面接で失敗したくない！本音を隠す賢い転職・退職の理由とは？

転職面接で必ず聞かれる質問、それは「なぜ、前の会社を辞めたのですか？」と「なぜ、転職を考えているのですか？」です。

この質問の難しさは、本音（給料が安い、上司と合わない、仕事がつまらない）をそのまま伝えると、ネガティブな印象を与えてしまう点にあります。

しかし、曖昧な回答では「何か隠しているのでは？」と不信感を持たれかねません。

多くの求職者がこの質問につまずき、面接で実力を発揮できずに終わってしまいます。

この記事では、採用担当者が聞きたい質問の「真の意図」を解説し、ネガティブな退職理由や転職理由を、あなたの意欲と将来性をアピールするポジティブな回答に変える具体的なテクニックをご紹介します。

この質問を味方につけ、内定を勝ち取りましょう！

採用担当者が「退職・転職理由」を聞く真の意図｜面接での失敗を防ぐための理解

面接官が退職理由を尋ねるのは、単なる事実確認ではありません。彼らはあなたの過去の行動から、応募企業での未来の行動を予測しようとしています。

面接官が確認したい「人間関係や仕事への取り組み方」の傾向

【なぜこれが必要なの？】

採用担当者は、あなたが前職で直面した問題の解決を「他責」にしたのか、「自責」として受け止めたのかを見ています。

人間関係の不満や業務への取り組み方を語る中で、「問題から逃げる傾向」がないか、「建設的に改善しようと努力する姿勢」があるかを確認し、入社後のコミュニケーション能力やチームでの適応力を予測しています。

【どうやって実行するの？】

不満を話す際にも、「自分の努力や改善提案はしたが、会社の体制・方針の問題で解決が困難だった」というように、まず自分の行動を語りましょう。

その上で、応募企業ではどのように問題解決に貢献したいか、という未来志向の姿勢に繋げます。

【具体例】

「前職で人間関係に悩んだが、自分から積極的に〇〇という対話の場を設け、協力体制を築こうと試みた」というように、課題解決の努力を具体的なエピソードで伝える。

参考：面接で転職理由（退職理由）を質問されたときの正しい答え方と回答例文（doda）

人間関係の取り組み方を問われた場合に、職場のつらい人間関係からのストレス脱出術について、「【転職のススメ】職場のつらい人間関係からのストレス脱出術とは？」も合わせてご覧ください。

自社で発生しうる「早期離職リスク」を見極める質問の意図

【なぜこれが必要なの？】

企業は採用に多大なコスト（時間、費用、教育）をかけているため、「すぐに辞めてしまう人」を採用したくありません。

面接官は、あなたが前職を辞めた理由が、応募企業の「働き方、企業文化、仕事内容」と少しでも重なっていないかをシビアにチェックし、ミスマッチによる早期離職の可能性を見極めています。

【どうやって実行するの？】

退職理由を語る前に、まず応募企業の企業理念や事業内容を深く研究し、その企業の「NG要素」を理解しておきましょう。

例えば、応募企業がベンチャーで激務傾向にあるなら、退職理由を「ワークライフバランス」にすることは避けるべきです。

【具体例】

「前職では経験できなかった『チームで目標を達成する喜び』を御社で長期的に実現したいと考えています」と、個人主義が原因の退職理由を、応募企業のチームワークを重視する文化と絡めて伝える。

参考：短期離職になる期間って？短期で退職しても転職を成功させる方法も解説（GeeklyMedia）

早期離職リスクを防ぐために、転職先を見抜くための効果的な求人情報の選び方について、「転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？」も合わせてご覧ください。

本音ではなく「論理性と一貫性」を重視する採用側の視点

【なぜこれが必要なの？】

面接官は、あなたの「本音」が聞きたいのではなく、「転職理由と志望動機が一貫しているか」という論理的なストーリーの完成度を見ています。

一貫性が欠けていると、「軸がなく、場当たり的に転職している」「自己分析ができていない」と判断され、知性が疑われます。

【どうやって実行するの？】

必ず「退職理由 → 転職活動の軸 → 志望動機」という一本の論理的な流れを作成しましょう。

ネガティブな退職理由（例：給与が低い）の裏側には必ずポジティブな目的（例：成果を正当に評価されたい）があるはずです。

このポジティブな目的こそが、志望動機（例：成果主義の御社で挑戦したい）とリンクする「核」となります。

【具体例】

[退職理由]
前職は年功序列で、成果が評価されなかった。

[志望動機]
成果主義の御社で実力を正当に評価され、市場価値の高い人材になりたい。

参考：転職理由を考えるためにやっておくべきこと（イーキャリアFA）

論理性と一貫性をもって転職活動を進めるための全体像について、「【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイント」も合わせてご覧ください。

ネガティブな退職理由を「ポジティブな志望動機」に変える技術：転職面接での失敗を防ぐ伝え方

ネガティブな感情をきっかけに転職を考えていても、それをそのまま面接で口にすると失敗します。

「不満」を「次の目標」に置き換える3ステップ話法

【なぜこれが必要なの？】

不満は過去に意識が向いた状態ですが、目標は未来に意識が向いた状態です。

面接官は未来に貢献してくれる人材を求めているため、過去の不満を「次に実現したい目標」に置き換えるだけで、一気にポジティブで魅力的な回答に変わります。

【どうやって実行するの？】

以下の3ステップで回答を構成しましょう。

ステップ	内容	意識すべきこと
Step 1	事実の簡潔な伝達	前職で〇〇という状況でした。
Step 2	内省と目標への変換	その経験から、今後は△△という目標を実現したいと強く考えるようになりました。
Step 3	志望企業での実現	その目標は、まさに□□を掲げる御社でこそ実現できると確信しています。

【具体例】

「前職ではマニュアル通りの業務が多く（Step 1）、自分の創意工夫で事業に貢献したいという目標が生まれ（Step 2）、特に新しい挑戦を推奨する御社を志望しました（Step 3）」

参考：退職理由をポジティブに言い換える方法は？例文付きで解説（リクパーキャリア）

不満を目標に置き換え、転職によるモチベーション向上について、「【新しい一歩】転職で上がるモチベーション！未知の世界にワクワク！」も合わせてご覧ください。

「給与への不満」を「市場価値に見合った貢献をしたい」と言い換える

【なぜこれが必要なの？】

「給与が低い」をそのまま伝えると、「お金が全てで、すぐに辞めてしまうのでは」という懸念を抱かれます。

給与への不満の根底には、「自分の成果が正当に評価されていない」という不満があるはずです。

この「正当な評価」を求める姿勢こそが、ポジティブな動機となります。

【どうやって実行するの？】

「自身の成果が、年功序列の給与体系では正当に評価されにくい状況でした」と客観的な事実を伝えます。

その上で、「御社のような成果主義の環境で、自分の力を試し、その結果として正当な報酬をいただきたい」と貢献と対価の交換を求める姿勢で伝えましょう。

【具体例】

「前職では〇〇プロジェクトで売上を△△%向上させましたが、年功序列の評価でした。御社でより大きな成果を追求し、その貢献に見合った評価をいただけることが、次の挑戦のモチベーションです」

市場価値に見合った貢献をするために、英会話スキルアップでキャリアアップを目指すなら、「【ゲットだぜ！】夢の転職を実現！英会話マスターでキャリアアップ」も合わせてご覧ください。

「上司への不満」を「自律的に成長できる環境を求めている」と変換する

【なぜこれが必要なの？】

上司への不満は、最も他責的でネガティブに聞こえやすい理由です。

しかし、その不満の裏側には「もっと自分の裁量で仕事を進めたい」「自律的な判断で成果を出したい」という強い成長意欲が隠れているはずです。

この自律性を求める姿勢を強調しましょう。

【どうやって実行するの？】

「前職では細かな指示が多く、自分の裁量でPDCAを回す機会が限られていました」と客観的な環境を述べます。

そして、「自分で課題を見つけ、解決までを担う、自律的な成長が求められる御社の環境で、プロとしてのスキルを磨きたい」と、ポジティブな成長意欲に変換します。

【具体例】

「前職ではマネージャーの指示を待つことが多かったですが、今後は、御社が重視する『現場の裁量』を活かし、よりスピード感をもって事業を推進できる人材になりたいと考えています」

参考：転職面接での人間関係による退職理由の伝え方｜ポイントや例文を紹介（かる・ける）

自律的な成長環境を求めていることを裏付けるために、無能な上司との付き合い方を知り、自己成長を妨げない方法について、「【ざまぁ！】無能な上司が辿るヤバい末路と決定的な行動特徴とは…？」も合わせてご覧ください。

辞め方のタイプ別！NG回答とOK回答の例文集｜退職理由をポジティブに伝える面接失敗回避術

ここでは、多くのビジネスパーソンが抱える代表的な退職理由を、面接で失敗しない「OK回答」に変換する具体的な例文を紹介します。

【残業・激務型】「働き方を変える」から「生産性を高める貢献」へ

【なぜこれが必要なの？】

「残業がきつい」という理由は、自己管理能力の欠如や業務への耐性の低さを疑われる可能性があります。

そうではなく、「限られた時間で最大の成果を出す」という生産性向上への意欲に焦点を当てて回答しましょう。

【どうやって実行するの？】

具体的な残業時間を客観的に伝えつつ、「効率を追求する姿勢」と「応募企業での貢献」をセットで話します。

退職が「逃げ」ではなく「プロフェッショナルとしての成長」のためであったことを強調しましょう。

【具体例】

NG回答
残業が月平均80時間で体力的にも限界でした。

OK回答
前職は月平均80時間の残業が常態化しておりましたが、この経験から「限られた時間で高い成果を出す」生産性の重要性を痛感しました。

効率化を推進する御社で、前職で培った業務改善スキルを活かし、チームの生産性向上に貢献したいと考えています。

参考：退職理由（転職理由）をポジティブな印象に変える方法と例文、円満に退職する伝え方（リクナビNEXT）

残業・激務から解放され、ワークライフバランスが崩壊したら転職という決断術について、「【転職の決断】ワークライフバランスの崩壊から後悔なく脱出する方法」も合わせてご覧ください。

【人間関係型】「環境のせいにしない前向きな姿勢」をアピール

【なぜこれが必要なの？】

人間関係を退職理由にすると、「コミュニケーション能力に問題があるのでは？」と疑念を持たれます。

このタイプの退職理由は、「自分が求めるチームワークの形とのミスマッチ」に変換し、前向きな姿勢を強調することが不可欠です。

【どうやって実行するの？】

「個人主義的な環境でしたが、私はチームで情報を共有し、相乗効果を生む働き方に強い価値を感じています」と、自分が望む理想のチーム像を語りましょう。

決して、具体的な誰かの批判をしてはいけません。

【具体例】

NG回答
上司との意見の対立が多く、円滑に業務が進められませんでした。

OK回答
前職は個人で目標を追求する文化でしたが、私は「情報を共有し、チームで相乗効果を生む」働き方に強い価値を感じています。

相互理解を深めることを大切にされる御社で、これまでの経験を活かし、チームの協力体制構築に貢献したいです。

参考：退職理由が「人間関係」の場合どう伝える？好印象な伝え方や例文を紹介（リクパーキャリア）

人間関係に悩み、会社を辞めたいと思った時に前向きな対処法として、「【上司が嫌いで仕事辞めたい！】…でも怖い、そんな時の解決方法とは？」も合わせてご覧ください。

【キャリア停滞型】「より挑戦的な環境」への意欲を明確に伝える

【なぜこれが必要なの？】

「仕事に飽きた」「成長できない」という理由は、受け身な姿勢や向上心の低さと受け取られかねません。

そうではなく、「挑戦的な目標への渇望」や「専門性の追求」という、明確な未来志向の意欲として伝えましょう。

【どうやって実行するの？】

「前職では経験できる業務の幅が限定されていました」と現状を伝え、

「御社の〇〇事業のように、より難易度の高い課題に挑戦することで、自身の専門性を高めたい」

と具体的に志望企業での目標を語りましょう。

【具体例】

NG回答
ルーティンワークが多く、仕事にやりがいを感じられなくなりました。

OK回答
前職で基礎を徹底的に固めることができましたが、今後は「市場の変化が激しい御社の新規事業」に携わることで、より難易度の高い課題解決に挑戦したいです。

自らの成長をハードに促し、貢献したいと考えています。

参考：退職理由をポジティブに変換！印象アップの秘訣とは？（KOTORA JOURNAL）

キャリア停滞から脱却し、転職で本当のやりがいを見つけるためのヒントとして、「仕事＝楽しいに変える！転職で見つける本当のやりがいとは？」も合わせてご覧ください。

「次もすぐに辞めるのでは？」という懸念を払拭する伝え方｜転職面接成功のポイント

採用担当者が一番気にするのは、「すぐに辞めてしまうのではないか」という早期離職リスクです。

「長期的なキャリアプラン」を具体的に示して安心感を与える

【なぜこれが必要なの？】

転職を繰り返す人は、目先の不満を解消する「点」でしか転職を捉えていません。

これに対し、長期的な目標を具体的に語ることで、「この人は、この会社で目標を達成するために長く働いてくれる」という「線」のキャリアプランを持っていることを示せます。

【どうやって実行するの？】

「入社後3年間で〇〇というスキルを身につけ、5年後には△△という役職で事業に貢献したい」というように、応募企業での具体的な貢献と成長のロードマップを語りましょう。

そのロードマップに、応募企業の事業計画やポジションを絡めるとさらに説得力が増します。

【具体例】

「御社が3年後に展開を予定されている海外市場で、前職の語学力と営業経験を活かし、〇〇事業の立ち上げに貢献することが、私の5年後のキャリア目標です」

参考：第二新卒の退職理由の伝え方と例文｜NG例や面接でよくある質問も紹介（マイナビ転職）

長期的なキャリアプランを示し、転職活動を「失敗しない」ために転職エージェントの活用ポイントについて、「【裏側】転職エージェントの成功報酬の仕組みとベストな退職時期は？」も合わせてご覧ください。

応募企業を「深く研究している」事実でミスマッチの懸念を解消する

【なぜこれが必要なの？】

早期離職の最大の原因は「入社後のミスマッチ」です。企業の深い研究をしていることを示すことで、

「この応募者は、当社のリアルな環境を理解した上で入社を強く望んでいる」

という証拠になり、ミスマッチの懸念を根本から解消できます。

【どうやって実行するの？】

「御社の〇〇部署の〇〇という課題に対し、前職で培った△△の経験が貢献できると考えています」というように、求人情報にはない具体的な知識を盛り込みましょう。

競合他社との比較を交えるのも効果的です。

【具体例】

「御社の〇〇事業の直近の課題は〇〇だと認識しており、この課題解決のため、私の前職で培った〇〇の経験を活かせると確信しました。」

参考：転職理由と志望動機の違い＆一貫性のある履歴書の書き方【例文つき】（リクパーキャリア）

企業研究を深く行うことと同時に、転職ガチャで後悔しないための情報収集の方法として、「【不安解消】転職ガチャで失敗する人の共通点と回避ポイントとは？」も合わせてご覧ください。

過去の経験から学んだ「仕事への向き合い方」を語る

【なぜこれが必要なの？】

「すぐに辞める人」は、ネガティブな経験から何も学んでいないと見なされがちです。

過去の失敗や困難な経験を、「仕事への向き合い方」や「プロとしての価値観」という教訓に昇華させて語ることで、あなたの成長力と内省力をアピールできます。

【どうやって実行するの？】

退職のきっかけとなったネガティブな出来事に対し、

「その時、自分の考え方の未熟さを痛感し、今後は『〇〇を最優先にする』という新たな価値観を持つようになりました」

と、具体的な教訓をセットで話しましょう。

【具体例】

「前職で〇〇という課題に直面し、『プロとして結果を出すには、他責ではなくまず自責で行動するべき』という教訓を得ました。 この教訓を胸に、御社では〇〇という成果を残したいです。」

参考：面接官が変な質問をする理由とは？質問例と返し方のポイント（Geekly）

仕事への向き合い方を語ることで、働くことの意味を改めて考え、後悔のない決断をするために、「【新時代の幕開け！】辞めたくても大丈夫！これからは、会社で働く意味が問われます」も合わせてご覧ください。

質問に動揺せず、一貫性を保つための事前準備｜退職理由で面接失敗しないための転職対策

「万全の準備」こそが、面接での自信と話の一貫性を生み出します。

退職理由と志望動機を繋げる「一本の太いストーリー」の作成

【なぜこれが必要なの？】

面接で話す内容に迷いが生じるのは、話の「芯」が定まっていないからです。

退職理由（過去）と志望動機（未来）を繋ぐ「転職の軸」こそが、あなたのキャリアにおける「一本の太いストーリー」となります。

このストーリーがあれば、どの質問にもブレずに回答できます。

【どうやって実行するの？】

紙に以下の3つを書き出し、論理的な繋がりを何度も確認しましょう。

1.過去（退職理由）
〇〇という環境・制度により、△△が不足していた。

2.軸（転職で叶えたいこと）
〇〇ではなく、△△を追求できる環境。

3.未来（志望動機）
まさに△△を掲げる御社で、□□に貢献したい。

【具体例】

「年功序列で成果が評価されなかった（過去）→成果と評価が結びつく環境（軸）→実力主義の御社で挑戦したい（未来）」というストーリーを完璧に暗記する。

参考：転職理由を考えるためにやっておくべきこと（イーキャリアFA）

ストーリーの作成に加えて、「会社を辞めたい」という感情を客観的な判断基準に照らし合わせるために、「「会社を辞めたい」と思ったら？転職を決意する判断基準」も合わせてご覧ください。

想定外の突っ込みに対応するための「複数の回答パターン」準備

【なぜこれが必要なの？】

面接官は、あなたの回答の一貫性を崩すために、角度を変えた質問をしてきます。

例
「それは前の会社では改善できなかったのか？」
「〇〇さんのやり方が悪かったのでは？」

動揺せずに対応するためには、事前にこの「ネガティブ突っ込み」を想定した準備が必要です。

【どうやって実行するの？】

退職理由に対し、面接官がしそうな最も意地の悪い質問を5つ以上想定し、それぞれの質問に対する「建設的で前向きな回答」を作成しておきましょう。

回答には、必ず「自責の視点」と「最大限の努力をした事実」を盛り込みましょう。

【具体例】

[想定突っ込み]
「前職での人間関係の問題は、あなたのコミュニケーション能力に問題があったのでは？」

[対応]
「ご指摘の通り、私自身のコミュニケーションにおける課題もございました。しかし、その後は〇〇という改善策を実践し、今では△△という点で自信があります。御社では、この経験を活かし、チームの円滑な連携に貢献できます。

参考：面接でされる難しい質問への回答と例文26選を紹介！答える際のポイントも解説（アガルートキャリア）

想定外の突っ込みに動揺しないよう、転職エージェントを最大限に活用するための3つの方法について、「【未経験者向け】転職エージェントを最大限に活用するための3つの方法」も合わせてご覧ください。

ネガティブな話題でも自信を持って話すための「話し方と表情」の練習

【なぜこれが必要なの？】

退職理由を話す時、人はつい声が小さくなったり、表情が暗くなったりしがちです。

しかし、ネガティブな内容でも自信と誠実さを持って話すことで、「この人は、困難な経験を乗り越え、前を向いている」という力強さが伝わります。

【どうやって実行するの？】

退職理由の回答を話す際は、口角を少し上げ、明るい声のトーンを保ちましょう。

内容がネガティブな時こそ、視線を面接官から逸らさず、誠実さをアピールすることが重要です。

この練習は、鏡の前や録画機能を使って何度も繰り返しましょう。

【具体例】

「退職理由を話す時も、入社後の貢献を話す時と同じくらい、ハキハキとした声と、面接官の目を見て話す」ということを意識して、模擬面接を繰り返す。

参考：転職の面接でよく聞かれる質問と好印象を与える回答のコツ（type女性の転職エージェント）

話し方と表情の練習で自信を身につけ、転職初心者が成功するための最初の一歩を踏み出すために、「【見逃し厳禁！】転職初心者必見！成功の第一歩はここからはじめよう」も合わせてご覧ください。

まとめ｜ネガティブを力に！面接突破のストーリー術

面接で退職理由を問われた際、あなたの回答は「過去の愚痴」で終わるのか、それとも「未来への目標」へと繋がるのかで、結果は大きく変わります。

採用担当者が知りたいのは、あなたがこの会社で何を成し遂げたいかという貢献意欲と、長期的な定着の可能性です。

大切なのは、「不満」を「目標」へ、「過去の困難」を「今後の教訓」へと変えるストーリー作成技術です。

これこそが、面接を突破し、次のキャリアを成功させるための最強の武器となります。

賢く本音を生かし、論理的で一貫性のある姿勢で面接に臨むために、まずは自己分析と企業研究を徹底的に行いましょう。

入念な準備が、必ず後悔のない転職成功へと繋がります。

応援しています！

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2.dodaエージェントサービス

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・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

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1.リクナビNEXT

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✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

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2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

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3.doda

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・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

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4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
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常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

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5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

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6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

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