未経験からものづくりエンジニアへ転職！熱意が伝わる志望動機とは？

「ものづくりエンジニアになりたい！」。未経験からこの分野への転職を目指すとき、最も大きな壁となるのが「なぜ、今、未経験のあなたが、この分野に挑戦したいのか？」という問いに対する説得力のある「志望動機」です。

熱意だけでは残念ながら不十分。採用担当者は、「未経験でもすぐに活躍できるポテンシャル」と「定着して長く貢献してくれる確信」を求めています。

単なる憧れや興味で終わらず、あなたの熱意が「採用したい」と思わせる論理的な理由に変わる必要があります。

この記事では、未経験からものづくりエンジニアへの転職を成功させるために、あなたの「熱意」を具体的な「強み」へと昇華させ、採用担当者の心を掴む志望動機の作成術を徹底解説します。

採用担当者が未経験者に聞きたい「ものづくりエンジニアへの志望動機」の真意

未経験者を採用する際、企業は多大な教育コストをかける覚悟をしています。

そのため、単に「ものづくりが好きだから」という感情論ではなく、あなたがそのコストに見合うだけの覚悟とポテンシャルを持っているかを厳しく見極めます。

採用担当者が志望動機を通じて聞きたいのは、あなたの「ものづくりへの熱意」ではなく、「この人は長く定着し、会社に貢献してくれるか」という、極めて現実的でシビアな問いへの答えなのです。

「なぜ今、ものづくりなのか？」：転職の必然性を問う質問の意図

【なぜこれが必要なの？】

面接官は、あなたが「一時的なブームや憧れ」でエンジニアを志望しているのではないかを確認したいと考えています。

特に異業種からの転職の場合、前職を辞めてまでものづくりの道を選ぶ、キャリアチェンジの必然性が論理的に説明できないと、入社後にミスマッチで早期退職するリスクが高いと判断されてしまいます。

【どうやって実行するの？】

「前職では〇〇という課題に直面し、それを解決するために△△という手段を取りましたが、根本的な解決にはモノを設計・開発する技術が必要だと痛感したからです」のように、過去の経験とものづくりエンジニアという職種を結びつけるストーリーを構築します。

【具体例】

「前職の営業では製品の不具合で顧客に迷惑をかけてしまいましたが、その際、『自分が設計段階から関わり、品質の根源に携わりたい』という強い思いが芽生えました。これが今、設計・開発の現場を目指す必然性です。」

NGな動機	OKな動機（必然性あり）
ものづくりが好きだから。	前職の課題解決には、設計技術が不可欠だと痛感した。
安定している業界だから。	製品の品質向上に、設計から深く関わりたい。

参考元：転職理由・退職理由のホンネランキングBest10（doda）

転職の必然性を整理するために、仕事に疲れるのは当たり前？転職を決断する5つの理由も合わせてご覧ください。

「定着してくれるか？」｜覚悟と入社後の努力を見極める視点

【なぜこれが必要なの？】

未経験者への教育は、時間もコストもかかる先行投資です。

企業は、あなたが技術習得の困難さに直面したときに逃げ出さず、粘り強く努力を継続できるかという「覚悟」を見ています。

志望動機には、厳しい環境でも成長し続ける意思を盛り込む必要があります。

【どうやって実行するの？】

「入社後にどのような困難が予想されるか」を事前に自己分析し、「その困難を乗り越えるために、自分は入社までに〇〇の学習を終え、入社後も△△の資格取得を目指す計画です」と、具体的な努力目標と継続計画を伝えます。

【具体例】

「技術習得には時間がかかり、最初の3年間は会社が投資してくださる教育コストに見合う貢献ができないかもしれませんが、『週末は設計ツールを独習する』など、入社後も自己学習を継続し、最短で戦力になる覚悟です。」

評価される「覚悟」の示し方	具体的な行動（数値化）
自己投資を厭わない姿勢	応募前にCADソフトを30時間独習した。
長期的な学習計画	入社後1年で機械設計技術者3級取得を目指す。

参考元：企業が求める人物像は？（doda）

入社後の努力で定着への覚悟を示すために、先輩社員が教える！新入社員が避けるべきNG行動10選も合わせてご覧ください。

「定着してくれるか？」：覚悟と入社後の努力を見極める視点

【なぜこれが必要なの？】

未経験者への教育は、時間もコストもかかる先行投資です。

企業は、あなたが技術習得の困難さに直面したときに逃げ出さず、粘り強く努力を継続できるかという「覚悟」を見ています。

【どうやって実行するの？】

「入社後にどのような困難が予想されるか」を事前に自己分析し、「その困難を乗り越えるために、自分は入社までに〇〇の学習を終え、入社後も△△の資格取得を目指す計画です」と、具体的な努力目標と継続計画を伝えます。

【具体例】

「技術習得には時間がかかり、最初の3年間は教育コストに見合う貢献ができないかもしれませんが、『週末は設計ツールを独習する』など、入社後も自己学習を継続し、最短で戦力になる覚悟です。」

憧れを課題に変換する視点	実際のエンジニアの業務
ロボットがかっこいい	耐久性、コスト、安全性の課題解決。
高性能なスマートフォン	軽量化とバッテリー持続時間の両立。

参考元：問題解決力の自己PRを例文付きで解説｜ポイントや構成も解説（TECH OFFER）

ポテンシャルを証明するため、【もう迷わない】市場価値を高めるための戦略！転職で評価されるポイントも合わせてご覧ください。

「ものづくりへの憧れ」を具体的な強みに変えるフレームワーク｜説得力のある志望動機へ

単なる「ものづくりへの憧れ」は、誰でも持っている感情であり、志望動機としては弱いです。

「憧れ」を具体的な「課題解決への興味」に置き換える3ステップ

【なぜこれが必要なの？】

ただ「ものづくりが好き」という憧れで終わらせないためにも、「あなたは具体的にどんな問題を解決したいですか？」という問いに答えられるようにしましょう。

それが、あなたの興味がプロの意識に変わったという何よりの証明になります。

【どうやって実行するの？】

【3ステップで考える】
1.憧れの製品・技術を一つ選ぶ。

2.その製品・技術が抱える課題を一つ特定する。

3.その課題解決に自分がどう貢献したいかを定義する。

【具体例】

「貴社のロボットアームの洗練された動きに憧れましたが、特に『複雑な動きの耐久性』に興味があります。将来的には、AIを活用したシミュレーションで耐久性を高める研究開発に貢献したいです。」

前職のスキル	エンジニア業務での転用先
顧客の表情を察知する観察力	ユーザーインターフェースの使いづらさの発見。
現場での臨機応変な対応力	設計変更時の柔軟な対応力。

参考元：ポテンシャル採用とは？企業が選考で見ている7つのポイント（リクナビNEXT）

課題解決への興味を持つヒントとして、【知恵袋】日常で困ることを解決するかもしれない5つの習慣も合わせてご覧ください。

自己PRで活きる！「型にはまらない自由な発想」や「観察力」を強みを打ち出す

【なぜこれが必要なの？】

製造業では、「チームワーク」や「みんなで協力し合う力」といった、人間的なスキル（ヒューマンスキル）がとても重要視されています。

特に、あなたが異業種で身につけた「理屈だけではない考え方」や「鋭い観察力」は、お客様の目に見えない・言葉にならない曖昧なニーズをキャッチする上で、大きな武器になります。

【どうやって実行するの？】

以前の職場で、「マニュアルにはないけれど、先回りして顧客の要望を叶えた」という具体的な経験を思い出してみましょう。

そのエピソードを、単なる良い話で終わらせず、「高い観察力」や「相手の立場になって考えるユーザー視点」といった、強力なスキルとして捉え直してアピールします。

【具体例】

「以前の接客業で身につけたのは、『お客様の顔色で、言いにくい不満を察する観察力』です。この能力は、設計開発の現場でも活かせます。なぜなら、ユーザー自身が「なんとなく使いにくい」と言葉にできない不満を見つけ出し、「本当に使いやすい」と感じてもらえる製品づくりに貢献できると確信しているからです。」

前職のスキル	エンジニア業務での転用先
顧客の表情を察知する観察力	ユーザーインターフェースの使いづらさの発見。
現場での臨機応変な対応力	設計変更時の柔軟な対応力。

参考元：製造業における人材確保・育成動向（株式会社エクサ）

自己PRを賢く伝える技術として、面接で失敗したくない！本音を隠す賢い転職・退職の理由とは？も合わせてご覧ください。

過去の成功体験に共通する「ものづくりに通じる共通の価値観」を見つける

【なぜこれが必要なの？】

企業が知りたいのは、あなたのこれまでの経験の中に、エンジニアの仕事に欠かせない「共通の価値観」（例えば、「もっと知りたい！」という探求心や、「諦めないぞ！」という粘り強さ、「より良くしたい」という改善意欲）が隠れていないか、ということです。

なぜなら、これらの価値観こそが、入社後にあなたが意欲的に働き、早く成長していくための大切なエネルギー源になるからです。

【どうやって実行するの？】

まずは、前の職場で経験した「成功したこと」や「大変だったけど乗り越えたこと」を3つピックアップしてみましょう。

そして、それらの経験に共通するあなたの「得意なパターン」を見つけ出します。たとえば、「目標達成のために粘り強くやり抜いた」ことや、「ムダな部分を徹底的に見つけて改善した」ことなどです。

この「得意なパターン」こそが、あなたが大切にするものづくり（仕事）への価値観となるのです。

【具体例】

「前の仕事では、プロジェクトの締め切りに間に合わせるため、毎週のように進捗を細かくチェックし、計画を修正し続けました。この「粘り強く計画を調整し、最後までやり遂げる力」は、御社の製品づくりにおいて特に重要視されている「高品質」と「納期厳守」という土台に、必ず貢献できる私の強みだと考えています。」

行動特性（前職）	ものづくりへの価値観
計画を毎週修正した粘り強さ	品質・納期を追求するプロ意識。
妥協せず原因究明を続けた	探求心と技術的課題解決への情熱。

参考元：転職の面接で「仕事の価値観」を聞かれたら？企業の意図と伝え方（リクナビNEXT）

共通の価値観を明確にするために、【転職モチベを高める最強の質問リスト】今の仕事に、本当にやりがいを感じていますか？も合わせてご覧ください。

未経験だからこそ語れる「異業種の経験」の転用術｜ものづくりエンジニアとしてのポテンシャル

技術以外の異業種経験は、ものづくりエンジニアとして「新しい視点」を持ち込むことができる最大の武器になります。

営業職の「顧客ニーズのヒアリング力」を「設計への反映」に繋げる

【なぜこれが必要なの？】

本当に売れる製品を作るには、顧客の「潜在的なニーズ」を正確に捉え、それを設計に落とし込む力が不可欠です。

例えば、営業職で培ったヒアリング力は、この企画・要件定義のプロセスで高い価値を持ちます。

【どうやって実行するの？】

「前職では、顧客の『言葉にされない不満』をヒアリングを通じて特定し、『具体的な解決策』として提案してきました。このスキルを活かし、設計の企画段階で『真のユーザーニーズ』を抽出し、ブレのない製品コンセプト確立に貢献したい」とアピールします。

【具体例】

「前職の営業では、顧客からの『既存製品は機能が多すぎて操作が複雑だ』という声を多く聞きました。この経験から、『必要な機能に絞り込み、直感的な操作性を追求する』という視点を、貴社の製品設計に持ち込みたいです。」

営業スキルの転用先	エンジニアの職務
潜在ニーズのヒアリング	製品の企画・要件定義（市場調査）。
専門用語を分かりやすく説明	他部署への設計意図の説明（コミュニケーション）。

参考元：ITコンサルタントのキャリアパスを解説（MyVision）

異業種からの転職成功の明暗を分けるポイントとして、【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違いも合わせてご覧ください。

事務職の「正確なデータ管理」を「品質管理への意識」としてアピール

【なぜこれが必要なの？】

たとえば、事務の仕事で鍛えた「きっちり正確にこなす力」や「ミスなく管理する能力」は、実は技術的な現場でもすごく重要です。

設計図が変わったときに、それを正確に管理したり、部品の一覧表（BOM）の情報を間違いなくチェックしたりする品質管理の作業で、その能力が大いに役立ちます。

【どうやって実行するの？】

まずは、以前の職場で「ムダな作業の流れを見つけて、データ管理のやり方を変えた話」を思い出しましょう。

そして、その経験を次のように言い換えます。「このデータ管理をキッチリやる意識は、設計が変わるときの図面や部品リストのズレを防ぎ、後の工程で起きる品質トラブルを未然に防ぐことにつながります」

【具体例】

「前職でExcelを使い、膨大な顧客データの重複を徹底的に排除し、情報管理の精度を99.8%に高めました。このデータの正確性へのこだわりを、製品の信頼性の高い設計情報の維持に活かしたいです。」

事務スキルの転用先	エンジニアの職務
データ重複の排除（正確性）	**部品表（BOM）**の整合性維持。
業務フローの改善（効率化）	設計プロセスの標準化と改善。

参考元：ITコンサルタントのキャリアパスは？年齢別の転職市場価値（レバテックキャリア）

正確性・品質管理への意識を活かして効率的に働くために、【知らなきゃ損！】 仕事がどんどん溜まるのはなぜ？原因と即効解決策！も合わせてご覧ください。

異業種経験者ならではの「新しい視点と柔軟性」を最大の武器にする

【なぜこれが必要なの？】

既存の成功体験を持つ社内のエンジニアにはない、異業種の視点や多様な状況への対応力は、開発プロセスの改善や新たな製品コンセプトの創出というイノベーションに貢献することが期待されます。

【どうやって実行するの？】

「前職の〇〇業界では、『当たり前とされていた慣習』に対し、『△△という視点』を持ち込むことで、大幅な効率化を実現しました。この異業種の知見を、貴社の開発プロセスの改善や新たな製品コンセプトの創出に活かしたい」とアピールします。

【具体例】

「前職でITサービスの導入に関わり、『アジャイル開発』の考え方を学びました。この新しい考え方を設計の初期試作のスピードアップに応用するなど、柔軟な視点で貢献します。」

異業種経験の転用先	エンジニアの職務
異業種の知見（視点）	開発プロセスの改善、新製品コンセプトの創出。
変化への対応力（柔軟性）	新しい技術や手法（例：アジャイル）の導入。

参考元：異業種への転職は難しい？ 転職成功者のデータから見える傾向（doda）

異業種の経験を活かして新しい視点で働くことは、やりがいを見つける鍵であり、仕事＝楽しいに変える！転職で見つける本当のやりがいとは？も合わせてご覧ください。

熱意を裏付ける「自己学習」と「行動力」のアピール方法｜強い志望動機の作り方

未経験というハンデを乗り越えるためには、自主的な学習行動と具体的な成果を示すことが不可欠です。

「自主的に取得した資格」や「学習時間」を数値で提示する

【なぜこれが必要なの？】

数値は客観的な事実であり、あなたの「学習の継続性」と「自己投資の意識」を証明します。

未経験者が教育コストに見合うと評価されるためには、入社前から努力していることを具体的な数字で示す必要があります。

【どうやって実行するの？】

「〇〇という資格を独学で取得した」ことに加え、「過去6ヶ月間、毎日平均2時間、合計360時間を学習に費やした」というように、具体的な時間や期間を提示します。

【具体例】

「2ヶ月間で機械設計技術者3級を独学で取得しました。この期間、毎朝1時間、通勤電車内で問題演習を行い、『目標達成に向けた自己管理能力』を実践しました。この計画性が、貴社での開発スケジュール管理に役立つと考えます。」

努力の示し方	具体的な効果/評価ポイント
学習時間を数値化（例：360時間）	自己管理能力と継続性を証明。
学習プロセスを説明	論理的な思考力と課題克服能力を示す。

参考元：学ぶ姿勢をアピールしたい場合の自己PR例文と言い換え例（リクナビNEXT）

自主的な学習をキャリアアップに繋げる方法として、【2024年最新版】スキルアップ！キャリアアップも目指せる5つの副業も合わせてご覧ください。

未経験でも「手を動かした経験」（DIY、プログラミング等）を具体的に語る

【なぜこれが必要なの？】

ものづくりエンジニアにとって、「手を動かし、試行錯誤する経験」は何よりも重要です。

未経験であっても、趣味のDIYや電子工作など、「知識をアウトプットに変えた経験」を具体的に語ることで、実務への適応力と探求心を示せます。

【どうやって実行するの？】

作品や経験を単に羅列するのではなく、「どんな課題を解決するためにその作品を作ったのか」「どのような設計ミスを犯し、どう修正したのか」という課題解決プロセスを具体的に説明できるように準備します。

【具体例】

「趣味でArduinoを使った簡易的な環境センサーを自作しました。回路設計で電源ノイズの問題に直面しましたが、オシロスコープ（シミュレーション）で原因を特定し、コンデンサを追加して解決しました。この原理原則に戻って解決する姿勢が私の強みです。」

経験の焦点	評価される能力
失敗（電源ノイズ）と修正プロセス	課題解決力と原理原則への理解。
DIY/電子工作の継続性	ものづくりへの強い興味と実務への適応力。

参考元：ものづくりエンジニアの悲喜こもごもぶっちゃけ座談会（マイナビ／メカラボ）

手を動かした経験を活かして、【知恵袋】未経験からITエンジニアへ転職！成功するための全知識も合わせてご覧ください。

「入社後にどう成長するか」という具体的な3年間の目標を示す

【なぜこれが必要なの？】

未経験者の長期的なキャリア志向を理解することで、定着率の高さと入社意欲の高さを示すことができます。企業は、中長期的な視点での計画的な成長を求めています。

【どうやって実行するの？】

目標は企業の技術領域と職種に特化させ、1年目、2年目、3年目の具体的な成果とスキルアップを定義する。

【具体例】

「入社後3年で、貴社が注力されている『軽量化技術』の設計に貢献できる『CFRP（炭素繊維強化プラスチック）の成形技術』に関する知見を深め、専門性の高いエンジニアとして自立したいと考えています。」

成長目標のフレームワーク	内容
1年目（基礎）	業務フローと設計ツールの習熟。簡単な設計補助が可能になる。
2年目（応用）	専門技術（例：軽量化技術）の深い理解と、一部の設計を自立して行う。
3年目（自立）	プロジェクトの一部を任され、専門性の高いエンジニアとして貢献する。

参考元：IT・製造系エンジニア転職のための志望動機と自己PR！ 例文と書き方のポイントを徹底解説（Achieve Career）

入社後の具体的な成長イメージを持つことで、【新しい一歩】転職で上がるモチベーション！未知の世界にワクワク！も合わせてご覧ください。

企業が求める人物像に合わせた「ものづくりエンジニアへの志望動機」のカスタマイズ術

志望動機は、応募企業ごとにカスタマイズして初めて威力を発揮します。

応募企業の「製品や技術への深い理解」を熱意として盛り込む

【なぜこれが必要なの？】

応募企業の製品や技術に関する深い理解を示すことは、あなたの「本気度」と「業界への興味」を測る最も重要な指標です。

【どうやって実行するの？】

企業HPの「技術情報」や「IR情報」を読み込み、「貴社の〇〇という特許技術は、△△という社会課題を解決している点に感銘を受けました」というように、具体的な製品や技術の優位性を挙げて賞賛します。

【具体例】

「貴社の『複合材を用いた超軽量化技術』は、競合他社にはないサステナビリティに貢献する技術だと確信しています。将来的には、この技術をさらに進化させ、モビリティ分野への応用設計に貢献したいです。」

参考元：未経験でも挑戦できる！製造業の志望動機で差をつける秘訣（Kotora）

企業理解の深さをアピールするために、転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？も合わせてご覧ください。

企業理念と自分の「ものづくりへの価値観」の共通点を強調する

【なぜこれが必要なの？】

企業理念は、その企業で働くエンジニア全員が共有すべき価値観であり、従業員のモチベーションを束ねる役割があります。

あなたの価値観が企業理念と一致していることで、組織への適合性と定着率の高さをアピールできます。

【どうやって実行するの？】

企業理念から、「品質第一」「社会貢献」「挑戦」など、あなたが共感するキーワードを抽出し、「私の過去の経験（または価値観）の〇〇は、貴社の『△△という理念』と完全に一致しています」と、意図的に共通点を強調します。

【具体例】

「貴社の『長期的な視点での製品開発』という理念は、『流行に流されず、普遍的な価値を追求する』という私のものづくりへの価値観そのものです。

一過性の製品ではなく、数十年愛される製品開発に貢献できると確信しています。」

共通点の見つけ方	理念と価値観の例
理念のキーワードを抽出	「品質第一」 ↔ 「仕事の正確性へのこだわり」
理念を過去の行動で裏付ける	「挑戦」 ↔ 「困難な目標に自ら挑み、達成した経験」

参考元：アルトナー採用担当者インタビュー「エンジニアのキャリアを支援する」（ハタラクティブ）

企業との共通点を強調しミスマッチを防ぐために、【不安解消】転職ガチャで失敗する人の共通点と回避ポイントとは？も合わせてご覧ください。

その企業でなければならない「Only One」の理由を明確に伝える

【なぜこれが必要なの？】

「他の企業でも通用する志望動機」は、「うちの会社でなくていい」というメッセージと同じです。

「その企業でなければならない理由（Only One）」を明確にすることで、真摯な入社意欲があることを証明できます。

【どうやって実行するの？】

競合他社との比較を行い、「貴社だけが持つ唯一の強み」を特定します。

その上で、「その強みの中で、自分が過去に培った経験が最も活かせるのは貴社だけである」という論理的な結論を導き出します。

【具体例】

「A社もB社も優れた技術をお持ちですが、『〇〇という技術を応用した△△製品の開発に、創業者が自ら携わっている』のは貴社だけです。最先端技術の創出をトップが牽引する環境で、自分の探求心を試したいと強く望んでいます。」

Only Oneの理由の特定要素	説得力のある根拠の例
技術・製品	「貴社だけの特許技術」「独占的な市場シェア」
開発体制	「独自の開発プロセス」「他社にはない部署間の連携」

参考元：ハマエンジニアリング 社員インタビュー（ハマるブログ）

「Only One」の理由を明確にするための選考対策として、転職エージェントの「模擬面接」で落ちる人を卒業する3つの秘策とは？も合わせてご覧ください。

まとめ｜熱意を行動に！ものづくりエンジニアへ転職成功の鍵

未経験からの転職は、不安もあるかもしれませんが、あなたの「ものづくりへの熱意」と「学習意欲」は、経験者に負けない最大の武器です。

あなたのその熱い想いを、ただの「好き！」という感情論だけで終わらせてはいけません。

面接官が「なるほど！」と納得できるように、きちんと筋道を立てた論理的な「志望動機」に変換することが、何よりも大切です。

この記事で学んだフレームワークとテクニックを使えば、あなたは「なぜものづくりなのか」「なぜこの会社なのか」「自分が入社後どう貢献できるのか」を明確に伝えられるようになります。

今日から、あなたの過去の経験を分析し、「未経験でも、ものづくりエンジニアとして必ず活躍できる」という確信を企業に与える最高のストーリーを作り上げてください。

応援しています！

本気で未経験からものづくりエンジニアを目指すあなたへ
未経験のあなたに必要な自己PRの具体化や、企業ごとにカスタマイズされた志望動機の添削、さらにはポテンシャル採用枠の紹介など、プロの徹底サポートを受けて選考突破を目指しましょう。

おすすめ転職エージェント

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転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

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2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

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・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

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・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

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ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

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2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

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3.doda

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・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

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4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

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7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

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8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

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