【転職の決断】ワークライフバランスの崩壊から後悔なく脱出する方法

毎日、心身の疲労が抜けない、仕事のためにプライベートな予定をキャンセルし続けている…。

「ワークライフバランスが崩壊している」と感じたら、それはあなたのキャリアの「赤信号」です。

この状態を放置すると、心身の健康を損なうだけでなく、転職で失敗するリスクも高まります。

しかし、感情に任せた衝動的な転職は、また同じ問題を繰り返すことになりかねません。

本当に転職すべきか、それとも現職で解決できるのか。

この記事では、バランス崩壊の原因を冷静に見極め、現職での最後の対策を講じた上で、後悔しない「攻めの転職」を決断するための具体的なステップを解説します。

人生を取り戻し、仕事の成果もプライベートの充実も手に入れるための賢い決断術を身につけましょう。

ワークライフバランス崩壊のサインを冷静にチェックリストで確認する

ワークライフバランスの崩壊を感じているなら、それはあなたの体と心が「SOS」を出しているサインです。

健康を犠牲にしてまで頑張り続けることは美徳ではありません。

しかし、「転職」という大きな決断を下す前に、「本当にこの会社を辞めるべきなのか？」「転職先で同じ失敗をしないか？」という不安に直面するでしょう。

あなたはどのレベル？バランス崩壊度を測る客観的な診断基準

【なぜこれが必要なの？】

「忙しい」という感覚は人それぞれです。

客観的な指標を持つことで、あなたの状態が「一時的な疲労」なのか、それとも「休息では解決できない危険な状態」なのかを正しく判断できます。

内閣府の調査でも、月間の超過労働時間が増えると「退社後何もやる気になれない」人の割合が増えることが示されています。

【どうやって実行するの？】

以下のチェックリストで、ご自身の状態を客観的に評価しましょう。

崩壊度チェックリスト		該当する（YES/NO）
1.	週末休んでも、体力の回復を感じない
2.	睡眠時間が6時間未満の日が週に3日以上ある
3.	月間の残業時間が45時間を超える（労使協定の原則上限）
4.	趣味や家族との時間を確保するために、罪悪感を感じる
5.	仕事に関係ない些細なことでイライラしたり、落ち込んだりする

【具体例】

労働時間をタイムカードだけでなく、PCのログイン・ログアウト時間なども記録し、実態と申告時間に乖離がないか確認することで、客観的な残業時間を把握できます。

参考：「ワーク・ライフ・バランス」推進の基本的方向 報告（内閣府男女共同参画局）

バランス崩壊度が深刻だった場合、「もう続けてられない…」と悩んだ時のおすすめの退職方法として、「【もう続けてられない…】会社を辞めるべきか悩んだ時のおすすめの退職方法」も合わせてご覧ください。

「仕事のせい」ではない自己責任の疲れと原因を切り分ける

【なぜこれが必要なの？】

すべての疲れを「会社のせい」にしてしまうと、転職先でも問題が解決しない可能性があります。

「時間管理能力の不足」「断れない性格」など、自分自身の行動パターンに起因する疲労であれば、転職よりも自己改善が優先されるべきです。

【どうやって実行するの？】

自分の疲労の原因を以下の二つに分類し、「どちらの比率が高いか」を分析しましょう。

1.仕事環境の問題（外部要因）
恒常的な人員不足、上司の非効率な指示、評価制度の不公平さなど、個人では変えられない構造的な問題。

2.自己管理の問題（内部要因）
依頼を断れない、集中力がない、タスクの優先順位付けが苦手など、自分の行動を変えれば改善できる問題。

【具体例】

「依頼を断れない」ことが原因なら、転職前に「新しい業務は必ず上司の承認を得る」というルールを自分に課し、他部署からの依頼を上司に振り分ける訓練をします。

WLBの実現に向けた転職活動全般の自信をつけるために、【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイントも合わせてご覧ください。

「一時的な忙しさ」か「恒常的な構造の問題」かを冷静に見極める

【なぜこれが必要なの？】

プロジェクトの納期前や、四半期末など、一時的な繁忙期はどの会社にもあります。

これが「一時的な忙しさ」であれば、乗り越えれば回復できます。

しかし、常に人員不足で、特定の社員に業務が集中する状態が1年以上続いているなら、それは「恒常的な構造の問題」であり、転職を検討すべきサインです。

【どうやって実行するの？】

現在の忙しさが構造的な問題であるかを、以下の視点で判断します。

問題の種類	発生頻度	解決策（推奨）
一時的	半年に一度程度、数週間で収束する	有給取得、業務量の交渉
恒常的	四半期を通して残業時間が上限を超えている、常に人員補充の話が出ている	転職の検討、異動の提案

【具体例】

「特定のチームに属人化している業務」が原因なら、その解消を上司に提案し、提案が受け入れられない場合に転職を決意します。

参考：労働時間とは？労働基準法など5つのルールをわかりやすく解説（企業弁護士ナビ）

「恒常的な構造の問題」だと判断し、転職を決断する条件について知りたいなら、「内定をもらっても決断できない…転職に踏み切れない本当の理由」も合わせてご覧ください。

ワークライフバランス崩壊で転職を決断する前に！会社内でできる最後の対策

転職活動を始める前に、現職でできる「最後の対策」を試みることは、後悔しない転職のために非常に重要です。

上司との「勤務時間と業務量の再交渉」を成功させる交渉術

【なぜこれが必要なの？】

交渉をせずに辞めてしまうと、「言ってみれば変わったかもしれない」という後悔が残ることがあります。

また、現職で解決できなかった問題は、面接官に「うちの会社でも解決できないのでは？」と疑われるため、会社での交渉経験は転職の説得力を高めます。

【どうやって実行するの？】

交渉を感情論ではなく、「会社のメリット」を軸に行います。

1.データで現状を提示
「過去3ヶ月、平均〇〇時間の残業で、業務効率が〇〇%低下しています」と、データで自分のパフォーマンスの限界を説明する。

2.解決策を提案
「このタスクを〇〇さんに割り振るか、私の担当業務を〇〇%削減すれば、定時内で最高の品質を維持できます」と、具体的な代替案を提案する。

3.会社のメリットを強調
「無理を続けると、長期的に見て私の健康リスクと、それによる会社の損失になります」と、リスクヘッジの観点から提案する。

【具体例】

「来月から毎週水曜日はノー残業デーとして、18時にPCをシャットダウンすることを許可いただけますか？その代わり、〇〇のタスクの優先順位を下げます」と、具体的かつ交換条件付きで交渉します。

参考：働き方改革関連法のあらまし （改正労働基準法編）（厚生労働省）

上司との交渉がうまくいかない最大の原因である無能な上司への具体的な対処法として、「【ざまぁ！】無能な上司が辿るヤバい末路と決定的な行動特徴とは…？」も合わせてご覧ください。

「定時で帰る人」になるための具体的なタスク処理の効率化テクニック

【なぜこれが必要なの？】

業務量の問題だけでなく、タスク処理能力の効率化は、転職先でワークライフバランスを維持するための土台になります。現職で「定時で帰る」習慣を身につけることが、転職後の「リバウンド」を防ぎます。

【どうやって実行するの？】

「朝の自分は上司、日中の自分は部下」というマインドでタスクを管理します。

効率化テクニック	実行方法
朝一番の計画	始業前に、今日中に終わらせるべきタスク3つと、それぞれの終了目標時間を明確に設定する。
会議の支配	会議では、事前に議題と終了時間を提示し、論点がそれそうになったら「本日のゴールは〇〇でしたね」と軌道修正する。
即断と断捨離	重要度の低いタスクや頼まれごとは、「申し訳ありませんが、今日は定時までの業務で手一杯です」と丁寧に断る。

【具体例】

業務開始前に「今日の定時退社後の予定」をスマホで確認し、「この予定のために、何としても18時には仕事を終わらせる」という強い動機付けを行います。

タスク処理の効率化で定時退社を実現し、仕事のやる気回復にも繋げるために、「仕事がつまらない！やる気が出ない時の即効リセット術」も合わせてご覧ください。

部署異動や職種変更など「環境を部分的に変える」提案の仕方

【なぜこれが必要なの？】

会社自体は好きだが、「上司や部署の文化だけが合わない」という場合、転職する前に「社内転職」を試みる価値があります。

成功すれば、慣れた環境で新しいワークライフバランスを手に入れられます。

【どうやって実行するの？】

異動の提案は、「逃げ」ではなく「会社への貢献」という視点で提案します。

1.異動先のメリットを提示
「現部署で培った〇〇のスキルは、〇〇部署の抱える〇〇という課題解決に最も貢献できると考えます」と、異動先での貢献度をアピールする。

2.キャリアプランと結びつける
「〇年後のキャリアプランとして、〇〇の経験が必要であり、それを現部署では得られないため、異動を希望します」と、論理的に説明する。

3.上司の協力を仰ぐ
「異動が円滑に進むよう、現在の業務の引き継ぎも万全に行いますので、ご協力をお願いします」と、現上司への配慮を忘れない。

【具体例】

「人手が不足している部門の短期プロジェクト」に自ら手を挙げ、「部門の状況を体験」した上で、正式に異動を申請します。

環境を部分的に変える提案が通らず、限界を感じた時の前向きな対処法として、「【どうする？】もう限界… 会社がしんどくて辞めたい瞬間」も合わせてご覧ください。

転職で「理想のワークライフバランス」を言語化する自己分析と優先順位付け

ワークライフバランス崩壊による転職は、感情的な「逃げ」になりがちです。

年収・残業・やりがい！「絶対に譲れない3つの条件」を定める

【なぜこれが必要なの？】

すべてが完璧な企業はありません。転職で最も後悔するのは、「妥協すべきではない条件」を妥協した結果です。

特にワークライフバランスを重視する転職では、「何を諦めて、何を得るのか」の優先順位付けが成功を分けます。

【どうやって実行するの？】

以下の3つの要素から、あなたの「生命線」となる条件を3つに絞り込みましょう。

1.ライフ（ワーク重視）
年収、ポジション、キャリアアップのスピード

2.ライフ（バランス重視）
残業時間、年間休日、リモートワークの可否

3.やりがい（精神的）
企業文化、仕事内容の興味、社会貢献性

絶対に譲れない条件 (Top3)	妥協できる条件 (Bottom3)
例：残業月20時間以内	例：現在の年収より50万円ダウン
例：リモートワーク週3日以上	例：有名ではないベンチャー企業
例：仕事内容の裁量権	例：通勤時間が30分伸びる

【具体例】

現職で「残業時間の長さ」が最大の不満なら、「残業が月20時間以内」を絶対条件の1位とし、他の条件は、この達成のために妥協する覚悟を決めます。

参考：ワークライフバランス重視で転職を成功する方法！（type）

譲れない条件を定めた上で、後悔しないための転職の成功へのロードマップについて、「【会社を辞めたい？】後悔しないための成功へのロードマップ」も合わせてご覧ください。

「バランスが良い」の定義を明確にする理想の1週間スケジュール作成

【なぜこれが必要なの？】

「バランスが良い働き方」は、人によって定義が異なります。

「なんとなく早く帰りたい」ではなく、「何のために早く帰りたいのか」を明確にすることで、転職先で得たい具体的な「時間」の使い方が明確になります。

【どうやって実行するの？】

転職後の「理想の1週間」を具体的にスケジュール帳に書き込んでみましょう。

時間帯	月曜	火曜	水曜
18:00〜19:00	ジムで運動	夕食準備	家族との団らん
19:00〜21:00	読書・自己学習	友人と食事	家族との団らん
21:00〜22:00	翌日の準備	翌日の準備	翌日の準備

【具体例】

理想のスケジュールに「火曜日の19時からの習い事」が入っているなら、転職の希望条件として「火曜日は遅くとも18時半までに退社できる環境」を明記します。

理想のスケジュールを達成する勇気を持つために、「【例文付】今すぐ使える！会社行事を欠席したい時のスマートな断り方テクニック」も合わせてご覧ください。

転職で「何から逃げたいのか」ではなく「何を得たいのか」を深掘りする

【なぜこれが必要なの？】

ネガティブな転職理由は、面接で必ずマイナスに働きます。「〇〇が嫌で辞めたい」という過去志向ではなく、「新しい環境で〇〇を実現したい」という未来志向で語れるように自己分析を深めましょう。

【どうやって実行するの？】

現職の不満を、以下の方法でポジティブな「実現したい意欲」に変換します。

❌ 現職の不満 (逃げ)	⭕ 転職で得たい意欲 (軸)
残業が多すぎて疲弊した	効率的な働き方の中で、質の高い成果を追求したい
やりがいを感じられない	裁量権を持って、〇〇の分野に貢献したい
上司との人間関係が辛い	多様な価値観を持つメンバーと、フラットに協働したい

【具体例】

「仕事後の自己学習時間を確保することで、より最新の技術を業務に活かしたいと考えています」と、プライベートの時間確保が会社への貢献に繋がることを示します。

参考：転職の理由が「ワークライフバランス」の場合は伝え方に注意！例文も解説（JOB）

ワークライフバランスを重視する企業の見抜き方：崩壊させないための転職先選び

求人情報に書かれた「年間休日120日以上」や「残業少なめ」という言葉は、しばしば実態と異なります。

求人情報やHPだけではわからない「企業の残業の実態」を調べる方法

【なぜこれが必要なの？】

求人票に記載されている「平均残業時間」は、申告制で過少に報告されているケースや、管理職層の残業時間が含まれていないケースがあります。表面的な情報だけでなく、現場の実態を探る方法が必要です。

【どうやって実行するの？】

以下の方法で、企業の「残業の実態」を多角的に調べます。

1.転職エージェントの活用
エージェントは、その企業から採用成功した人々の入社後の情報や、現場のリアルな雰囲気を知っているため、「求人票の残業時間は、現場の社員も守れていますか？」と具体的に質問する。

2.企業の公式情報
「有給取得率」「男性の育休取得率」など、数字で示された情報を確認する。これらの数字が低い企業は、総じて残業が多い傾向があります。

【具体例】

企業の有価証券報告書や採用ページで「平均勤続年数」をチェックします。

この年数が極端に短い企業は、離職率が高く、結果的に残業が増えている可能性があります。

参考：若者がワークライフバランスを重視して働く！自分に合った職場の見つけ方（Zキャリア）

残業の実態を調べ、リモートワークができる企業という具体的な選択肢を見つけるために、「リモートワーク希望の転職！面接で理由を聞かれたらどう答えるべき？」も合わせてご覧ください。

面接官に「プライベートへの配慮」をスマートに質問するテクニック

【なぜこれが必要なの？】

「残業はありますか？」という直接的な質問は、あなたの仕事への意欲を疑われる可能性があります。

仕事への意欲をアピールしつつ、ワークライフバランスの実態を探るスマートな質問テクニックが必要です。

【どうやって実行するの？】

質問の構成を、「仕事への熱意（導入）」と「実態の質問（本題）」の二段構えにします。

質問例（スマートな質問）	聞きたい実態
「御社では、高い成果を出すために、社員はどのような時間の使い方をされていますか？」	残業の常態化 vs 効率重視の文化
「先日、〇〇というプロジェクトを拝見しました。その際、緊急のトラブル対応はどのように行われたのでしょうか？」	読書・自己学習
「御社で管理職の方々は、どのようにワークライフバランスを実現されていますか？」	翌日の準備

【具体例】

面接官のデスク周りを観察し、「退社時間と翌日の出社時間が書かれたホワイトボード」があるかなど、目に見える形で残業を管理しているかを確認します。

スマートな質問テクニックを活かし、面接でやってはいけないNG行動を避けるために、「面接でやってはいけないNG行動20選｜知っておきたい転職成功への対策」も合わせてご覧ください。

企業口コミサイトの情報から「制度」と「実態」のギャップを読み取る

【なぜこれが必要なの？】

企業口コミサイトは、匿名のリアルな声が聞ける貴重な情報源ですが、ネガティブな意見に偏りがちです。「制度」と「実態」のギャップに焦点を当てて情報を読み取り、冷静に判断しましょう。

【どうやって実行するの？】

口コミを見る際は、以下の視点で情報をフィルタリングしましょう。

・制度の有無と利用実績
「フレックスタイム制はある」という情報だけでなく、「実際に利用している人は多い」という情報があるか。

・部署による差
「営業は残業が多いが、バックオフィスは定時退社」など、部署や職種による違いを確認する。

・年代による差
若手は残業が多いが、ベテランはワークライフバランスが取れているなど、自分の年齢やポジションと照らし合わせる。

【具体例】

口コミで「ノー残業デーは形骸化している」と見たら、面接で「ノー残業デーの定着率を上げるための取り組み」を質問し、企業の対応力を探ります。

参考：【企業研究】ワークライフバランスを重視している企業例から、実際に見るべきポイントなど徹底解説（就活ベンチャー）

実態のギャップを読み取り、転職初心者が失敗しないための最初のステップとして、「【見逃し厳禁！】転職初心者必見！成功の第一歩はここからはじめよう」も合わせてご覧ください。

転職後の「リバウンド」を防ぐ新しい働き方のルール：ワークライフバランス崩壊を二度と起こさないために

最高のワークライフバランスを実現する企業に転職しても、新しい環境で周りに合わせて無理をしてしまい、すぐに元の崩壊状態に戻ってしまう「リバウンド」はよくある失敗です。

転職初日から徹底すべき「定時退社」を習慣化する鉄則

【なぜこれが必要なの？】

入社後しばらくは、周りの目を気にして残業をしてしまいがちですが、初めに作った働き方のルールは、その後も定着します。

最初の1週間で「私は定時で帰る人だ」というイメージを周囲に定着させることが重要です。

【どうやって実行するの？】

以下の「定時退社を習慣化する鉄則」を、入社初日から実践しましょう。

1.退社時間の事前宣言
始業時や午後の打ち合わせの終わりに、「本日は18時に退社します」と、周囲にさりげなく伝えておく。

2.タスクの見える化
帰る直前に、「今日の進捗状況と、明日の最優先タスク」をチームのチャットなどで共有し、業務が滞りなく進んでいることをアピールする。

3.退社時のアクション
終業のベルが鳴ったら、すぐに挨拶をして席を立つ習慣をつけ、周りの残業に流されないようにする。

【具体例】

転職初日から、「18時以降は、自己学習と資格取得の時間に充てています」と、定時退社の明確な目的を周囲に伝えることで、理解を得やすくします。

参考：定時で帰りたい！ワークライフバランスを重視する人の過ごし方（Adecco）

WLBが崩壊しそうな場合の最終的な対処法として、【もう続けてられない…】会社を辞めるべきか悩んだ時のおすすめの退職方法も合わせてご覧ください。

新しい環境で「できないこと」を遠慮なく伝える勇気を持つ

【なぜこれが必要なの？】

新しい職場で頼まれた仕事を断るのは勇気がいりますが、キャパシティオーバーで仕事の質を落とす方が、信頼を失います。

自分の限界値を適切に伝え、「できること」で最高の成果を出すことが重要です。

【どうやって実行するの？】

依頼を断る際も、感情的にならず、以下の手順で論理的に説明しましょう。

・感謝と共感
「お声がけいただきありがとうございます」と、まずは感謝を伝える。

・現状の提示
「現在、〇〇のタスクを抱えており、定時までに〇〇%の完了を目指しています」と、自分のキャパシティを明確にする。

・代替案の提案
「代わりに、このタスクを〇〇さんに依頼するのはいかがでしょうか？」または「来週の火曜日からなら着手可能です」と、解決策を提示する。

【具体例】

突発的な依頼を受けた際、「このタスクを優先すると、〇〇の納品が遅れますが、よろしいでしょうか？」と、上司に判断を委ねることで、責任を自分だけで抱え込まないようにします。

「できないこと」を伝える勇気を持つことに加え、評価を気にしすぎないためのメンタルについて、「評価は後からついてくる？上司の言葉に振り回されない15のメンタル」も合わせてご覧ください。

仕事と関係ない「趣味の時間」を先にスケジュールに入れる

【なぜこれが必要なの？】

ワークライフバランスの維持は、「仕事以外の活動を優先する」というマインドセットから始まります。

仕事の予定が入る前に、「仕事以外の自分時間」をカレンダーにロックしましょう。

【どうやって実行するの？】

以下の「非仕事時間ファースト」のルールを実践しましょう。

・固定の「非仕事時間」を設定
毎週〇曜日の19時からはジム、毎月第1土曜日は友人との食事など、固定の予定を先にカレンダーに入れる。

・仕事の予定は後から
勤務時間外の会議や打ち合わせは、「すでに予定が入っております」と固定の非仕事時間を盾にして断る

・家族や友人に宣言
「この時間は仕事はしない」と宣言することで、自分を追い込む。

【具体例】

転職初日に、家族や友人との旅行の予定を先に予約し、「この予定のために、仕事で絶対に無理をしない」という目標を設定します。

趣味の時間を確保することで仕事のストレスを減らし、転職活動への意欲を高めるために、「【転職で生き抜く！】会社に行きたくない＆辞めたい人へのサバイバルガイド」も合わせてご覧ください。

まとめ｜人生を取り戻す！賢いバランス回復転職

ワークライフバランスの崩壊は、決してあなたの能力不足ではありません。

それは、今の環境があなたの能力を活かすのに適していないという明確なサインです。

しかし、疲労困憊のまま転職しても、また同じ問題を繰り返す「負のループ」に陥りがちです。

今回ご紹介したように、「冷静な分析」「現職での最後の対策」「理想の言語化」「企業の実態見抜き」という4つのステップを戦略的に進めることで、あなたの人生を取り戻す「賢いバランス回復転職」が実現します。

あなたの健康と時間は、最も大切な資産です。

その資産を守りつつ、キャリアも成長させられる企業を見つけるために、プロの力を借りて効率的に活動を進めるのが、最も賢い選択です。一歩踏み出し、あなたにとって最高の働き方を手に入れましょう！

応援しています！

あなたの理想のワークライフバランスを叶える！残業時間の実態に詳しいプロがサポートします。

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1.リクナビNEXT

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✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

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2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

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3.doda

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✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

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4.マイナビ転職

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✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

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5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

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IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

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6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

詳しくは、公式サイトをご確認ください