【保存版】 転職エージェントは役立たず？賢く活用する裏技を公開！

転職活動の心強い味方であるはずの「転職エージェント」。

しかし、「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が遅い」「担当者と合わない」といった理由から、「転職エージェントは結局、役立たずなのでは？」と感じている人も多いのではないでしょうか。

確かに、転職エージェントに「使われる側」になってしまうと、その真価は発揮されません。

しかし、転職エージェントの仕組みと裏側を知り、「こちらが賢く使いこなす側」に回れば、転職エージェントはあなたの転職を劇的に成功させる最強のパートナーへと変わります。

この記事は、転職エージェントとの付き合い方に悩むすべての人へ贈る【保存版】です。

転職エージェントを最大限に活用し、希望の転職を勝ち取るための具体的な裏技とテクニックを徹底解説します。

転職エージェントが「役立たず」になる根本的な理由を知る

転職エージェントがあなたの転職活動に時間を割いてくれないのには、彼らのビジネス上の構造的な理由があります。

転職エージェントの「売上構造」を理解し、彼らの行動原理を見抜く

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは、求職者が企業に入社して初めて、その年収の一定割合（一般的に30〜35%）を成功報酬として企業から受け取る成功報酬型ビジネスモデルです。

つまり、彼らにとっての優先順位は、「報酬を最大化するために、短期間で内定・入社に至る可能性の高い求職者を優先する」ことです。

この行動原理を知らなければ、「なぜ連絡が遅いのか」「なぜ希望と違う求人を紹介されるのか」という疑問の答えは得られません。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントの担当者と話す際に、あなたの内定可能性を客観的にアピールしましょう。

「自己分析は済んでおり、応募企業はすぐに決められます」「現職の退職交渉の目処も立っています」など、スピード感と決定力の高さを匂わせることで、彼らに「早期に成果が出そうだ」と認識させましょう。

【具体例】

初回の面談で「私の市場価値は年収600万円以上と自己評価しており、年収アップの求人を優先的に紹介してほしい。私は意思決定が早いので、良い求人であれば1週間以内に選考に進む準備ができています」と伝え、優秀な求職者として認識させた。

参考元：転職エージェントの報酬の仕組みとは（JAC Recruitment）

転職エージェントの行動原理を理解した上で、失敗しないエージェントの活用ポイントと注意事項について、「【裏側】転職エージェントの成功報酬の仕組みとベストな退職時期は？」も合わせてご覧ください。

「紹介しやすい人」から「内定を取りやすい人」になるための自己改善

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは、単に「紹介しやすい（多くの求人を紹介できる）」求職者よりも、「内定を取りやすい（企業に確実に採用される）」求職者に時間をかけます。

彼らの成功確率を高めるには、書類の完成度や面接対策の準備度を高め、「この人を担当すれば決まる」という確信を転職エージェントに持たせる必要があります。

【どうやって実行するの？】

初回面談までに、職務経歴書を完璧でなくても良いのである程度完成させておきましょう。

面談では、「転職の軸」や「退職理由」を明確に言語化して伝え、「自己分析が完了している状態」を見せつけましょう。

これにより、転職エージェントはあなたのヒアリングにかかる時間を減らし、求人紹介や企業との交渉といった本質的な業務に集中できます。

【具体例】

転職エージェントから「志望動機が抽象的」とフィードバックを受けた際、すぐに企業理念や事業内容を調べて具体的な志望動機に修正し、翌日には転職エージェントにメールで報告した。

参考元：【例文20選】面接で「企業選びの軸」について聞かれたら？作り方・答え方・例文を紹介！（S-AGENT）

内定を取りやすい人になるための自己改善として、転職成功のための7つのポイントについて、「【知っておいて損なし！】転職活動を成功させるための7つのポイント」も合わせてご覧ください。

担当者も人間！「合わない」担当者との付き合い方をスパッと見切る基準

【なぜこれが必要なの？】

担当者との相性は、転職活動の効率とモチベーションに直結します。

「担当者の意見を押しつけてくる」「希望に合わない求人ばかり紹介される」といった問題が解決しない場合、その担当者との関係に時間を浪費するのは得策ではありません。

担当者も人間であり、専門分野や得意不得意があるため、合わないと判断したら速やかに見切る勇気が必要です。

【どうやって実行するの？】

以下の基準に当てはまる場合、担当変更を検討しましょう。担当変更は問題なく可能です。

Webサイトの問い合わせフォームやメールで、「相性の問題」や「希望職種と担当者の得意分野の不一致」などを具体的に伝えましょう。

担当変更を検討すべき基準	優秀な担当者の特徴
連絡が遅い、返信がない	連絡に対するレスポンスが早い
希望を無視した求人紹介	ヒアリングのスキルが高く、的確な求人を紹介してくれる
マナーや態度に問題がある	細かい要望にも丁寧に対応してくれる

【具体例】

担当者から「とにかく大手に応募しろ」と希望を無視したアドバイスを何度も受けたため、「私の志向性（スタートアップ志望）と担当者様の得意とする領域が異なる」ことを理由に、メールで担当変更を申し出た。

参考元：転職エージェントの担当変更をする方法！スムーズに変更するための文例（マイナビAGENT）

「合わない」担当者に頼りすぎず、自分自身が主体となって転職の成功を目指すロードマップについて、「【会社を辞めたい？】後悔しないための成功へのロードマップ」も合わせてご覧ください。

優秀な転職エージェントに「全力でサポートしたい」と思わせる初期戦略

転職エージェントを「ふるいにかける」のではなく、「自分という求職者を売り込む」という発想に切り替えましょう。

初回の面談で「徹底的な準備」を見せつけ、信頼残高を築く

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは日々、数多くの求職者と面談しています。準備不足で軸がブレている求職者に時間を割く余裕はありません。

初回の面談で自己分析や企業研究を徹底的に行った姿勢を見せつけることで、転職エージェントに「この人は本気で、内定に至る可能性が高い」という信頼残高を築かせることができます。

【どうやって実行するの？】

面談に臨む前に、「転職の軸」「譲れない条件」「現職の退職理由」をA4用紙1枚程度に整理して持参しましょう。

できれば、応募したい企業を2〜3社ピックアップし、「なぜその企業に応募したいのか」という明確な理由を添えて説明できるように準備しましょう。

【具体例】

面談で、自分で作成した「希望条件の優先順位リスト」を提示。「この上位3つの条件に合致する求人を優先的に紹介してほしい」と伝え、具体的な求人紹介にすぐに移行できる状態を示した。

参考元：転職エージェントは相談だけでも利用可！事前準備とメリットを紹介（doda）

初回面談で準備した内容を深く掘り下げるため、転職を決意する判断基準について、「「会社を辞めたい」と思ったら？転職を決意する判断基準」も合わせてご覧ください。

「熱意」と「明確な軸」を伝え、優秀な求職者だと認識させる

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは、「軸がブレやすい」求職者や、「転職の熱意が低い」求職者に対しては、リソースの投入を躊躇します。

彼らに「この求職者はすぐに決断し、入社してくれる」と思わせるためには、「なぜこのタイミングで転職したいのか」という強い動機と、企業選びの明確な軸を具体的に伝えることが不可欠です。

【どうやって実行するの？】

転職の軸を「スキルアップ」や「待遇改善」といった抽象的な言葉で終わらせず、「これまでの経験を活かし、最新技術を学んで〇〇の分野で活躍したい」のように、具体的な目標を提示しましょう。

待遇面が軸であっても、「給与が上がることで仕事のモチベーションアップに繋がり、成果を出しやすくなる」と、仕事への影響に言及することで、前向きな熱意を伝えられます。

【具体例】

「前職ではスキルを磨く機会が少なく、自己成長に限界を感じた。応募先の企業で最新のDXプロジェクトに携わり、入社後2年でプロジェクトマネジメントの資格を取得したい」と伝え、キャリアビジョンと熱意を明確にした。

参考元：転職の軸の回答例11選！面接で効果的な答え方や作り方のポイントも紹介（ハタラクティブ）

熱意と軸の明確化が鍵となる転職活動において、成功する人と失敗する人の違いについて、「【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違い」も合わせてご覧ください。

レスポンスを早くする、宿題を必ず守るなど「信頼される依頼者」になる

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントの仕事はスピード勝負です。

企業への応募や面接日程調整の連絡が遅れると、企業側の心証が悪くなったり、他の求職者に内定を取られたりするリスクがあります。

レスポンスの速さや約束を守る姿勢は、転職エージェントにとって「この人は企業に推薦しても大丈夫だ」という信頼に繋がります。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントからのメールには、最低でも24時間以内に返信しましょう。

すぐに回答できない場合でも、「承知しました。〇日の〇時までに回答します」と意思表示だけは迅速に行いましょう。

また、面接対策の練習や職務経歴書の修正といった「宿題」は、期日を必ず守るようにしましょう。

【具体例】

紹介された求人に対する応募意思を即座に判断し、すぐに回答。「この求人は年収が希望より低いが、裁量権があるため応募したい」など、理由を明確に伝えることで、転職エージェントの次のアクションを早めた。

参考元：レスポンスが早い人の特徴3選！明日からでもマネできる、コツを紹介します！（GeeklyMedia）

信頼される依頼者として活動を進めるために、転職エージェントの模擬面接サービスの活用法について、「【徹底解説】転職エージェントの模擬面接サービスの選び方と活用法」も合わせてご覧ください。

求人紹介をコントロール！希望に合った情報を引き出す転職エージェント活用裏技

転職エージェントは、あなたがフィードバックを与えなければ、同じような求人を紹介し続けます。

「却下理由」を具体的に伝え、転職エージェントを教育するフィードバック術

【なぜこれが必要なの？】

紹介された求人に対して、ただ「うーん、なんか違うんですよね」とか「正直、ピンとこないです」と曖昧に伝えてしまうと、転職エージェントは「何がダメだったんだろう？」と理由を理解できません。結果的に、また同じような求人ばかりが紹介され続けることになります。

そこで大切なのが、「なぜダメなのか」という具体的な却下理由をしっかりフィードバックすること。そうすることで、転職エージェントはあなたの本当の希望や「ここだけは譲れない」という条件を深く理解できます。

これは、転職エージェントがあなたの最高のパートナーになってもらうための、すごく重要な「教育プロセス」です。

【どうやって実行するの？】

紹介された求人に対する却下理由を、「仕事内容」「待遇・条件」「企業文化」の3つの軸で明確に伝えましょう。

却下理由（具体例）	転職エージェントに伝わる「真の要望」
単調なルーティン業務が多い	専門性が高く、裁量権がある業務を求めている
残業代が固定給に含まれている	ワークライフバランスを重視しており、透明性の高い評価制度を求めている
オフィスが古い、駅から遠い	働く環境・設備への投資意欲が高い企業を求めている

【具体例】

「ご紹介いただいた求人は年収は魅力的でしたが、チーム体制が確立されておらず、教育体制が不十分だと感じました。私は入社後の定着を重視しているため、組織体制が整っている企業を優先的に紹介してほしい」とフィードバックした。

参考元：【例文付き】転職エージェントの断り方・丁寧に求人紹介やサービスを断るコツ（JAC Recruitment）

却下理由のフィードバックに必要な自己分析の深掘りとして、今の仕事に本当にやりがいを感じているかという質問リストについて、「【転職モチベを高める最強の質問リスト】今の仕事に、本当にやりがいを感じていますか？」も合わせてご覧ください。

「非公開求人」など、転職エージェントにしか持てない情報の効果的な聞き出し方

【なぜこれが必要なの？】

非公開求人は、企業が公開を控えているため、競争率が低く、好条件である可能性が高いです。

また、求人票に書かれていない企業内部の情報（部署の雰囲気、残業の実態、定着率など）は、転職エージェントが企業と直接取引しているからこそ持っている貴重な情報です。

これらを引き出せるかどうかが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。

【どうやって実行するの？】

「こちらの企業で活躍している方は、どのようなタイプの方が多いですか？」「過去にこの企業に紹介された方の、入社後の成功事例や失敗事例があれば教えてください」など、企業の裏側や文化に関する質問をしましょう。

また、非公開求人については「私の希望軸に特に合う、秘匿性の高い求人があれば、守秘義務を守りますのでご紹介いただけますか」と熱意をもって依頼しましょう。

【具体例】

残業時間について、「求人票には月20時間とありますが、実際の平均残業時間はどのくらいですか？」と質問。転職エージェントから「現在、管理部門の立ち上げ期で、一時的に30時間程度になる可能性がある」という詳細な内部情報を引き出した。

参考元：転職エージェントを使うメリット11選・使うべき理由と最大限の活用方法（JAC Recruitment）

転職エージェントが保有する非公開求人を見抜くための視点として、効果的な求人情報の選び方について、「転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？」も合わせてご覧ください。

希望条件を「高め」に設定し、妥協ラインを見せる「出し惜しみ戦略」

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは、あなたの市場価値を探りながら求人を紹介します。

最初に希望条件を低く伝えてしまうと、それ以上の好条件な求人を紹介される可能性が低くなります。

交渉の余地を残すためにも、最初の希望条件は「理想」を盛り込み、高めに設定することが戦略的に有利です。

【どうやって実行するの？】

希望条件をリストアップし、「絶対に譲れない条件（3つまで）」と「妥協できる条件」を明確に分けましょう。

転職エージェントにはまず、「絶対に譲れない条件」と、「理想の年収（現職の10～20%増し程度）」を伝えましょう。

その上で、「もし年収は譲歩するとしても、このワークライフバランスだけは死守したい」と、妥協できるラインを少しずつ見せる「出し惜しみ戦略」を取ることで、優位性を保てます。

【具体例】

当初の希望年収を「600万円」と高めに伝え、それに合致する求人がなかった場合、「年収は550万円まで譲歩可能ですが、その代わりリモートワークは週3日を絶対に確保したい」と、交渉のカードを効果的に切った。

参考元：転職で後悔しないコツとは？満足度の高い転職にする妥協点の見極め方（JAC Recruitment）

出し惜しみ戦略で最高の条件を引き出すための交渉術の前提として、仕事を頑張れないと感じていたら、「もう頑張れないと感じたら？仕事を辞める前のチェックリスト」も合わせてご覧ください。

複数の転職エージェントを「競わせて」最高の条件を引き出す活用術

転職エージェントは、一人に絞る必要はありません。むしろ彼らは「情報提供のライバル」だと考えましょう！

大手・特化型・地域密着型を使い分ける「ポートフォリオ戦略」

【なぜこれが必要なの？】

大手転職エージェントは求人数が豊富ですが、特化型転職エージェントは専門分野の深い知識を持っています。

また、地域密着型は地方求人の詳しい情報を持っています。

これらを「ポートフォリオ（組み合わせ）」として戦略的に使い分けることで、情報収集の網羅性を高め、最適な求人を見つける確率を大幅に高めることができます。

【どうやって実行するの？】

まずは大手転職エージェントに登録して転職市場の全体像を把握しましょう。

次に、希望する業界や職種に特化した特化型転職エージェント（例：IT、金融、医療など）に登録し、専門性の高い求人や内部情報を集めましょう。

地方転職の場合は、地域特化型も併用しましょう。最終的には、相性の良い2〜3社に絞り込むのが理想です。

【具体例】

総合型転職エージェントで市場の標準的な求人を把握した後、IT特化型転職エージェントに登録。その結果、総合型では見つからなかった独自の非公開求人や専門性の高い情報を入手できた。

参考元：地方在住希望者の味方！転職エージェントの賢い使い方とは？（ジョブズゴー）

ポートフォリオ戦略の前提として、いざという時の転職に役立つおすすめの人材紹介会社について、「転職エージェントと転職サイトのどっちも活用して成功する裏技」も合わせてご覧ください。

内定後の「年収交渉」を複数の転職エージェントで有利に進める方法

【なぜこれが必要なの？】

年収交渉は、転職エージェントの腕の見せ所です。複数の転職エージェント経由で複数の内定を獲得している状況は、交渉において最も有利な状態です。

他社からの内定条件を交渉材料として活用することで、給与や待遇を最大限に引き上げることが可能になります。

【どうやって実行するの？】

内定が出た際、転職エージェントに対して「他社からも内定をもらっており、そちらの条件は〇〇万円です。

御社の企業を最も志望していますが、条件面で折り合いをつけたい」と伝え、客観的な事実に基づいて交渉を依頼しましょう。

ただし、現職の年収を水増しするなど、信頼関係を崩す行為は絶対に避けましょう。

【具体例】

A社から内定（年収500万円）が出た際、B転職エージェント経由で獲得したB社の内定（年収520万円）をA社の転職エージェントに提示。

「A社が第一志望だが、B社の条件に近づけていただけると、迷いなく入社を決断できる」と伝えた結果、A社から510万円への増額を引き出せた。

参考元：転職エージェントを通じた年収交渉のやり方は？給与の引き上げ相場やタイミングを解説（ORICON CAREER）

年収交渉を有利に進めるための自己成長戦略として、市場価値を上げるための自己分析とスキル磨きについて、「【もう迷わない】市場価値を高めるための戦略！転職で評価されるポイント」も合わせてご覧ください。

他社の求人情報を「交渉材料」として転職エージェントに活用させる

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは、あなたが他の転職エージェントや転職サイトから良い求人を見つけていることを知ると、「このままでは自社経由で決まらない」という危機感を抱き、より質の高い求人や手厚いサポートを提供するようになります。

他社の情報は、あなたの市場価値と転職エージェントのサポートを引き出すための強力な交渉材料になります。

【どうやって実行するの？】

「実は、〇〇社の転職サイトで非常に興味のある求人を見つけ、応募を検討しています」「他の転職エージェントからは、御社経由で紹介された企業よりも年収の高い求人を紹介されました」といった情報を、定期的な進捗報告の際に意図的に伝えましょう。

これにより、転職エージェントはあなたの優先順位を高め、より良い求人を探し、選考日程の戦略的調整などを行ってくれる可能性が高まります。

【具体例】

A転職エージェントに「B転職エージェントからは、専門性を活かせる良い求人が多く紹介されている」と伝えた。結果、A転職エージェントから「あなたにしか紹介できない」と秘匿性の高い非公開求人を優先的に紹介してもらえるようになった。

参考元：転職エージェントは複数併用してもOK？担当者に伝えるべき？（ネオキャリア）

交渉材料として他社の求人情報を利用する際に、失敗を避けるためのノウハウとして、転職ガチャで後悔しないための活用法について、「【不安解消】転職ガチャで失敗する人の共通点と回避ポイントとは？」も合わせてご覧ください。

転職エージェント依存を脱却し、主導権を握るマインドセット｜役立たずにさせない方法

転職活動の最終的な判断は、すべてあなた自身が下します。エージェントに頼り切るのではなく、彼らを「あなたの目標を助ける便利なツール」として上手に利用するという考え方を持つこと。

転職エージェントは「情報の補助ツール」と割り切る心の持ち方

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントは転職のプロですが、あなたの人生のプロではありません。

彼らはあくまで「転職の成約」というゴールに向けてサポートしてくれる「補助ツール」であると割り切ることで、精神的な依存から脱却できます。

彼らのアドバイスは参考にしつつも、全てを鵜呑みにしない心の持ち方が、主体的な転職活動を可能にします。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントからの情報と、自分でインターネットや口コミサイトで調べた情報を常に照らし合わせる習慣をつけましょう。

特に、ネガティブな情報についても、転職エージェントに確認することで、情報の信頼性と公平性を保つことができます。

【具体例】

転職エージェントから「この企業は残業が少ない」と聞いても、自分で企業口コミサイトや採用サイトを確認し、残業の有無や実態を客観的に検証した。

参考元：転職エージェントと転職サイトの違いを分かりやすく比較！どちらがおすすめ？（リクルートエージェント）

転職エージェントを補助ツールと割り切ることで精神的な負担を軽減し、仕事のストレスから解放されるワークライフバランスのポイントについて、「ワークライフバランス重視の転職軸どう伝える？面接で使える例文集」も合わせてご覧ください。

「自分で探した求人」と「転職エージェントの求人」を常に比較検討する

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェント経由での応募は、紹介料が発生するため、企業によっては採用コストが高くなり、難易度が上がる場合があります。

一方で、直接応募の方が、「入社熱意が高い」と評価されるケースもあります。

両者を常に比較検討し、応募手段の有利・不利を判断することが、内定率の向上に繋がります。

【どうやって実行するの？】

転職活動中は、転職エージェントの求人紹介に加えて、転職サイトや企業の採用ページも定期的にチェックしましょう。

転職エージェントに「自分で見つけた求人への応募」を相談し、内定率を高めるための対策を一緒に考えてもらうことも有効です。

転職エージェントは推薦状という形で、あなたの経験や人柄を企業に伝える強力なサポートができます。

【具体例】

転職サイトで見つけた第一志望の企業に対し、転職エージェント経由での応募は推薦状によるサポートを期待し、第二志望以下の企業には直接応募や別の転職エージェントを活用するなど、応募戦略を使い分けた。

参考元：転職エージェントと直接応募はどっちが有利？人事に聞いた本音を暴露（ミライトーチ）

求人を比較検討する際に、勢いの転職での後悔を避けるために、「【保存版】勢いだけの転職を成功に！後悔しないための最強の戦略」も合わせてご覧ください。

転職活動の最終決定権は「自分にある」ことを常に意識する

【なぜこれが必要なの？】

転職エージェントから強く入社を勧められたり、早く決断するように催促されたりすることがありますが、あなたの人生のオーナーはあなた自身です。

最終的な決定は、全て自分自身にあることを常に意識することで、後悔のない主体的な転職を実現できます。

【どうやって実行するの？】

転職エージェントに流されそうになった時は、「この内定を取ることで、私の長期的なキャリアビジョンは実現できるのか？」と立ち止まって自問しましょう。

家族や友人など、第三者の客観的な意見を求めることも有効です。即答できない場合は、「決断に時間が欲しい」と正直に伝え、納得いくまで考える時間を確保しましょう。

【具体例】

転職エージェントに「早く決めないと他の人に取られる」と催促されたが、「最終決断には家族との話し合いが必要」と伝え、1週間の回答期間を確保。その間に内定先の企業口コミなどを徹底的に調べ、納得のいく決断を下した。

参考：転職を迷うとき｜転職すべきかどうかの判断基準を世代別で解説（JAC Recruitment）

最終決定権を自分が握るというマインドセットが重要となる内定をもらっても決断できない時の本当の理由について、「内定をもらっても決断できない…転職に踏み切れない本当の理由」も合わせてご覧ください。

まとめ｜転職エージェントは役立たずで終わらせない！使いこなすことが賢い転職成功術

「転職エージェントは役立たず」と感じるのは、彼らのビジネス上の行動原理を理解し、主導権を握る戦略が欠けているからです。

彼らは、あなたの年収と決定力にリソースを投入します。「徹底した準備」と「明確な軸」で彼らの信頼残高を築き、「却下理由の具体的フィードバック」で彼らを教育しましょう。

複数の転職エージェントを戦略的に競合させ、内定後の交渉で最高の条件を引き出しましょう。

転職エージェントは最高の補助ツールです。彼らに依存するのではなく、彼らを賢く使いこなし、あなたの人生の最終決定権を握り続けることで、後悔のない転職を成功させましょう。

応援しています！

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1.リクルートエージェント

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートエージェントの特徴
・大手企業で転職ノウハウも充実
・非公開求人も20万件以上と非常に多い
・転職活動の際、はじめて登録するという方には使いやすい

非公開求人が業界最大級の約80％占め、転職成功実績No.1を誇る「リクルートエージェント」 。

転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得しています。

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
・コンサルタント人数が約500名ほど

求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

年収UP率は67.1％と非常に高いため、収入面でのUPを望む場合は利用してみるといいかもしれません。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
・エンジニア職を理解しているキャリアアドバイザーが多数
・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.UZUZ（ウズキャリ）

おすすめランク：★★★★

✓UZUZ（ウズキャリ）の特徴
・20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強み
・オーダーメイド型サポート体制、一人ひとりの個性と希望に合わせた支援を提供
・入社後の定着率96%で長期就業につながる精度の高いマッチングを実現
・共感度100%のカウンセラーが在籍、就活挫折や短期離職経験者が親身にサポート

20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強みのある「UZUZ（ウズキャリ）」。

キャリアアドバイザーは、就活での挫折や短期離職を経験した者ばかり。だからこそ、あなたの悩みや不安に深く共感し、同じ目線で真摯に支援してれます。

個々の特性、希望、課題に合わせた求人紹介や徹底的な面接対策により、入社3ヶ月後の定着率は96％という高い実績を誇ります。

「入社して終わり」ではなく、長期的に活躍できる魅力的なキャリアを築くためのサポートを徹底してくれるのも魅力です。

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6.type転職エージェントハイクラス

おすすめランク：★★★★

✓type転職エージェントハイクラスの特徴
・ハイクラス層・管理職向けに特化し、課長～役員クラスや外資・グローバル企業などの高年収求人が豊富に揃っている
・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

課長・部長など管理職や、年収800万円以上を目指す方を対象にした転職支援サービスに強みのある「type転職エージェントハイクラス」。

首都圏を中心に1万件以上のハイクラス求人を保有し、専門コンサルタントがキャリア相談から求人提案、面接対策まで丁寧にサポートしてれます。

外資系やIT・Web業界にも強みがあり、長年の実績からマッチング力にも高い評価があります。

丁寧なカウンセリングと実践的な面接対策を提供。20年以上の企業情報蓄積と密な企業連携により、転職者の希望に合った最適なマッチングを実現しています。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

◆自分主導の転職をサポート！求人情報とスカウト機能が充実

1.リクナビNEXT

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

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7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

詳しくは、公式サイトをご確認ください