仕事に疲れてモチベーションが下がる前に！後悔しない転職術

「最近、仕事に集中できない」「朝起きるのがつらい」「このままではダメだと思いながら、行動に移せない…」。

もしあなたが、燃え尽きてモチベーションが底をつく前に、「転職」という選択肢が頭をよぎっているなら、それは最高のタイミングです。

多くの人は、心身ともに疲れ果ててから焦って転職活動を始め、結果として「また失敗した」と後悔することになります。

この記事は、あなたの健全な心と体、そしてまだ残っているエネルギーを最大限に活用し、後悔のない最高の転職を成功させるための具体的な戦略と手順をご紹介します。

疲れてからでは遅い！先手必勝で、あなたのキャリアを理想の方向へシフトさせるための「攻めの転職術」を身につけましょう。

モチベーション低下の「赤信号」を冷静に判断する：仕事のモチベーションが下がる原因と転職の判断基準

感情的な「辞めたい」衝動と、論理的な「転職すべき」判断を切り分けることが、後悔しない転職の第一歩です。

「疲れ」と「不満」を切り分ける！転職すべきか留まるべきかの判断基準

【なぜこれが必要なの？】

「疲労」による一時的なモチベーション低下は、休息や部署異動で解決することがあります。

一方で、「会社の社風」「仕事内容のミスマッチ」など、構造的な「不満」は、転職でしか解決できません。

この二つを混同すると、休めば解決する問題のために転職してしまい、また同じ不満を繰り返すことになります。

【どうやって実行するの？】

自分の状況を以下の表でチェックし、どちらが優勢かを判断します。

状態	特徴	解決策（第一選択）	転職の必要性
疲れ（疲労）	週末休んでも体調が戻らない、睡眠障害、食欲不振。	休息、有給取得、長期休暇、産業医への相談	低（現職で解決可能）
不満（ミスマッチ）	成果を出してもやりがいがない、会社の評価制度に納得できない、仕事内容自体に興味が持てない。	異動、部署替え、そして転職	高（現職で根本解決が難しい）

【具体例】

「朝起きられない」のは疲れ。

「評価制度が不公平だとイライラする」のは不満。

不満が解消されないと判断できたら、初めて転職活動をスタートさせます。

参考：人間関係を理由に転職したい！退職の判断基準からに転職先で良好な関係を築くコツまで（type）

「不満」が限界に達し、「疲れ果てる前」に転職した方がいい理由として、「その仕事、ホントに続けて大丈夫？疲れ果てる前に転職した方がいい理由」も合わせてご覧ください。

転職活動を始める「適切なエネルギー残量」を見極めるチェックリスト

【なぜこれが必要なの？】

転職活動は、今の仕事を続けながら行う「もう一つの仕事」です。

精神的にも時間的にも大きなエネルギーを必要とします。

エネルギーが枯渇した状態で始めると、「どこでもいいから早く決めたい」という焦りから、条件の悪い会社を選んでしまいがちです。

【どうやって実行するの？】

転職活動を始める前に、以下のチェックリストで自分のコンディションが60%以上あるかを確認しましょう。

チェック項目		YES	NO
1.	職務経歴書を「2時間集中して」書ける体力がある
2.	平日の夜や週末に「面接対策」をする気力がある
3.	不採用通知を受けても「仕方ない」と割り切れる心の余裕がある
4.	応募企業を最低「5社」以上比較検討する冷静さがある

【具体例】

疲労で土日に寝込んでしまう状態なら、活動は一旦停止。目標として「来月までに〇〇に登録する」など、小さな一歩からスタートします。

適切なエネルギー残量がないと感じたら、「仕事で疲れた時の特効薬！辞めたい気持ちの乗り越え方」も合わせてご覧ください。

「辞めたい」衝動ではなく「未来を変えたい」意欲を軸にする

【なぜこれが必要なの？】

転職活動で企業が最も恐れるのは、「入社後、またすぐに辞める人」です。

「現職への不満」をベースにした転職は、面接官に「またうちの会社にも不満を持つだろう」と警戒されます。

成功する転職は、「新しい環境で〇〇を実現したい」という未来志向の意欲を軸にする必要があります。

【どうやって実行するの？】

転職理由を「不満」から「意欲」に変換する訓練をしましょう。

❌ ネガティブな不満（過去軸	⭕ ポジティブな意欲（未来軸）
評価制度が不公平で嫌だ	公平な評価制度の下で市場価値を高めたい
単調な仕事で飽きた	幅広い業務に挑戦し、専門性を深めたい
残業が多くて疲れた	効率的な働き方を実現できる環境で、メリハリのある成果を出したい

【具体例】

「前の会社では営業スキルを磨けましたが、より深く顧客の課題に入り込めるコンサルティングの領域で、自分の力を試したい」と、未来のビジョンを語ります。

参考：転職で後悔しないための思考法｜入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐチェックリスト（GMO Sign）

「未来を変えたい」意欲を軸に転職を決断するために、「内定をもらっても決断できない…転職に踏み切れない本当の理由」も合わせてご覧ください。

辞める前に始める！エネルギーを温存した「情報収集」術：仕事のモチベーションが下がる人へ向けた負担の少ない転職準備

モチベーションが低下している時は、大々的な活動は避け、「負担の少ない情報収集」に注力しましょう。

転職エージェントを「情報収集ツール」として賢く活用する

【なぜこれが必要なの？】

疲れた頭で膨大な求人情報を見るのは苦痛です。

転職エージェントは、あなたの代わりに最適な情報をフィルタリングしてくれる「専属リサーチャー」です。

この段階では、「転職する・しない」は決めず、あくまで情報収集とキャリア相談のプロとして利用するのが賢い使い方です。

【どうやって実行するの？】

複数のエージェントに登録し、以下の目的で面談を設定します。

1.市場価値の把握
「私くらいのスキル・経験で、どんな求人がありますか？年収は？」と客観的な市場の相場を聞く。

2.業界の裏情報収集
「〇〇業界の成長性は？」「あの企業の離職率が高い理由は？」など、ネットでは見つからない生の情報を聞く。

3.職務経歴書のたたき台作成
プロの視点で、あなたの強みが最大限に活きる職務経歴書の構成をアドバイスしてもらう。

【具体例】

「残業が少ないと言われているA社とB社の社風の違いを教えてください」と、具体的な企業名を挙げた質問で、エージェントの情報力と質を見極めます。

参考：転職エージェントの賢い使い方とは？注意点も併せて解説（type）

転職エージェントの活用を「情報収集」に留めるだけでなく、さらに成功につなげるために、「【未経験者向け】転職エージェントを最大限に活用するための3つの方法」も合わせてご覧ください。

「仕事後30分」で完結させる負担の少ない企業・業界研究の進め方

【なぜこれが必要なの？】

仕事で疲れた状態で長時間集中するのは非効率です。

「仕事後の30分」を区切り、脳が最も活性化している「朝の出勤前30分」など、スキマ時間を活用して、転職活動を「細切れのタスク」に分割しましょう。

【どうやって実行するの？】

「30分タスク」をリスト化し、実行します。

タスク例（30分以内）	目的
企業のIR情報（最新の決算資料）を斜め読みする	企業の将来性や経営の方向性を把握する
競合他社のウェブサイトを比較し、業界のトレンドを把握する	応募企業が業界の中でどんな立ち位置か理解する
エージェントから送られた求人票の「求める人物像」を、自分の経験と照らし合わせる	自分のスキルと企業のニーズのミスマッチを防ぐ

【具体例】

帰宅後、SNSを見る前に、気になる企業の社長のインタビュー記事を一つだけ読んで知識をアップデートし、すぐに寝ます。

「仕事後30分」で研究を進める時間管理のノウハウとして、「【副業の時間管理をマスター！】効率的に稼ぐためのテクニックとは？」も合わせてご覧ください。

SNSや匿名口コミサイトの情報を鵜呑みにしない「裏付け」の取り方

【なぜこれが必要なの？】

匿名サイトの情報は、感情的な不満や、一部のネガティブな経験に偏りがちです。これに振り回されると、良い企業を見逃したり、不要な不安を感じたりします。

情報収集では、「情報の多面性」を意識することが重要です。

【どうやって実行するの？】

気になる「ネガティブ情報」を見つけたら、「ネガティブ情報の裏付け」を以下の方法で試みます。

1.エージェントに質問する
「あの口コミサイトで〇〇という情報を見たのですが、実際のところはどうですか？」と、プロの視点を聞く。

2.IR情報・ニュースで確認
「残業が多い」という情報なら、その企業の「働き方改革」に関するプレスリリースやニュースがないか確認する。

3.面接で質問する
「御社では、ワークライフバランスを保つためにどのような取り組みをされていますか？」と、オブラートに包んだ形で面接官に質問する。

【具体例】

「人間関係が悪い」という口コミを見たら、すぐに「口コミは参考程度」とメモし、面接で「チームで成果を上げた経験」に関する質問を具体的に行うことで、職場の雰囲気を探ります。

裏付けの取り方を学ぶことで、転職に失敗する人との違いを理解し、成功へと進むために、「【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違い」も合わせてご覧ください。

失敗を避けるための「自己分析と企業分析」の徹底：仕事の不満を解消する転職のための徹底分析

後悔する転職のほとんどは、「不満の解消」が目的になり、「自己分析と企業分析」がおざなりになった結果です。

後悔の元を断つ！「仕事の不満」を理想の職場像に変換するワーク

【なぜこれが必要なの？】

「何が嫌で辞めたいのか」を明確にすることで、「次は何があれば満足できるのか」という理想の条件が明確になります。

これが「転職軸」となり、企業選びで迷わなくなります。

【どうやって実行するの？】

以下のワークシートを埋めるだけで、ネガティブな感情をポジティブな転職軸に変換できます。

現職の「不満」（ネガティブ）	理想の職場像（ポジティブ）
上司が無能で非効率	裁量権があり、スピード感を持って仕事を進められる
単調なルーティンワークが多い	新しい分野に挑戦でき、常にスキルアップが求められる
自分の評価基準が不明確	成果が公正に評価され、成長に応じて報酬が上がる

【具体例】

「人間関係がドライなのは妥協できるが、新しい技術を学ぶ機会は絶対に譲れない」と、転職軸を明確にします。

参考：在職者のための転職ガイド（厚生労働省）

不満から理想像への変換を助ける「転職モチベを高める最強の質問リスト」として、「【転職モチベを高める最強の質問リスト】今の仕事に、本当にやりがいを感じていますか？」も合わせてご覧ください。

「給与」よりも重視すべき「カルチャーフィット」の深堀り術

【なぜこれが必要なの？】

給与はわかりやすい指標ですが、入社後の満足度に直結するのは「カルチャー（社風）」です。

給与が上がっても、人間関係や価値観が合わなければ、モチベーションはすぐにまた下がってしまいます。

【どうやって実行するの？】

企業研究の際、以下の「カルチャーチェックポイント」に注目し、自分との相性を測ります。

・意思決定のスピード
「トップダウン」か「ボトムアップ」か

・コミュニケーションのスタイル
「体育会系で活発」か「論理的で静か」か

・失敗への許容度
「失敗を恐れる文化」か「挑戦を称賛する文化」か

・評価の軸
「プロセス」か「結果」か

【具体例】

自分が論理的な議論を好むなら、「面接官が質問に対して、感情的にならず、データに基づいて話すか」を観察するだけでもカルチャーフィットの精度が上がります。

カルチャーフィットを深掘りするための企業選びの視点として、「転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？」も合わせてご覧ください。

転職先で活かせる自分の「ポータブルスキル」を洗い出す

【なぜこれが必要なの？】

「ポータブルスキル」とは、業種や職種が変わっても通用する「持ち運び可能な能力」です。

これを明確にすることで、「現職の経験は他でも通用する」という自信がつき、モチベーションの低下を防げます。

【どうやって実行するの？】

ポータブルスキルは、以下の3つの要素に分解して洗い出します。

1.対課題能力
課題を発見し、解決策を導き出す力。（例：業務改善力、企画立案力）

2.対人能力
人と関わり、組織で仕事を進める力。（例：交渉力、マネジメント力、傾聴力）

3.対自己能力
目標を設定し、キャリアを自律的に築く力。（例：学習意欲、ストレスコントロール力）

【具体例】

「経理」の経験があれば、「会計知識」だけでなく、「他部署を巻き込んだ予算策定の交渉力（対人能力）」や、「属人化していた業務のフローを改善した課題解決能力（対課題能力）」としてアピールします。

ポータブルスキルを洗い出すことに加え、転職活動全体を成功に導くためのチェックポイントとして、「【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイント」も合わせてご覧ください。

在職中に最大限の成果を出し、市場価値を高める：仕事のモチベーションを保ちながら進める転職成功術

転職活動を始めるモチベーションが低い時でも、現職で「最後のひと踏ん張り」をすることで、結果的に転職活動は成功しやすくなります。

内定獲得を加速させる！現職での「最強の退職前実績」の作り方

【なぜこれが必要なの？】

採用企業は、あなたの「現時点での最新の貢献能力」を知りたがっています。

退職前に、「最新かつ最高の成果」を作り出すことは、あなたの市場価値を最大限に高め、内定を確実にするための最強の武器になります。

【どうやって実行するの？】

転職活動を念頭に置き、以下の基準で業務を選び、短期で成果を出します。

実績の基準	具体的な行動
再現性がある	「前年比〇〇%UP」「コスト〇〇円削減」など、数字で示せる成果を出す。
難易度が高い	他部署を巻き込む、新しいシステムを導入するなど、困難な課題を乗り越える。
転職先の業界に役立つ	転職先の企業が求めるスキル（例：DX推進、海外との折衝）に直結する業務を選ぶ。

【具体例】

誰もやりたがらない「地味だけど会社の儲けに直結する業務」を選び、それをルーティン化して効率化した実績を、面接で「業務改善能力」として語ります。

参考：市場価値を見直そう！あなたの才能を最大限活かす転職のヒント（KOTORA JOURNAL）

最強の実績作りに加え、転職活動を有利に進めるためのテクニックとして、「「逃げの転職」でも成功する！後悔しないための裏ワザ」も合わせてご覧ください。

「転職準備中」と悟られずにスキルアップを図る業務の選び方

【なぜこれが必要なの？】

現職に貢献している姿勢を見せつつ、効率的に転職に必要なスキルを磨く必要があります。

露骨に転職準備をしていると悟られると、社内での評価が下がり、円満退社が難しくなるリスクがあります。

【どうやって実行するの？】

上司との面談や日々の業務で、以下の条件を満たす業務を意図的に引き受けます。

・将来の希望に繋がる業務
「〇〇について知識を深めたいので、このプロジェクトの〇〇部分を担当させていただけませんか？」と、自己成長を理由に打診する。

・ポータブルスキルが磨ける業務
資料作成能力が求められる「部門横断の会議資料の作成」や、交渉が求められる「外部ベンダーとの契約業務」など。

【具体例】

転職先の企業が「プロジェクト管理経験」を求めていると分かったら、現職で「小規模でもリーダーシップを発揮できるタスク」を自ら見つけ、管理プロセスを徹底的に記録します。

スキルアップを悟られずに進める努力の先に、夢の転職を実現するための具体的なスキル（英会話）として、「【ゲットだぜ！】夢の転職を実現！英会話マスターでキャリアアップ」も合わせてご覧ください。

円満退社を見据えた「引き継ぎ資料」作成で評価を上げる

【なぜこれが必要なの？】

円満退社は、あなたのビジネスパーソンとしての信頼度を証明します。

引き継ぎ資料を完璧に作成し、現職の社員に感謝されることは、転職先での「入社前の評判」にも繋がりかねません（同じ業界内では情報が回るため）。

【どうやって実行するの？】

退職の意志を伝える前に、以下の要素を盛り込んだ「マニュアル級の引き継ぎ資料」を作成し始めます。

1.業務フローの可視化
誰でも見てわかる業務の全体図と手順をフローチャートで作成。

2.ノウハウの言語化
「〇〇の取引先は、メールよりも電話で連絡した方が良い」といった、経験から得た知見を明記。

3.リスク管理表
「〇〇の業務は〇月が繁忙期でミスが起こりやすい」といった、注意すべき点をまとめる。

【具体例】

引き継ぎ資料を完成させたら、「これで誰でも私と同じ成果を出せます！」と上司に自信を持って提出します。

円満退社と評価向上の実現だけでなく、会社を辞めるという行為について前向きなマインドを持つために、「【新時代の幕開け！】辞めたくても大丈夫！これからは、会社で働く意味が問われます」も合わせてご覧ください。

転職活動を「自己成長のプロジェクト」に変えるマインドセット：仕事でモチベーションが下がる状況を打破する心の持ち方

転職活動は、ストレスと不安がつきものですが、その見方を変えるだけで、最高の自己成長の機会になります。

不採用通知を「改善点レポート」と捉える前向きな思考法

【なぜこれが必要なの？】

不採用通知は、あなたの「能力」を否定するものではなく、「企業とのミスマッチ」か、「アピール方法の改善点」を教えてくれる貴重なレポートです。

これを感情的に捉えるとモチベーションは急降下しますが、論理的なデータとして捉えれば、次に活かすことができます。

【どうやって実行するの？】

不採用通知を受け取ったら、以下の手順で分析します。

1.事実の記録
どの企業で、どの選考（書類、一次面接など）で落ちたか。

2.原因の分析（仮説）
「業界知識が足りなかった」「転職軸がブレていた」「ネガティブな転職理由を正直に言い過ぎた」など、考えられる原因を複数書き出す。

3.改善アクション
仮説に基づき、「〇〇の業界について書籍を2冊読む」「面接でポジティブな未来志向の転職理由を話す練習をする」など、具体的な改善策を実行する。

【具体例】

志望度の低い企業の面接で不採用になったら、「ここで面接の練習ができた」と感謝し、本命企業のための模擬試験代わりと捉えます。

参考：転職活動中に感じた辛さとは？乗り越えた人が語るリアルな体験談（KOTORA JOURNAL）

不採用を改善点と捉えても転職疲れを感じたら、「【転職疲れで悩んじゃう！】前向きな気持ちに変える秘訣はコレだ！」も合わせてご覧ください。

転職活動のプロセス全体を「キャリアの棚卸し」として楽しむ

【なぜこれが必要なの？】

転職活動は、普段忙しくてできない「キャリアの棚卸し」を強制的に行う絶好の機会です。これまでの経験を深掘りし、自分の得意なこと、やりたいこと、そして市場価値を再認識するプロセスは、それ自体が大きな自己成長となります。

【どうやって実行するの？】

転職活動のタスクを「自己理解を深めるためのワーク」だと定義し直します。

・職務経歴書作成 → 「最強の自己PR文作成コンテスト」

・面接対策 → 「自分のキャリアを魅力的に語るプレゼン練習」

・企業研究 → 「未来のキャリア地図作成」

【具体例】

職務経歴書を作成する際、過去のすべての実績を書き出し、「この経験を活かしたら、私はどんな未来を創れるだろうか？」と、ポジティブに想像を膨らませます。

キャリアの棚卸しを楽しむだけでなく、独立・起業という究極のキャリアチェンジを目指すなら、「【自由な働き方のスタートライン】フリーランスの始め方完全ガイド」も合わせてご覧ください。

「新しい自分」に出会うための一歩と定義し、不安を期待に変える

【なぜこれが必要なの？】

「変化への不安」は誰にでもあります。しかし、その不安を「新しい自分に出会うための期待」に変えることが、行動のエンジンになります。

現状のモチベーションの低さを「変わるためのエネルギー」として利用しましょう。

【どうやって実行するの？】

活動が停滞した時や不安になった時、「最高の未来」を具体的に想像します。

・未来の自分の想像
「新しい職場で、自信を持ってリーダーシップを発揮している自分」「新しいスキルを身につけて、市場価値が上がった自分」

・言葉の力
不安な言葉をポジティブな言葉に変換します。
（例：「失敗したらどうしよう」 → 「失敗から学んで成長できるチャンス」）

【具体例】

転職先でやりたいことのリストを作成し、「これを実現するために、今、この面接を乗り切るんだ！」と、モチベーションの原動力にします。

参考：転職活動のモチベーションを保つための対策は？ 自信喪失しないための行動・思考パターン（studio-tale.co.jp）

「新しい自分」に出会うための一歩を踏み出し、転職でモチベーションをさらに高めるためのノウハウとして、「【新しい一歩】転職で上がるモチベーション！未知の世界にワクワク！」も合わせてご覧ください。

まとめ｜先手必勝！最高の未来を選ぶ攻めの転職

仕事に疲れてモチベーションが下がっている今こそ、最高の転職チャンスです。

エネルギーが枯渇しきる前に、「冷静な分析」と「負担の少ない情報収集」で、後悔のないキャリア選択を実現しましょう。

あなたの不安や不満は、すべて「より良い未来」へのヒントです。

今回ご紹介した実践的アドバイスを参考に、あなたの市場価値を最大限に高め、最高の自己成長を遂げるための「攻めの転職活動」を始めてみませんか？

あなたの市場価値を正当に評価し、意欲を高めてくれる「未来の職場」を見つけるには、プロのサポートが最短ルートです。

一歩踏み出す勇気が、あなたのキャリアを大きく変えます！応援しています！

あなたのモチベーションと市場価値を最大化する！プロのサポートで「後悔しない転職」を実現しましょう。

1.リクルートエージェント

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートエージェントの特徴
・大手企業で転職ノウハウも充実
・非公開求人も20万件以上と非常に多い
・転職活動の際、はじめて登録するという方には使いやすい

非公開求人が業界最大級の約80％占め、転職成功実績No.1を誇る「リクルートエージェント」 。

転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

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2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得しています。

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

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3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
・コンサルタント人数が約500名ほど

求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

年収UP率は67.1％と非常に高いため、収入面でのUPを望む場合は利用してみるといいかもしれません。

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4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
・エンジニア職を理解しているキャリアアドバイザーが多数
・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

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5.UZUZ（ウズキャリ）

おすすめランク：★★★★

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・20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強み
・オーダーメイド型サポート体制、一人ひとりの個性と希望に合わせた支援を提供
・入社後の定着率96%で長期就業につながる精度の高いマッチングを実現
・共感度100%のカウンセラーが在籍、就活挫折や短期離職経験者が親身にサポート

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6.type転職エージェントハイクラス

おすすめランク：★★★★

✓type転職エージェントハイクラスの特徴
・ハイクラス層・管理職向けに特化し、課長～役員クラスや外資・グローバル企業などの高年収求人が豊富に揃っている
・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

課長・部長など管理職や、年収800万円以上を目指す方を対象にした転職支援サービスに強みのある「type転職エージェントハイクラス」。

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1.リクナビNEXT

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

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2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

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3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

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4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

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5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

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7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

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