【もう迷わない】市場価値を高めるための戦略！転職で評価されるポイント

「転職するたびに年収を上げたい」「自分の市場価値って、本当はどれくらいあるんだろう？」—そう考えたとき、多くの方が「資格を取る」「スキルを磨く」といった漠然とした目標を持ちます。

しかし、それらの努力が必ずしも転職市場で「評価されるポイント」に直結するとは限りません。

企業が求めているのは、単なるスキルではなく、「あなたの能力が、自社でどのような成果を生み出せるのか」という再現性のある価値です。

この「評価の仕組み」を知らないまま活動するのは、非常にもったいないことです。

この記事では、もう迷わない！と自信を持って言える、あなたの市場価値を劇的に高めるための明確な戦略と、転職面接で採用担当者に「これは欲しい！」と思わせる評価ポイントを徹底的に解説します。

あなたのキャリアを次のステージに進めるための、具体的なロードマップを手にしましょう。

企業が本当に求めている「市場価値」の正体とは？｜転職で評価されるポイント

企業が採用活動で探しているのは、入社後にすぐに貢献できる人材です。あなたの市場価値は、企業が抱える課題を解決し、利益をもたらす能力によって決まります。

「資格」よりも重視される「問題解決の再現性」の定義

【なぜこれが必要なの？】

資格は、知識の保有を証明しますが、実際のビジネスシーンでその知識を活かせるかは別問題です。

企業は、「過去に特定の課題を解決したプロセスを、入社後の新しい環境でも実行できる能力」、つまり「問題解決の再現性」を最も重視します。

再現性こそが、投資に対する確実なリターンを約束するからです。

【どうやって実行するの？】

職務経歴書や面接で、「何を解決したか」だけでなく、「その解決のために、あなたがどのようなプロセスを踏んだか」を詳細に説明できるように準備します。

単なる成功例ではなく、失敗から学んだことや、複数の選択肢から最善を選んだ思考プロセスを具体的に語ることが重要です。

【具体例】

資格：日商簿記1級→アピールポイント：経理知識の保有

再現性アピール：
「日商簿記で培った知識を活かし、前職で月次の決算プロセスを20%短縮するためのワークフローを設計・導入しました。この分析・改善プロセスは貴社の業務効率化にも応用できます。」

参考元：面接官が実は見ているポイントとは？再現性がカギ！（ムービン）

転職で評価されるポイントと関連して、転職に失敗する人と成功する人の違いについて、「【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違い」も合わせてご覧ください。

採用コスト以上のリターンを約束する「成果の言語化」

【なぜこれが必要なの？】

企業は、採用する際に採用費、教育費、人件費といったコストを投資しています。

この投資に見合う、あるいはそれを上回る利益をもたらすことがあなたの市場価値です。

あなたの過去の成果を具体的な数値や金額に換算して言語化することで、採用側は投資対効果（ROI）を明確に判断できます。

【どうやって実行するの？】

あなたの成果を「行動」ではなく「結果」として表現しましょう。

「営業を頑張った」ではなく、「新規顧客を12ヶ月で10件獲得し、売上を〇〇万円向上させた」と具体的な数字で示します。

さらに、その成果が会社に与えたインパクト（利益、コスト削減額、時間短縮率など）を可能な限り計算しましょう。

【具体例】

成果の言語化
「顧客からの問い合わせ対応マニュアルを作成し、チーム全体の対応時間を平均10分から3分に短縮しました。これは年間で約500万円の人件費削減効果に相当しました。」

参考元：中小企業のための採用ROI最大化戦略：コスト削減から人材投資の成果を測る（内藤一水社）

成果の言語化という自己アピール術と関連して、転職を成功させるための7つのポイントについて、「【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイント」も合わせてご覧ください。

企業が評価する「専門性」「人間性」「成長意欲」のバランス

【なぜこれが必要なの？】

企業は、特定の業務を遂行する「専門性（Will/Can）」だけでなく、新しい環境に馴染み、既存のチームと協力できる「人間性（Humanity）」、そして変化する市場に対応し続ける「成長意欲（Growth）」の3つのバランスを見ています。

特に転職では、人間性（コミュニケーション能力や協調性）と成長意欲が、専門性を活かす土台として重視されます。

【どうやって実行するの？】

面接では、あなたの「専門的なスキル」（Can）だけでなく、「なぜその仕事をしたいのか」（Will）という仕事への価値観や情熱を語りましょう。

また、チームでの成功体験や失敗から立ち直ったエピソードを通じて、あなたの「協調性」や「粘り強さ」（Humanity）を具体的に示します。

【具体例】

面接でのアピール

「私の得意分野はデータ分析ですが、前職ではそれだけに留まりませんでした。チームの雰囲気を良くするためのモチベーション管理にも積極的に携わり、新入社員のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）リーダーも担当しました。これは、どんな職場や役割でも手を抜かず、必ず成果を出したいという強い成長意欲からくるものです。」

参考元：面接評価シート 作り方：職種別・段階別で成果を出すカスタマイズ術とテンプレート（StepBase）

成長意欲の評価と関連して、仕事＝楽しいに変える！転職で見つける本当のやりがいについて、仕事＝楽しいに変える！転職で見つける本当のやりがいとは？も合わせてご覧ください。

スキルを「成果」に変えるための具体的な実績作り戦略｜市場価値を高める方法

市場価値を高めるには、職務経歴書に書ける「採用担当者の目を引く成果」を意図的に作り出す必要があります。

実績を数字で語る！「STARメソッド」を活用した職務経歴書の書き方

【なぜこれが必要なの？】

単なる業務内容の羅列では、採用担当者にあなたの能力のレベルや再現性が伝わりません。

「STARメソッド」は、実績を問題解決のプロセスとして構造化し、あなたの行動が結果にどう繋がったかを明確に示せるため、評価の再現性を高めます。

【どうやって実行するの？】

実績を以下の4つの要素で構成し、記述します。

Situation（状況）：その時おかれていた状況・課題
Task（目標）：何を達成しようとしたか
Action（行動）：あなたが具体的に何をしたか
Result（結果）：結果どうなったか（数字で）

特にActionの部分で、あなたの独自の工夫を際立たせましょう。

【具体例】

要素	記述内容
Situation (状況)	顧客の離脱率が前年比で25%増加し、早急な対策が必要でした。競合他社にないサービスであったため、難易度は高かった。
Task (目標)	離脱率を10%まで低下させ、顧客定着率を改善すること。
Action (行動)	離脱顧客の行動データを分析し、特に離脱が多い「製品知識不足」層に対し、個別のオンボーディング動画を企画・制作・配信しました。
Result (結果)	6ヶ月間で離脱率を12%まで抑えることに成功し、年間で約800万円の機会損失を防ぎました。

参考元：職務経歴書に説得力をつけるSTARメソッド（リンク・アンビション）

職務経歴書の書き方と関連して、面接で失敗したくない！本音を隠す賢い転職・退職の理由について、面接で失敗したくない！本音を隠す賢い転職・退職の理由とは？も合わせてご覧ください。

2.2. 「今の仕事」で意図的に市場価値の高い経験を作り出す方法

【なぜこれが必要なの？】

「今の仕事はルーティンワークばかりで市場価値が高まらない」と感じていても、意識を変えるだけで市場価値の高い経験は作り出せます。

企業が求める「課題解決能力」は、ルーティンの中に潜む「非効率」や「ムダ」を解決する経験からも生まれます。

【どうやって実行するの？】

現在の業務の中で「誰も手を付けていない非効率な部分」や「課題解決につながる新しい試み」を見つけ、自ら手を挙げて改善プロジェクトを立ち上げましょう。

たとえ小さな改善でも、「自律的に行動し、目標を上回る成果を出した経験」は市場価値が高くなります。

【具体例】

「今の仕事」がデータ入力のルーティンワークだとしても、「RPAツールを独学で導入し、毎月20時間かかっていた入力を3時間に短縮しました。

この経験で、新しいテクノロジーを導入する企画力と実行力を身につけました。」とアピールできます。

参考元：市場価値を最短で高める方法：スキルと経験のベストバランスとは？（KOTORA JOURNAL）

市場価値の高い経験を作ることと関連して、転職で生き抜く！会社に行きたくない＆辞めたい人へのサバイバルガイドについて、【転職で生き抜く！】会社に行きたくない＆辞めたい人へのサバイバルガイドも合わせてご覧ください。

【未経験分野への転職】に必要な「類似経験」のアピール術

【なぜこれが必要なの？】

未経験分野へ転職する際、採用担当者は「本当に新しい環境で活躍できるのか」という不安を持っています。

この不安を解消するには、「全くのゼロではない」ことを示す「類似経験」や「ポータブルスキル」を前面に出してアピールすることが不可欠です。

【どうやって実行するの？】

現職での経験を、志望職種で求められる「スキル」に分解して捉え直しましょう。

例えば、営業職からマーケティング職へ転職する場合、「顧客のニーズを聞き出す力」を「市場の隠れたインサイトを発見する力」に、資料作成を「論理的な情報構成力」に言い換えてアピールします。

また、仕事以外（ボランティア、趣味、独学）で得たスキルも、応募職種で生かせるならば積極的にアピールしましょう。

【具体例】

経理職から企画職への転職

「前職で予算管理を担当し、数字の裏付けを持って事業計画の妥当性を常にチェックしていました。この論理的かつ定量的な思考力は、企画職におけるリスク評価と事業戦略立案に必ず活かせます。また、独学でWebマーケティングを学んでいます。」

参考元：【職務経歴書】未経験の業種・職種に応募する場合の自己PR例文と書き方、ポイント（マイナビ転職）

未経験分野への転職と関連して、転職に役立つおすすめ人材紹介会社について、転職エージェントと転職サイトのどっちも活用して成功する裏技も合わせてご覧ください。

転職活動で年収を上げるための「論理的な根拠」の示し方｜市場価値を金銭に変える

市場価値を金銭（年収）に変えるには、感情的な「希望」ではなく、論理的な「根拠」を提示することが重要です。

「競合他社の同ポジション」の年収を基準にした交渉の土台作り

【なぜこれが必要なの？】

企業は、市場で優秀な人材を確保するために、競合他社がその人材にいくら支払っているかを常に意識しています。

あなたの希望年収が「市場水準」に基づいて提示されていることを示すと、交渉の客観的な土台ができ、企業側も検討しやすくなります。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントや転職サイトの年収診断ツール、求人票の比較などを活用し、「あなたが応募しているポジションと同等の難易度・責任範囲」を持つ、競合他社や同業他社の提示年収を調査します。

交渉時には「〇〇業界では、このスキルを持つ人材に〇〇万円が相場と認識しています」と伝えましょう。

【具体例】

「いただいた提示額は現職よりも魅力的で大変嬉しく思います。ただ、私が持つ【専門スキル】は、他社の求人情報などを拝見しますと、年収〇〇万円が現在の市場相場となっています。貴社でその相場に見合った、それ以上のパフォーマンスをお約束しますので、年収〇〇万円でお願いできますでしょうか。」

参考元：オファー面談とは｜年収交渉は可能？希望額を通すためのポイントや準備するべきことを解説（my-vision）

年収を基準にした交渉と関連して、転職を有利にする最強のタイミングについて、会社を辞めるなら今！転職を有利にする最強のタイミングとは？も合わせてご覧ください。

内定後の「給与交渉」で使えるあなたの実績の「換算価値」

【なぜこれが必要なの？】

あなたの過去の実績が、入社後に企業にどれだけの利益をもたらすかを具体的な金額で示せると、年収交渉の説得力が劇的に高まります。

採用担当者は、あなたの「希望年収」ではなく、「投資した年収に対するリターン」を評価するからです。

【どうやって実行するの？】

あなたの代表的な実績を「企業側の視点」で金銭的な価値に換算しましょう。

「前職で年間1,000万円の売上増加に貢献した」という実績を、「貴社に入社すれば、同様の施策で初年度に少なくとも〇〇万円の利益貢献が期待できる」と換算して提示します。

【具体例】

「私は前職で顧客の解約率を5%改善し、年間1,500万円の利益を守りました。貴社の顧客規模を鑑みると、私のスキルは初年度で少なくとも2,000万円以上の利益貢献が見込めます。この実績を考慮した年収を希望します。」

参考元：【転職するなら、これを知らないと損】求人票 給与額の真実（ドクターネットエージェント）

給与交渉と関連して、転職エージェントの活用ポイントと注意事項について、【裏側】転職エージェントの成功報酬の仕組みとベストな退職時期は？も合わせてご覧ください。

現職の給与水準に左右されない「能力ベース」で価値を提示する

【なぜこれが必要なの？】

特に現職の給与水準が低い場合、「現職の給与をベースにアップ額を提示する」という交渉方法は、市場価値に見合った年収を得る上で大きな足かせになります。

あなたの「能力ベース」、つまり「市場がそのスキルに払う価値」で交渉することが重要です。

【どうやって実行するの？】

交渉時に、「現職の給与は社内事情によるもので、市場価値を反映していません」と明確に伝えます。

そして、現職の給与額を提示するのではなく、「私が実現できる成果（換算価値）と市場相場」に基づいた年収を先に提示します。

企業文化やビジョンを事前に確認し、自分がその企業に適した人材であることをアピールすることも効果的です。

【具体例】

面接官：「現職の給与はいくらですか？」
回答：「現職は〇〇万円ですが、私の持つクラウド構築スキルと実績は、競合他社で〇〇万円の価値があると判断しています。貴社のDX推進計画に貢献できるという確信から、〇〇万円を希望します。」

参考元：外資系での年収交渉方法とは？知っておきたいポイント（CareerCross Journal）

能力ベースで価値を提示することと関連して、【不安解消】転職ガチャで失敗する人の共通点と回避ポイントとは？も合わせてご覧ください。

時代に左右されない「ポータブルスキル」の明確化とアピール｜市場価値を高める土台

ポータブルスキル（業種や職種を超えて活用できる能力）は、技術やトレンドが変わっても廃れることがなく、あなたの市場価値を支える普遍的な土台です。

どんな業界でも通用する「コミュニケーション・論理的思考力」の磨き方

【なぜこれが必要なの？】

コミュニケーション能力（対人関係力）と論理的思考力（課題設定力、計画力）は、業種・職種を問わず、ビジネスの成功に不可欠なポータブルスキルです。

企業は、このスキルが高い人材を、新しい環境でもすぐに順応し、成果を出せる人材として高く評価します。

【どうやって実行するの？】

日々の業務の中で、「会議の場で、複雑な事柄を要約してわかりやすく伝える練習」や、「なぜこの結論に至ったのかを3つの理由で説明する練習」を意識して行いましょう。

また、異業種の人との交流を通じて、自分の業界の常識が通用しない場面を経験し、客観的な思考力を磨きましょう。

【具体例】

面接でのアピール
「前職で、IT部門と営業部門の間にあった技術的な認識のズレを、図解を用いた説明資料で解消しました。これにより、プロジェクトの手戻りをゼロにし、私の考える力と人と気持ちよく関わる力が、部署間の橋渡しに貢献しました。」

参考元：社会人基礎力（経済産業省）

論理的思考力と関連して、仕事に疲れるのは当たり前か？転職を決断する5つの理由について、仕事に疲れるのは当たり前？転職を決断する5つの理由も合わせてご覧ください。

リーダーシップや協調性を裏付ける「チーム内での行動」の具体例

【なぜこれが必要なの？】

特にリモートワークが普及する中で、チームをまとめ、共通の目標に向かって協力し合えるリーダーシップ（影響力）や協調性（チームワーク）といった人間性が、ますます重要になっています。

これらのスキルは、あなたの人間的な信頼性を示す上で不可欠です。

【どうやって実行するの？】

職務経歴書や面接では、「リーダーを務めた」という肩書きではなく、「チーム内の誰かが困っている時に、あなたはどんな行動をとったか」という具体的な行動を語りましょう。

部下に仕事を任せる、個人に合わせた指導をする、思考することを促すといった行動例をストックします。

【具体例】

「私が担当ではないトラブルが発生した際、状況の全体像を把握し、各部門の担当者を集めて5分間の定例ミーティングを設定しました。結果として、混乱を最小限に抑え、問題解決を半日で完了させることができました。これが私の緊急時のリーダーシップです。」

参考元：リーダーシップの具体例・必要な能力・発揮する行動を解説（alue）

チーム内での行動と関連して、無能な上司の対処法の具体的な行動と心の持ち方について、【無能な上司の対処法】具体的な行動と心の持ち方とは？も合わせてご覧ください。

面接官に刺さる「抽象的なスキル」を具体的なエピソードで語る技術

【なぜこれが必要なの？】

「主体性」「コミットメント」「熱意」といった抽象的な言葉は、誰でも使えてしまうため、面接官に響きません。

これらのスキルを、「あなたの独自性」が際立つ具体的な行動やエピソードで裏付けることで、説得力が増し、面接官に強い印象を残せます。

【どうやって実行するの？】

抽象的なスキルを、「困難な状況」と「それを乗り越えるための具体的な行動」というセットで説明しましょう。

「粘り強さ」を示すなら、困難を乗り越え、最終的に目標を達成したエピソードを通じて、あなたの粘り強さと責任感を示すことができます。

【具体例】

「私は「やり遂げる」こと、つまりコミットメントを何よりも大切にしています。以前の職場では、お客様との「絶対に間に合わせる」という約束を守るため、計画的に資料を完成させました。さらに、その場しのぎで終わらせず、二度と無理が生じないよう業務の進め方そのものを変える提案しました。」

参考元：【例文6選】「探究心」をアピールできる自己PRの書き方とは？言い換え表現や自己PR作成のポイントも解説（ネオキャリア）

具体的なエピソードで語る技術と関連して、面接でやってはいけないNG行動20選について、面接でやってはいけないNG行動20選｜知っておきたい転職成功への対策も合わせてご覧ください。

市場価値を高めるための「キャリアの棚卸し」習慣｜転職後も見据えた戦略

市場価値は、一度高めて終わりではありません。市場の変化に合わせて定期的にアップデートし、学習を習慣化することで、常に高い価値を維持することができます。

市場のトレンドと自分のスキルを定期的に比較する「価値のアップデート」

【なぜこれが必要なの？】

業界のトレンドは常に変化しており、5年前に価値が高かったスキルが、現在は標準装備となっていることもあります。

あなたの市場価値が陳腐化しないよう、市場のニーズと自分のスキルレベルを定期的に比較し、不足しているスキルを明確にする必要があります。

【どうやって実行するの？】

年に1回、競合他社の求人情報をチェックしたり、業界ニュースや著名な企業・技術者が発信している情報を定期的にチェックしたりして、「今、最も求められているスキル」をリストアップしましょう。

そのリストと自分のスキルを照らし合わせ、「足りないスキル」「磨くべきスキル」を具体的に設定します。

【具体例】

「市場ではAIを活用したデータ分析のニーズが高まっている」というトレンドを把握し、自身のPythonスキルをアップデートするため、「毎週末、2時間のオンライン講座を受講する」という目標を設定。これにより、3ヶ月後には新しいスキルを職務経歴書に加えることができた。

参考元：ITエンジニアの市場価値を高める方法は？価値の調べ方や高い職種を解説（マイケル・ペイジ）

価値のアップデートという戦略と関連して、【見逃し厳禁！】転職初心者必見！成功の第一歩はここからはじめようも合わせてご覧ください。

「転職しない期間」にこそやるべき「学習の習慣化」

【なぜこれが必要なの？】

「転職したい」という目的がないと、人はなかなか学習を始められないものです。

しかし、市場価値の向上は、一朝一夕で成し遂げられるものではありません。

「転職しない期間」にこそ、日常業務を効率化するための学習や将来役立つ資格取得を習慣化し、キャリアの土台を強化しましょう。

【どうやって実行するの？】

学習を「目標達成のための活動」としてではなく、「日々のルーティン」として組み込みましょう。

「朝の始業前30分は専門書を読む」「通勤時間中に業界ニュースのポッドキャストを聴く」など、無理なく継続できる小さな習慣から始めましょう。

【具体例】

毎週水曜日のランチタイムを「外部学習のアウトプット会」として設定。

参加者がそれぞれ5分間で最近学んだことを共有し、議論することで、インプットした知識がチーム全体の集合知として定着し、生産性向上に繋がった。

参考元：市場価値とは｜測り方や把握するメリット、高める方法も解説（タイズ）

学習の習慣化と関連して、【失敗回避策！】転職活動や面接対策の勉強に活用したいおすすめの本も合わせてご覧ください。

仕事で得た知識を「アウトプット」して実績として定着させる方法

【なぜこれが必要なの？】

知識は、アウトプットして初めて「使えるスキル」として定着します。

インプットした知識を「ブログ執筆」「社内勉強会の開催」「業務マニュアルの作成」といった形でアウトプットすることで、それが「実績」として職務経歴書に記載できるようになり、市場価値が高まります。

【どうやって実行するの？】

業務で新しい技術や知識を学んだら、すぐに「誰かに教える」ことを目標にしましょう。

教えるためには、知識を体系的に整理し、わかりやすく言語化する必要があり、これが知識の定着とポータブルスキルの向上に繋がります。

自分の言葉に置き換えてアウトプットすることで、より定着しやすくなります。

【具体例】

新しいプログラミング言語を習得した後、その知識を活かして「社内向けの初心者向け学習マニュアル」を作成。

これにより、「チーム全体の技術力の底上げ」という具体的な実績が生まれ、転職活動で教育・指導能力を高く評価された。

参考元：仕事でアウトプットを上手に行うメリットとコツは？目的や方法を解説（あしたのチーム）

アウトプットの定着と関連して、仕事に疲れてモチベーションが下がる前に！後悔しない転職術について、仕事に疲れてモチベーションが下がる前に！後悔しない転職術も合わせてご覧ください。

まとめ｜迷いを断ち切る！転職で評価される市場価値最大化ロードマップ

あなたの市場価値は、「入社後に企業にどれだけの利益をもたらすか」で決まります。

市場価値を高めることは、単に転職で高い年収を得るためだけでなく、あなたのキャリアに「選択肢」と「自信」をもたらす最強の防御策です。

この記事でご紹介した戦略は、「何となく頑張る」ことをやめ、企業が本当に評価するポイントに的を絞って行動するためのロードマップとなります。

重要なのは、「過去の努力」ではなく、「未来で生み出せる成果」を明確に示すことです。

今日から、あなたのスキルを「具体的な実績」に変換し、自信を持って市場に価値を提示していきましょう。

もう迷いはありません。あなたのキャリアは、あなたの戦略で変えられます。

応援しています！

あなたのスキル・経験の市場価値を最大化！おすすめ転職エージェント
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1.リクルートエージェント

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートエージェントの特徴
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・転職活動の際、はじめて登録するという方には使いやすい

非公開求人が業界最大級の約80％占め、転職成功実績No.1を誇る「リクルートエージェント」 。

転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

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2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

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「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

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3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
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求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

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4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
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・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

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5.UZUZ（ウズキャリ）

おすすめランク：★★★★

✓UZUZ（ウズキャリ）の特徴
・20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強み
・オーダーメイド型サポート体制、一人ひとりの個性と希望に合わせた支援を提供
・入社後の定着率96%で長期就業につながる精度の高いマッチングを実現
・共感度100%のカウンセラーが在籍、就活挫折や短期離職経験者が親身にサポート

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6.type転職エージェントハイクラス

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✓type転職エージェントハイクラスの特徴
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・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

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1.リクナビNEXT

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

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6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

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7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

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8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

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