新型コロナウィルスの影響で､企業の取り組みとして加速度的に進んだテレワーク。
緊急事態宣言も無事に解除された中､気になるのは導入したテレワークの継続はどうなるのか？
2020年テレワークを導入した企業が劇的に増えた
これまではテレワークという言葉を一度は聞いたことはあったけれど､会社では導入する予定もないし､ましてやウチの会社がそんな取り組みを実施するわけがないと思っていた方も多いのではないでしょうか。
しかしながら､新型コロナウィルスの影響を受け緊急事態宣言が発令されてからは､これまでテレワークの検討すらしていなかった企業も､テレワークのシステム導入や実施に踏み切ったという企業が一気に増えました。
テレワークを導入しなければどうしようも無い状態だったから？
緊急事態宣言が発令されてからは､これまで通りの出社ができない状態であるため､企業としても一刻も早く何か対策をしなければいけませんでした。
そんな中､世間でも話題となっていたのがテレワークやリモートワークという､オンラインでの働き方。
企業継続の為にも何か対策をしなければいけないという､ある意味で切羽詰まった状態にあったからこそ､ここまで加速度的に導入が進んだのかもしれません。
テレワークを実施してみた結果
半ば強引にテレワークを実施してみたところ､初めのうちは回線の確保､慣れないシステム操作や自宅の環境整備､家族の理解や協力を得るなど､様々な障害が立ちはだかったかもしれません。
ただ慣れてくると､「自宅でも問題なく仕事ができる」「自宅の方が快適で仕事がはかどる」「嫌な上司と顔を合わせなくて楽」「余計な会議がなくなってありがたい」という声も数多くありました｡
また､とにかく満員電車での通勤が無い生活がこんなにも楽だったんだということが身に染みたというオフィスワーカーの声が多いのも事実。
テレワークはこれからの働き方のスタンダードになるのか？
これから先の状況がいつどうなるかは未知数の中､テレワークを継続して行っている企業も少なくありません。
また､テレワークを実施できることで非常に助かるという社員も多く､むしろこのままテレワークを継続してくれればいいのにという希望もかなり多いと思われます。
企業でもテレワークを制度化する動きも
どうしようもないきっかけがあったからにせよ､せっかく導入したテレワーク。
企業でもテレワークをいざという時のリスクヘッジや社員満足度を高めるために正式に制度化しようという動きも高まっています。
様々な働き方が可能な企業であれば､それだけ多くの優秀な人材にも魅力的な企業に映り､採用においても勝ち組になることは十分に考えられます。
多くの人がオンライン環境を整え､これだけ 多くの人が テレワークの快適さや利便性を実感した今､働き方は「テレワークが当たり前」になる日もそう遠くないのかもしれません。
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