出社派？リモート派？どっちか選べる感じで良くないかい？

新型コロナウィルスの影響で､企業の取り組みとして加速度的に進んだリモートワーク（テレワーク）。

緊急事態宣言も無事に解除された中､気になるのは導入したリモートワークの継続はどうなるのか？

2020年リモートワークを導入した企業が劇的に増えた

これまではリモートワークやテレワークという言葉を一度くらいは聞いたことはあったけれど…

でも会社では導入する予定もないし､ましてやウチの会社がそんな取り組みを実施するわけがないと思っていた方も多いのではないでしょうか。

しかしながら､新型コロナウィルスの影響を受け緊急事態宣言が発令されてからは､これまでリモートワークの検討すらしていなかった企業も､リモートワークのシステム導入や実施に踏み切ったという企業が一気に増えました。

リモートワークを導入しなければどうしようも無い状態だったから？

緊急事態宣言が発令されてからは､これまで通りの出社ができない状態であるため､企業としても一刻も早く何か対策をしなければいけませんでした。

そんな中､世間でも話題となっていたのがリモートワークやテレワークという､オンライン中心での働き方。

企業継続の為にも何か対策をしなければいけないという､ある意味で切羽詰まった状態にあったからこそ､ここまで加速度的に導入が進んだのかもしれません。

リモートワークを実施してみた結果

半ば強引にリモートワークを実施してみたところ､初めのうちは回線の確保､慣れないシステム操作や自宅の環境整備､家族の理解や協力を得るなど､様々な障害が立ちはだかったかもしれません。

ただ慣れてくると､「自宅でも問題なく仕事ができる」「自宅の方が快適で仕事がはかどる」「嫌な上司と顔を合わせなくて楽」「余計な会議がなくなってありがたい」という声も数多くありました｡

また､とにかく満員電車での通勤が無い生活がこんなにも楽だったんだということが身に染みたというオフィスワーカーの声が多いのも事実。

リモートワークはこれからの働き方のスタンダードになるのか？

これから先の状況がいつどうなるかは未知数の中､リモートワークを継続して行っている企業も少なくありません。

また､リモートワークを実施できることで非常に助かるという社員の方も多いです。

むしろ、「このままリモートワークを継続してくれればいいのに」という希望もかなり多いと思われます。

下記の記事でも、リモートワークについての内容をまとめています。

》せっかくリモートワークを導入したのに､出社に戻す？そんな時代遅れの会社がヤバい理由

企業でもリモートワークを制度化する動きも

どうしようもないきっかけがあったからにせよ､せっかく導入したリモートワーク。

企業でもリモートワークをいざという時のリスクヘッジや社員満足度を高めるために正式に制度化しようという動きも高まっています。

様々な働き方が可能な企業であれば､それだけ多くの優秀な人材にも魅力的な企業に映り､採用においても勝ち組になることは十分に考えられます。

多くの人がオンライン環境を整え､これだけ 多くの人が リモートワークの快適さや利便性を実感した今､働き方は「リモートワークが当たり前」になる日もそう遠くないのかもしれません。