転職エージェントと転職サイトをどっちも活用して成功する裏技

転職活動を始める際、「転職エージェントに任せるべきか」「転職サイトで自分で探すべきか」と迷う方は多いでしょう。

どちらか一方に頼りすぎて、「情報が偏った」「応募チャンスを逃した」と後悔するケースは少なくありません。

実は、転職活動を最短かつ最高の条件で成功させる「必勝法」は、この二つのツールを対立させるのではなく、それぞれの弱点を補い合う形で「両取り」することにあります。

転職エージェントの非公開求人と、転職サイトの膨大な公開情報を組み合わせることで、他の転職者の一歩先を行く戦略が生まれます。

この記事では、転職エージェントと転職サイトの「最強の合わせ技」で内定を勝ち取るための具体的な裏技と、活動の主導権を握るための具体的な手順を徹底解説します。

失敗を避ける！転職エージェントと転職サイトの役割と決定的な違い

転職活動で最も避けるべきは「情報格差による失敗」です。まずは、それぞれのツールが持つ情報の種類と、提供するサポートの性質にある決定的な違いを理解しましょう。

両者の役割を把握せずに活動すると、欲しい情報を見逃したり、非効率な作業に時間を浪費したりして、結果として転職失敗のリスクが高まります。

どちらも無料のサービスなので、まずは登録してその違いを肌で感じることが大切です。

「非公開求人」 vs 「公開求人」：情報量と質の違いを理解する

【なぜこれが必要なの？】

公開求人だけを見ていると、市場のほんの一部しか見えず、本当にあなたに合った優良案件を見逃す可能性があります。

非公開求人には、採用難易度の高いポジションや、情報流出を防ぎたい機密性の高い募集が含まれており、選択肢の幅と質を高めるために不可欠です。

【どうやって実行するの？】

まずは複数の大手転職エージェントに登録し、あなたの希望を詳細に伝えて非公開求人の紹介を受けましょう。

その上で、転職サイトでも希望条件を設定し、自分で公開求人を広く検索することで、網羅性を確保します。

【注意点/陥りやすい失敗】

多くのエージェントに登録しすぎると、対応に追われ情報が整理できなくなる失敗に陥ります。 信頼できるエージェントを少数精鋭に絞り込み、連絡を密にすることが重要です。

また、非公開求人の情報もすべてが優良とは限らないため、公開求人と同様に冷静に比較検討する姿勢を保ちましょう。

【具体例】

転職サイトでA社のエンジニア職を見つけた後、転職エージェントに「A社について何か非公開の情報はありますか？募集背景や職場の雰囲気を知りたいです」と質問し、公開情報だけでは知り得ない「チーム内の人間関係」や「本当の残業時間」といった“質”の高い情報を引き出しましょう。

求人種別	主な掲載場所	特徴とメリット	活用する目的
非公開求人	転職エージェント	競争率が低い、高待遇・重要ポジションが多い。企業の機密保持や応募殺到を防ぐため。	質の追求、市場の優良案件発掘、内定のしやすさ。
公開求人	転職サイト	求人数が多い、誰でも検索・閲覧可能。企業の知名度向上や幅広い層へのアプローチ目的。	量の確保、市場の網羅的な把握、業界研究。

参考元：非公開求人ってぶっちゃけどうなの？怪しく感じる理由やメリット・デメリットを解説（すべらない転職）

情報の質と量の違いを理解した上で、転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？も合わせてご覧ください。

転職エージェントの「サポート」とサイトの「自由度」を比較する

【なぜこれが必要なの？】

サイトの自由度だけでは、客観的な意見や専門的な選考対策ができず、自己流の活動になりがちです。

一方で転職エージェントのサポートだけでは、自分のペースで進められず、わずらわしさを感じることもあります。

活動の効率を最大化し、かつ、選考の質を高めるためには、サポートと自由度をバランス良く活用することが欠かせません。

【どうやって実行するの？】

キャリアの軸が定まっていない活動初期や、選考に臨む直前は転職エージェントのサポートに頼り、求人を探す情報収集フェーズや、複数の企業の求人をサッと比較したいときはサイトの自由度を活用しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

転職エージェントに頼りきりになると、 「言われた通りにするだけ」になり、主体性が失われがちです。

また、サイトの情報収集を怠ると、エージェントが持たない優良な非公開求人を見逃す可能性があります。あくまで最終的な決定は自分が行うことを意識しましょう。

【具体例】

夜間にサイトで興味のある求人10件ほどリストアップし、翌日転職エージェントにそのリストを見せて「この中で特に内情が良く、私の経歴とマッチする企業を3社に絞ってください」と依頼することで、自由度とサポートを融合させます。

項目	転職エージェント	転職サイト
主な提供価値	「質」と「内定獲得」のサポート	「量」と「市場全体把握」のツール
活動ペース	転職エージェントとの二人三脚（プッシュ型）	自身のペースで自由に進められる（プル型）
企業とのやり取り	転職エージェントが代行（日程調整、交渉）	全て自分で行う
費用	全て無料（成功報酬は企業が支払うため）	全て無料

参考元：転職エージェントと直接応募どっちが有利？メリットや併用するコツを紹介（パソナキャリア）

どちらのサービスを利用するかの比較検討に役立つ情報として、【裏側】転職エージェントの成功報酬の仕組みとベストな退職時期は？も合わせてご覧ください。

どちらに頼ると「後悔」しやすいか？それぞれの利用リスクの把握

【なぜこれが必要なの？】

リスクを事前に知っておくことで、問題が発生した際の対処法を準備できます。

転職エージェントのプッシュに流されたり、サイトの甘い文句に騙されたりしないよう、意識的に自己防衛のアンテナを張る必要があります。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントに流されそうになったら、「一度持ち帰って考えます」と即答を避け、サイトの口コミ情報（ネガティブな情報も含む）と照合して客観的な事実確認を徹底しましょう。

サイト応募の際は、企業のIR情報など公的な資料も必ず確認しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

口コミサイトの情報だけを鵜呑みにするのは危険です。 極端にネガティブな意見は個人の感情や退職時の状況に左右されている可能性もあります。

また、転職エージェントに不信感を抱いたまま関係を継続すると、納得のいく転職はできません。 事実確認と転職エージェントの切り替えは迅速に行いましょう。

【具体例】

転職エージェントから高年収の求人を強く勧められても、「なぜこのポジションを急いで採用したいのか、ネガティブな側面（例：離職率やサービス残業）はないか」を具体的に聞き、サイトや口コミ情報で裏付けを取ってから選考に進むかを判断しましょう。

利用時に注意すべきリスク	転職エージェントのリスク	転職サイトのリスク
情報偏向	転職エージェントが手数料の高い求人を優先し、提案が偏る可能性がある。	広告色の強い情報が多く、企業のマイナス面が全く見えない。
時間的負担	担当者との面談や連絡で時間が拘束される。	応募書類作成、日程調整など、すべて自分で対応する手間がかかる。
キャリアの判断	担当者の意見に流され、自分軸がブレる可能性がある。	誰もアドバイスしてくれず、孤独な活動になり、ミスマッチを起こしやすい。

参考元：転職エージェントを複数併用しても大丈夫？メリット・デメリットと注意点を詳しく解説（ネクストSFA）

後悔を避けるためのリスク把握として、【不安解消】転職ガチャで失敗する人の共通点と回避ポイントとは？も合わせてご覧ください。

【最強の合わせ技】転職エージェントと転職サイトのどっちも活用で情報網を100%にする戦略

単独で活動する際のデメリットを補い合い、メリットだけを享受するのが「どっちも活用」の最大の利点です。

情報収集と事実確認において、両者を常に比較検討する体制を整えることで、情報の「量」と「質」を最高レベルに引き上げることができます。

サイトで企業の「全体像」を把握し、転職エージェントで「内情」を聞き出す

【なぜこれが必要なの？】

サイト情報だけでは、企業の都合の良い部分しか見えません。

入社後に「話が違う」というミスマッチを防ぐためには、公開されている情報（全体像）と転職エージェント経由でしか得られない裏側の情報（内情）を照合し、リスクを把握することが不可欠です。

【どうやって実行するの？】

サイトで企業名と職種をインプットし、企業HPの社長メッセージや採用動画まで目を通しましょう。

その後、転職エージェントとの面談で、「この会社の離職率は？」「配属予定の部署の平均残業時間は？」と、具体的な質問で内情を引き出します。

【注意点/陥りやすい失敗】

転職エージェントも企業から報酬を得ているため、すべてを鵜呑みにするのは危険です。

転職エージェントの話を裏付ける情報源、例えば口コミサイトやSNSなども活用し、客観的に情報を検証することが重要です。

また、内情の質問が多すぎると、企業側への印象が悪化する可能性があるため、質問のバランスにも配慮しましょう。

【具体例】

サイトで「残業月20時間以下」と記載されていても、転職エージェントに「この部署の残業が少ない理由は何ですか？

現場社員のリアルな平均時間も教えてください」と問いかけ、情報の真偽を確かめます。

情報源	得られる情報（ポジティブ）	得られる情報（ネガティブ）	企業理解の解像度
転職サイト	企業理念、ビジョン、成長性、公開年収。	ほぼ得られない（自己責任）。	低い（表面的な情報）。
転職エージェント	採用背景、部署の雰囲気、選考通過のコツ。	離職率、リアルな残業時間、社内政治など内情。	高い（現場レベルの情報）。

参考元：転職エージェントの非公開求人とは？公開求人との違いやメリットを紹介（みらいキャリア）

企業の内情を含めた全体像をより深く理解するために、【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違いも合わせてご覧ください。

転職エージェントが持たない「公開求人」を自分で発掘するリサーチ術

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントが扱う求人は、転職エージェント側の都合（提携の有無やフィーの高さ）に影響されます。

自力でサイトの公開求人を網羅することで、転職エージェントの視点には入らない、本当にあなたの興味とキャリアに合致した企業を発見できる可能性が高まります。

【どうやって実行するの？】

毎週必ず、転職サイトの新着求人をチェックする時間を設けましょう。

また、業界特化型のサイトも併用し、大手サイトでは見つからないニッチな求人まで発掘の網を広げましょう。発掘した求人は「お気に入り」に保存します。

【注意点/陥りやすい失敗】

ただ求人を見るだけでなく、自身のキャリアプランと照らし合わせる作業を怠ると、興味のない求人まで手当たり次第に応募してしまうことになりかねません。

これは時間の浪費になり、企業の採用担当者からの印象も悪くなります。応募の前に、その企業で何を実現したいかを明確にしましょう。

【具体例】

サイトで気になるベンチャー企業を見つけたら、転職エージェントに連絡し、「この求人に興味があります。

転職エージェント経由で応募する場合、企業は私にどんな点を期待していますか？」と聞き、応募の前に採用意図を把握しましょう。

参考元：転職エージェントは複数併用してもOK？掛け持ちのメリット・デメリットと使い分けを解説（すべらない転職）

公開求人発掘後の活動の指針として、【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイントも合わせてご覧ください。

「相見積もり」の考え方で両方から得た情報を比較し、真実を見抜く

【なぜこれが必要なの？】

一方向からの情報だけを信じると、情報の偏りにより判断を誤るリスクがあります。

特に、転職エージェントが勧める求人に対しては、サイトの口コミで「負の情報」を探し、そのネガティブな点が自分にとって許容できるかを冷静に判断する必要があります。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントから企業紹介を受けたら、その企業の公開情報（サイト）と、社員の口コミサイト（非公式情報）を必ずセットで確認します。

特に「残業時間」「人間関係」「評価制度」の3点を比較し、情報に大きな乖離がないかをチェックしましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

口コミサイトの情報は、退職者の不満が強く反映されすぎている場合があります。情報に感情的に流され、事実確認を怠ると、良い企業や求人を不当に避けてしまうことになります。

また、エージェントへの質問時に、口コミ内容を根拠として企業に伝わるような聞き方をすると、選考に悪影響を及ぼすリスクがあるため注意が必要です。

【具体例】

転職エージェントが「社長がカリスマ的で勢いがある」とポジティブに紹介してきたら、口コミサイトで「ワンマン経営で現場が疲弊している」という情報がないかを確認し、両方の情報を踏まえて面接で質問すべき内容を準備しましょう。

情報収集のポイント	ポジティブ情報（転職エージェント側）	ネガティブ情報（口コミサイト側）	質問・検証すべきこと
給与/評価	「成果次第で年収800万円も可能」	「固定給が低く、評価制度が不明瞭」	評価基準の具体的な達成事例と平均昇給額。
残業/労働時間	「メリハリがあり、残業はほとんどなし」	「サービス残業が常態化している」	部署ごとの正確な平均残業時間と、残業代の支払い実績。
人間関係	「フラットな組織で風通しが良い」	「派閥があり、上層部が体育会系」	配属予定部署の平均年齢や中途入社の割合。

参考元：転職エージェントを複数併用すべき3つの理由（キャリアトラス）

情報を多角的に比較する戦略として、【保存版】 転職エージェントは役立たず？賢く活用する裏技を公開も合わせてご覧ください。

転職サイトで情報収集、転職エージェントで内定獲得を加速させる裏技

活動の初期段階ではサイトで広範囲に情報を集め、選考段階に入ったら転職エージェントの持つノウハウを最大限に活用し、内定獲得の確率を高めるという役割分担が効果的です。

サイトは「広げる」、転職エージェントは「深める・決める」という使い分けを意識しましょう。

「サイトで見つけた求人」を転職エージェントに持ち込み、推薦を依頼する

【なぜこれが必要なの？】

企業は、転職エージェント経由の応募者に対しては、事前にプロの視点でスクリーニング（選別）されているという安心感を持っています。

そのため、自己応募よりも書類選考の通過率が格段に高まる傾向があります。また、企業との煩雑なやり取りも転職エージェントが代行してくれます。

【どうやって実行するの？】

サイトで見つけた求人のURLやスクリーンショットを転職エージェントに送り、「この企業に応募したいのですが、御社で取り扱いはありますか？」と確認しましょう。

取り扱いがあれば、転職エージェントに推薦を依頼し、推薦状の内容を確認させてもらいましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

複数のエージェントに同じ求人への応募を依頼することは避けましょう。 企業側で重複応募として扱われ、選考がストップしたり、あなたの評価に悪影響を及ぼしたりする可能性があります。

応募履歴は自分で一元管理し、どのエージェントにどの求人を依頼したか明確にしておきましょう。

【具体例】

「サイトで見つけたB社の求人（〇〇職）は、私のこれまでの営業経験とデータ分析スキルが活かせると考えます。

推薦状に、この2点を重点的にアピールしてほしいです」と依頼することで、推薦の質を高めます。

応募ルート	書類通過率の傾向	企業側メリット	求職者側メリット
転職エージェント経由	高い（推薦状による裏付けがあるため）	応募者の質が高い、採用コストの効率化。	推薦文による強力な後押し、選考対策が充実。
自己応募（サイト）	低い（競合多数、自己PRのみの判断）	採用コストが低い、幅広い層からの募集。	自分のペースで活動できる、企業との直接交渉が可能。

参考元：転職エージェントと直接応募どっちが有利？メリットや併用するコツを紹介（パソナキャリア）

サイトとエージェントを連動させる活動の最終目的として、【転職疲れで悩んじゃう！】前向きな気持ちに変える秘訣はコレだ！も合わせてご覧ください。

転職エージェントの「選考対策ノウハウ」を自分の活動に落とし込む方法

【なぜこれが必要なの？】

自己流の面接対策では、企業の真のニーズを捉えられないリスクが高いです。

転職エージェントのノウハウは、企業ごとの採用傾向や面接官のクセを反映しているため、効率的に内定獲得に必要なアピールポイントを磨くことができます。

【どうやって実行するの？】

模擬面接を受ける際は、「この企業が最も重視しているポイントは何ですか？」と具体的に聞き出し、そのポイントを他の企業の面接対策にも応用しましょう。

また、過去の面接で「不採用になった人の共通点」も必ず聞き出しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

転職エージェントの意見に依存しすぎて、自分の言葉で話せなくなる失敗に注意が必要です。

台本通りの回答は、面接官に熱意や個性が伝わりにくく、かえって悪い印象を与えることがあります。

転職エージェントのノウハウは「型」として学び、それを自分の言葉で自然に表現できるよう練習しましょう。

【具体例】

転職エージェントから「あなたの回答は具体性に欠ける」と指摘された場合、他の企業の面接でも「どのような相手と、どのような場面で、どのようなことを心がけたか」を意識して、具体的なエピソードを交えるように修正します。

選考対策の内容	転職エージェントが持つ情報	求職者がすべきこと
応募書類	企業が書類で重視する項目、過去の通過事例。	添削された書類の内容を、自己応募の際にも応用。
面接質問	面接官の過去の質問傾向、不採用になった人の共通点。	過去の質問の意図を把握し、回答をブラッシュアップ。
企業研究	現場のリアルな課題や、入社後の具体的な役割。	転職エージェントから得た内情に基づき、面接での逆質問の質を高める。

参考元：転職エージェントを複数併用しても大丈夫？メリット・デメリットと注意点を詳しく解説（ネクストSFA）

選考対策ノウハウを応用するために、面接でやってはいけないNG行動20選｜知っておきたい転職成功への対策も合わせてご覧ください。

サイトの履歴を転職エージェントに見せ、希望の軸を瞬時に理解させる

【なぜこれが必要なの？】

求職者の希望は抽象的になりがちです。

具体的な求人履歴を見せることで、転職エージェントは「この人は給与よりも、成長環境を重視しているな」「この業界の企業には興味がないんだな」など、言語化されていないあなたの本心を正確に把握でき、提案の精度が格段に向上します。

【どうやって実行するの？】

面談前に、転職サイトで興味のある求人を最低10件ピックアップし、スクショやリストにしておきましょう。

面談の冒頭で「私が興味を持った求人です。これを見て、私の希望の軸を教えていただけますか？」と質問しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

興味のない求人を混ぜてしまうと、転職エージェントがあなたの希望を誤解し、的外れな求人ばかり紹介されることになります。

また、あまりに多すぎる求人を提示すると、軸が定まっていないと判断され、信頼性が低下する恐れがあります。本当に興味のある求人に絞りましょう。

【具体例】

「このA社とB社は給与は低いですが、海外事業に注力している点に惹かれました」と伝えることで、転職エージェントは「海外事業」があなたの優先順位の高い軸であることを理解し、関連する非公開求人を紹介してくれます。

参考元：【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！（Callingood magazine）

エージェントに希望を瞬時に理解させる重要性を学ぶために、【未経験者向け】転職エージェントを最大限に活用するための3つの方法も合わせてご覧ください。

活動の負担を減らし、時間を味方につける効率化テクニック｜転職エージェント vs 転職サイトの役割分担

仕事をしながらの転職活動は、時間管理が最大の課題となります。

活動が長期化・複雑化するのを防ぐため、転職サイトと転職エージェントに使う時間を明確に線引きし、現職の業務に支障をきたさないように自己管理を徹底しましょう。

多忙な現職を続けながら転職を成功させるには、時間と労力の配分を戦略的に決めることが重要です。

面倒な「日程調整・書類提出」を転職エージェントに一本化する

【なぜこれが必要なの？】

現職の業務と並行して複数の企業の面接日程を調整するのは、非常にストレスフルです。

転職エージェントに任せることで、業務時間外の細々としたメールのやり取りがなくなり、現職のパフォーマンスを落とさずに活動を進めることができます。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントに「面接調整はすべて〇曜日・〇時以降でお願いします」と明確な希望を伝えておきましょう。

また、応募書類（履歴書や職務経歴書）も転職エージェントに渡す形で一本化し、企業への提出作業も任せましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

転職エージェントにすべて任せきりにすると、選考の進捗状況を把握できなくなることがあります。

また、希望を伝えないと、業務時間中の面接を組まれる可能性もあります。定期的に進捗を確認し、希望条件と異なる日程を提案されたら、必ず修正を依頼しましょう。

【具体例】

「面接日程の候補を3つ出してください」と言われたら、転職エージェントに「この3つの候補を企業に伝えてください。決定したら連絡をお願いします」と伝えるだけで、あなたは一切やり取りに関わる必要がなくなります。

代行業務	転職エージェントのメリット	求職者のメリット
面接日程調整	企業側の空き枠を把握しており、調整が迅速。	企業とのメールラリーが一切不要になり、業務に集中できる。
給与・条件交渉	企業との交渉のプロであり、客観的な市場価値を基に交渉できる。	自分からは言いにくい年収アップや入社日の交渉が可能。
退職交渉サポート	退職手続きに関するアドバイスや、入社日調整でサポート。	円満退社に向けたノウハウを提供してもらえる。

参考元：転職エージェントの報酬・費用の相場や仕組みとは？求職者が無料で使える理由（マイナビエージェント）

負担を減らし効率化を図ることの最終目的として、ワークライフバランス重視の転職軸どう伝える？面接で使える例文集も合わせてご覧ください。

サイトでの「スカウト機能」を「キャリアの市場価値測定」に活用する

【なぜこれが必要なの？】

自分の市場価値は、現職の給与や社内評価だけでは判断できません。

スカウトを通じて外部からの評価を知ることで、「自分がこれから積むべきスキル」や「自分の市場価値に合った年収レンジ」を正確に把握し、キャリア戦略を立てるのに役立ちます。

【どうやって実行するの？】

転職サイトのプロフィールを詳細に、かつ正確に登録しておきましょう。

特に使用経験のあるプログラミング言語やフレームワーク、具体的なプロジェクト実績を細かく記載することで、企業から質の高いスカウトが届きやすくなります。

【注意点/陥りやすい失敗】

プロフィール情報が不十分だと、自分のスキルとかけ離れた質の低いスカウトばかり届き、市場価値を誤認する可能性があります。

また、スカウトの数や年収だけで判断せず、本当にそのスキルや経験が求められているか、仕事内容が魅力的かを冷静に判断しないと、キャリアの方向性を見誤る失敗につながります。

【具体例】

ハイクラス向けのスカウトサイトに登録し、「年収800万円以上のスカウト」が頻繁に来る場合、「自分の市場価値は少なくとも800万円以上である」と自信を持って転職エージェントとの給与交渉に臨むことができます。

スカウト活用のメリット	具体的な効果	転職エージェントとの連携
市場価値の把握	スカウトの頻度や提示年収から、自身のスキルが市場でいくら評価されているかを知る。	スカウト内容を転職エージェントに共有し、希望年収交渉の根拠とする。
キャリアの選択肢拡大	今まで検討していなかった業界や職種からのオファーも届く。	転職エージェントにスカウト企業の詳細な内情を確認し、検討の幅を広げる。
効率的な活動	応募の手間なく、企業側からアプローチを受けられる。	スカウトを待つ間に、転職エージェントとの選考対策に時間を集中させる。

参考元：【2025年】スカウト型転職サイトおすすめ7選|怪しいスカウトの見分け方（グッドカミング）

市場価値測定後の活動指針として、【もう迷わない】市場価値を高めるための戦略！転職で評価されるポイントも合わせてご覧ください。

多忙でも失敗しないための「活動時間」の明確な線引き

【なぜこれが必要なの？】

現職の業務を疎かにして転職活動を進めると、職場での信頼を失い、最悪の場合、転職先が決まる前に現職での立場が悪化するリスクがあります。

活動時間を明確に区切ることで、職務専念義務を守りつつ、効率的な活動が可能になります。

【どうやって実行するの？】

サイトでの情報収集は、休憩時間や通勤時間など、細切れの時間（例：朝の通勤時間30分）と決めます。

転職エージェントとの面談や選考対策は、土日や夜間など、まとまった時間（例：土曜午前中）に設定しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

業務時間中に会社のパソコンや業務用スマートフォンを使って転職サイトの閲覧や応募を行うと、ログが残るなどして発覚するリスクが非常に高まります。

個人のデバイスを使い、完全に業務外の時間に活動しましょう。情報漏洩は現職への重大な背信行為となります。

【具体例】

毎週日曜日の夜に1時間、「今週の進捗確認」と「来週の行動計画」を立てる時間を確保し、転職エージェントへの連絡事項や応募する求人をまとめて整理しましょう。

活動フェーズ	活用すべきツール	集中すべき活動
初期（情報収集）	転職サイト	市場の全体像把握、自己分析、求人発掘
中期（選考準備）	転職エージェント	応募書類添削、面接対策、内情把握
終盤（内定前後）	転職エージェント	日程調整、条件交渉、退職交渉サポート

参考元：面接の日程調整に便利な無料ツール5選！選び方のポイントも解説（エン転職）

多忙な中で活動時間の確保について、退職を検討中の方必見！仕事のストレスとサヨナラする方法とは？も合わせてご覧ください。

主導権を握る！転職エージェントと転職サイトに依存しない「自分軸」の確立

転職エージェントもサイトも、あくまで転職を成功させるための「ツール（手段）」です。

これらのツールに振り回されず、納得のいくキャリアを選ぶためには、あなた自身の強固な「自分軸」が必要です。情報に溺れず、最終決定は必ず自分自身で行うというマインドセットが成功の鍵を握ります。

「転職エージェントの提案」と「サイトの情報」に流されない「判断基準」を持つ

【なぜこれが必要なの？】

活動中に提案される求人は、一見魅力的に見えるものが多く、当初の軸がブレやすいです。

判断基準を持つことで、「軸から外れるものは検討しない」という強い意思を保ち、転職の目的を見失うことを防ぎます。

【どうやって実行するの？】

活動開始前に、紙やデジタルで「MUST（絶対条件）」「WANT（希望条件）」「NICE TO HAVE（あれば嬉しい）」の三段階で項目を分け、言語化しておきましょう。

転職エージェントの面談時も、このシートを見せて説明しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

MUST条件を細かく設定しすぎると、応募できる求人が極端に少なくなり、活動が停滞しがちです。

また、条件に固執しすぎて優良な企業との出会いを逃すこともあります。本当に譲れない条件は何かを吟味し、少しの柔軟性も持っておくことが大切です。

【具体例】

MUST条件が「フルリモートワーク」である場合、転職エージェントが「週1回の出社」の求人を勧めてきても、即座に辞退することで、時間と労力の無駄を防げます。

参考元：転職エージェントは複数併用できる？メリット・デメリットや上手に利用するコツ、伝え方例文（リクルートエージェント）

依存から脱却し、自分軸を持つための土台として、「会社を辞めたい」と思ったら？転職を決意する判断基準も合わせてご覧ください。

転職活動の最終目標を常に意識し、ツールを「手段」と割り切る

【なぜこれが必要なの？】

ツールを目的と混同すると、転職エージェントに言われるがまま応募したり、サイトの求人広告に時間を費やしすぎたりして、本来の目的を見失います。

手段を割り切ることで、ツールを冷徹に「使いこなす」姿勢を持てます。

【どうやって実行するの？】

「なぜ転職したいのか」という転職の目的を、職務経歴書や面接対策の資料など、活動中に常に目に入る場所に書いておきましょう。

迷った時はその目的シートに立ち返り、ツールを使うべきか否かを判断します。

【注意点/陥りやすい失敗】

ツールを「冷徹に」使いこなすことを意識しすぎて、人間関係を軽視すると失敗します。

転職 エージェントも人なので、横柄な態度を取ったり、感謝を怠ったりすると、優良な非公開求人を紹介してもらえなくなることがあります。礼儀正しく、フィードバックは明確に伝えましょう。

【具体例】

転職エージェントの紹介求人が的外れだと感じた場合、即座に「この求人は私のキャリア目標（〇〇）に合致しません。次回は〇〇の条件で探してください」と明確にフィードバックし、手段として修正を要求しましょう。

参考元：【2025年版】スカウト型転職サイトおすすめランキング20選｜仕組みも解説（EvoWork）

最終目標を見失わないために、仕事＝楽しいに変える！転職で見つける本当のやりがいとは？も合わせてご覧ください。

成功も失敗も「自分の責任」と捉え、主体的に決断するマインドセット

【なぜこれが必要なの？】

転職は人生の大きな転機であり、その結果に対する責任を他者に委ねるべきではありません。

成功も失敗も自分の決断によるものと捉えることで、入社後の環境に対しても積極的に関わり、自ら良い状況を築いていける主体性を維持できます。

【どうやって実行するの？】

内定が出た際、転職エージェントに「入社決定の最終確認の電話」をする前に、必ず一人で静かな時間を取り、サイトの情報や自分のMUST条件を再確認してから決断しましょう。

【注意点/陥りやすい失敗】

転職活動が長期化すると、「誰かに決めてほしい」「早く終わらせたい」という心理が働き、転職エージェントの意見に流されやすくなります。

企業研究や条件交渉をエージェント任せにせず、あくまで情報収集のサポート役として活用し、最終決定は必ず自分自身で下すという意識を保ちましょう。

【具体例】

入社後の評価制度が、転職エージェントの説明とサイトの口コミで食い違っていた場合、最終的には「自分で人事担当者に直接確認する」という主体的な行動を取り、その情報を基に決断を下しましょう。

参考元：非公開求人とは？転職エージェントを利用するメリット・デメリットを解説（Majicari）

主体的に決断するマインドセットの重要性について、【転職モチベを高める最強の質問リスト】今の仕事に、本当にやりがいを感じていますか？も合わせてご覧ください。

まとめ｜転職エージェントと転職サイトの両輪で加速！後悔しない転職必勝法

転職エージェントと転職サイトは、どちらか一つを選ぶものではありません。

この二つを戦略的に組み合わせることで、「情報量の最大化」「選考の効率化」「条件交渉の優位性」という最強の相乗効果を生み出すことができます。

成功の鍵は、どちらのツールにも依存せず、常にあなたが活動の主導権を握ることです。

転職サイトで広く深く情報を集め、転職エージェントをあなたの秘書兼コンサルタントとして賢く活用してください。

今日から「両取り戦略」を実行し、他の転職者より一歩先の情報とサポートで、あなたの望む最高のキャリアを最短で実現しましょう。

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転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得しています。

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

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3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
・コンサルタント人数が約500名ほど

求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

年収UP率は67.1％と非常に高いため、収入面でのUPを望む場合は利用してみるといいかもしれません。

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4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
・エンジニア職を理解しているキャリアアドバイザーが多数
・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

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5.UZUZ（ウズキャリ）

おすすめランク：★★★★

✓UZUZ（ウズキャリ）の特徴
・20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強み
・オーダーメイド型サポート体制、一人ひとりの個性と希望に合わせた支援を提供
・入社後の定着率96%で長期就業につながる精度の高いマッチングを実現
・共感度100%のカウンセラーが在籍、就活挫折や短期離職経験者が親身にサポート

20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強みのある「UZUZ（ウズキャリ）」。

キャリアアドバイザーは、就活での挫折や短期離職を経験した者ばかり。だからこそ、あなたの悩みや不安に深く共感し、同じ目線で真摯に支援してれます。

個々の特性、希望、課題に合わせた求人紹介や徹底的な面接対策により、入社3ヶ月後の定着率は96％という高い実績を誇ります。

「入社して終わり」ではなく、長期的に活躍できる魅力的なキャリアを築くためのサポートを徹底してくれるのも魅力です。

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6.type転職エージェントハイクラス

おすすめランク：★★★★

✓type転職エージェントハイクラスの特徴
・ハイクラス層・管理職向けに特化し、課長～役員クラスや外資・グローバル企業などの高年収求人が豊富に揃っている
・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

課長・部長など管理職や、年収800万円以上を目指す方を対象にした転職支援サービスに強みのある「type転職エージェントハイクラス」。

首都圏を中心に1万件以上のハイクラス求人を保有し、専門コンサルタントがキャリア相談から求人提案、面接対策まで丁寧にサポートしてれます。

外資系やIT・Web業界にも強みがあり、長年の実績からマッチング力にも高い評価があります。

丁寧なカウンセリングと実践的な面接対策を提供。20年以上の企業情報蓄積と密な企業連携により、転職者の希望に合った最適なマッチングを実現しています。

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幅広い求人情報と市場価値の確認で選択肢を広げたいなら

20万件以上の公開求人をいつでも自由に検索・比較できます。スカウト機能を使えば、現時点でのあなたの市場価値を客観的に測定可能。自分のペースで情報収集し、活動の主導権を握りたいあなたに最適です。

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1.リクナビNEXT

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

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2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

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3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

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4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

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5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

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6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

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7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

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8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

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