転職活動を進めるためには必須といえるでしょう。多くの人材紹介会社の場合は、

｢キャリアコンサルタント｣
企業の求める人材のニーズをヒアリングを主に行う企業との商談をする担当者

｢キャリアアドバイザー｣
転職者の希望などのヒアリングを主に行う転職者との面談を行う担当者

が存在しており、｢企業と転職者の橋渡し役｣を行ってくれるため、非常に効率よく転職活動が行える点が魅力的だといえます。

また利用する転職者は紹介サービスは無料で受けることができるので、安心して活用することができます。

人材紹介会社をまずはピックアップする

人材紹介会社を探すといえどもたくさんの会社があるため、どこの人材紹介会社を選んだらいいかわかならないということも多いかもしれません。

人材紹介会社をこれまでにあまり利用したことがないとい方は、まずは大手人材紹介会社から利用することをおすすめします。

多くの企業の人事担当者が人材紹介会社のサービスを利用しているため、企業側の求人数も多く転職者側からすればたくさんの企業の中から自分に合う企業の募集内容を紹介してもらえるというメリットがあります。

また、転職者側の希望内容をヒアリングしてくれるキャリアアドバイザーの経験も豊富でたくさんの転職者の成功事例や失敗事例のモデルケースから判断できるため、より的確なアドバイス内容がもらえるというメリットもあります。

主に人材紹介会社のサイトで登録後、キャリアアドバイザーとの面談を行います。

積極的に利用したい大手人材紹介会社

【リクルートエージェント】

ワークポート

DODAエージェントサービス

マイナビエージェント

キャリアアドバイザーとの面談の際に気を付けること

希望を明確にしておく

人材紹介会社のサイトから登録後、日時調整を済ませ人材紹介会社のキャリアアドバイザーとの面談を行います。

話しやすい雰囲気で接してくれるので、戸惑うことなどは少ないと思います。

キャリアアドバイザーとの面談の際は最低限下記内容をしっかりと整理した上で伝えるようにしましょう。

希望職種や希望業種

希望する具体的な仕事内容

希望年収や希望月収

希望勤務地

福利厚生や待遇面

残業時間などの希望

上記内容を明確に伝えることで、ミスマッチを減らすことができるため効率的に企業への面接依頼を行うことができます。

但し、条件を上げすぎると紹介可能な企業数も少なくなるため転職の際に妥協できる点とそうでない点を明確にしておくとよいでしょう。

印象や服装にも気を配る

キャリアアドバイザーと会う際は、私服でも問題ないという場合が多いですがキャリアアドバイザーから見た｢印象｣にも気を付けたいポイントです。

｢この人を紹介したら採用してもらえる可能性が高い｣と思ってもらえるかどうかが非常に重要です。

キャリアアドバイザーの印象点が高いからといって企業面接に合格するというわけではありませんが、やはり｢この人なら大丈夫｣と思ってもらえることで紹介してもらえる企業数にも影響は多少なりとも出てくるでしょう。

キャリアアドバイザーとのコミュニケーションについて

人材紹介会社との面談後、企業をいくつか紹介してもらい気になる企業に応募していきます。

企業側の書類選考を通過し企業の選考フローに従って面接を行った後、無事に内定通知を受けることができた場合に、キャリアアドバイザーに正直に自分の気持ちを伝えることを心がけましょう。

入社の意思決定は最も重要なポイント

企業側も入社してもらいたいと思っておりまたキャリアアドバイザーも入社を決めてもらいたいと思っているのが正直なところですが、最も重要なのは｢入社意思の有無｣です。

入社意思だけは随時キャリアアドバイザーとも相談しておくことがとても大切で、全てキャリアアドバイザーのいうことを鵜呑みにして入社意思も曖昧なまま入社してしまうと、あとで後悔してもどうにもなりません。

時にはキャリアアドバイザーの変更依頼も大切

信頼できるキャリアアドバイザーと巡り会うことができるのには運もありますが、あまりにも頼りないという場合には｢キャリアアドバイザーの担当変更｣も可能です。

いい加減な対応ではなくしっかりと動いてくれるか、押しつけのように応募を進めてこないかなどを見極め、万が一そのようなことがあった場合は遠慮なく担当者変更を伝えることも重要です。

人材紹介会社について詳しく記事にしているのでこちらも参考にして下さい。

[post id=”1850″ style=”pickup”]