リファラル採用を成功させる誘い方！友達に迷惑をかけないコツとは？

「リファラル採用」（社員紹介採用）で友達を誘いたい。でも、「もし友人が入社後に後悔したら？」「断られて関係が壊れたらどうしよう？」そんな不安から、なかなか声をかけられない会社員の方は多いのではないでしょうか。

リファラル採用は企業にも個人にもメリットが大きい一方で、デリケートな「人間関係のリスク」が常に伴います。

不適切な誘い方をすれば、あなたの大切な友情にヒビが入るかもしれません。

この記事では、「友達に迷惑をかけることなく、リファラル採用を成功させる」ためのアプローチの具体的な「誘い方のコツ」を徹底解説します。

あなたの誠意と配慮が伝わる、後悔のない紹介方法を身につけ、信頼関係を深めながら、優秀な仲間を会社に迎え入れましょう。

リファラル採用で友達を誘う前に！声をかけるべき人・避けるべき人の見極め方

リファラル採用の成功は、誰に声をかけるかでほぼ決まります。無差別に誘うと、友達に迷惑をかけるだけでなく、あなたの信用も失うことになりかねません。

【見極め】「転職の意思」よりも「自己成長意欲」が高い人に絞る基準

【なぜこれが必要なの？】

今すぐに転職を考えていない人でも、「もっと成長したい」「新しいスキルを身につけたい」という意欲が高い人は、あなたの会社が提供する「成長機会」に強く惹かれる可能性があります。

逆に、今の仕事に不満があるだけの人は、転職してもまた不満を見つける可能性が高く、入社後のミスマッチリスクが高いです。

【どうやって実行するの？】

普段の会話で、友達が「最近、〇〇の資格を取り始めた」「新しい技術を勉強している」「今の職場で〇〇に挑戦したいのにできない」といった、具体的な自己投資や挑戦に関する話題を出すか観察しましょう。

こうした「前向きなエネルギー」を持つ人に絞って声をかけるべきです。

【具体例】

（OK例）
「〇〇、最近AI技術の勉強してるって言ってたよね？うちの会社、まさに今、その技術を新規事業で立ち上げようとしてるんだけど、もし興味があれば、話だけでも聞いてみない？」

参考元：リファラル採用を推進させる６つのポイント（Hashikake [ハシカケ]）

「自己成長意欲」を見極めるための参考として、「仕事＝楽しいに変える！転職で見つける本当のやりがいとは？」も合わせてご覧ください。

「愚痴」ばかりの友達は避けるべき！ネガティブな転職理由の持ち主

【なぜこれが必要なの？】

「上司が嫌い」「給料が安い」といったネガティブな理由で転職を考える人は、環境が変われば問題が解決すると考えている傾向があります。

しかし、転職後にまた同じような不満を抱く可能性が高く、結果的に早期退職につながり、あなたの信用まで傷つけるリスクがあります。

【どうやって実行するの？】

友達の不満の内容を冷静に分析しましょう。「今の会社では自分のスキルが活かせない」（ポジティブ）なのか、それとも「上司や同僚の文句」（ネガティブ）が中心なのかを見極めます。

後者の場合は、リファラルの対象から外しましょう。

【具体例】

避けるべき理由（ネガティブ）	声をかけても良い理由（ポジティブ）
上司・同僚の悪口、給与への不満	スキルアップの機会がない、新しい事業への挑戦ができない

参考元：リファラル採用とは？メリット・デメリットや促進方法、企業事例についてご紹介（TalentX Lab.）

ネガティブな転職理由を持つ人を避けるというテーマに役立つ、「面接で失敗したくない！本音を隠す賢い転職・退職の理由とは？」も合わせてご覧ください。

友人関係の「深さ」に応じた声かけのトーンとタイミング設定

【なぜこれが必要なの？】

どれだけ優秀な人でも、人間関係の深さによって、受け入れられる情報のトーンは全く異なります。

親しい友達に使うノリで、仕事仲間や知り合いに誘いをかけると、一気にビジネスライクだと感じられ、警戒心を持たれてしまいます。

【どうやって実行するの？】

親友レベルには、いきなり「うちの会社に来ない？」とストレートに、知り合いレベルには、「キャリアのヒントになるかもしれないから、話を聞いてみない？」と、あくまで情報提供の姿勢で誘いましょう。

関係が浅いほど、「相手にメリットがある情報」に焦点を当てるべきです。

【具体例】

（あまり親しくない知り合いの場合）
「〇〇さんの前職でのご経験、うちのマーケティングチームで活かせそうなんですよね。もしよろしければ、情報交換だけでもしませんか？」

参考元：決定率２倍！声掛けターゲットは“友達”ではなく“一緒に働きたいと思える知り合い”転職潜在層へのアプローチを徹底したオプトのリファラル採用（TalentX Lab.）

友人関係の深さに応じた声かけの工夫を補強するために、「【友達を誘う前に】リファラル採用のメリット・デメリットを徹底解説」も合わせてご覧ください。

失敗しない！「キャリア相談」を装ったリファラル採用の自然な誘い方

リファラル採用の誘い方は、「売込み」ではなく「相談」の形をとるのが鉄則です。

「今の仕事どう？」から始める「ヒアリング優先」のアプローチ

【なぜこれが必要なの？】

いきなり自分の会社の話を始めると、「勧誘された」と感じさせてしまい、友達は防御態勢に入ってしまいます。

まずは、友達の仕事への不満や希望をじっくりと聞く「ヒアリング」に徹しましょう。

これにより、友達のニーズに合ったポジションをピンポイントで提案できます。

【どうやって実行するの？】

「最近の仕事どう？何か新しい挑戦はできてる？」といった、オープンな質問から会話を始めます。

友達が不満を漏らしたら、「それは大変だね。具体的にどんな点が一番ネックなの？」と、共感しながら深掘りしていくのが効果的です。

【具体例】

「最近どう？前向きな〇〇のことだから、今の環境で物足りないこともあるんじゃないかと思って。もしよかったら、仕事の悩み聞かせてよ。」

参考元：リファラル採用の社内告知のやり方とは？成功に導く進め方と3つのコツ（リファアルム）

ヒアリング優先のアプローチを深めるために、「【転職モチベを高める最強の質問リスト】今の仕事に、本当にやりがいを感じていますか？」も合わせてご覧ください。

いきなり求人票を見せない！まずは「会社で起きている面白いこと」を語る

【なぜこれが必要なの？】

求人票は「業務内容」と「条件」しか書かれていません。

友達が本当に知りたいのは、「そこで働くことでどんな面白い経験ができるか」という、熱量や未来の可能性です。

先に会社の「エモい部分」を伝えることで、友達の興味を引きつけましょう。

【どうやって実行するの？】

「今うちのチームで、業界をガラッと変えるような新規事業を立ち上げてるんだ」「最近、すごく優秀な〇〇さんが入ってきて、毎日刺激的だよ」といった、ポジティブな変化や挑戦を具体的に伝えましょう。

これにより、会社が成長中であることやワクワクする雰囲気が伝わります。

【具体例】

「うちの会社、最近すごく面白いよ。特に〇〇の事業が、ベンチャーみたいなスピード感で動いていて。〇〇が前にやりたいって言ってた、あの挑戦が、今ここでできる環境だと思うんだ。」

参考元：会社に「誘った人」「誘われた人」 リファラル採用のコツを教えます！（PRONI（プロニ）【公式】）

会社の魅力を伝えるという点に関連して、「【新しい一歩】転職で上がるモチベーション！未知の世界にワクワク！」も合わせてご覧ください。

「応募の強制ではない」ことを最初に伝え、心理的なプレッシャーを下げる

【なぜこれが必要なの？】

友達が最も恐れているのは、「誘われた手前、応募を断りにくい」という心理的なプレッシャーです。

このプレッシャーを最初に取り除くことで、友達は安心して本音で話せるようになり、結果としてミスマッチを防ぐことができます。

【どうやって実行するの？】

話を持ちかける際に、「これはあくまで情報交換だからね。もし興味なくても、全然気にしないで大丈夫だよ」「無理に応募しなくていいし、君のキャリアにとって良い選択肢の一つになれば嬉しい」と、応募の強制ではないことを明確に伝えましょう。

【具体例】

「〇〇のスキル、うちの会社で絶対に活かせると思うんだけど、もし話だけでも聞きたかったら、気軽に言ってね。応募する・しないは、すべて〇〇の自由だから、遠慮はしなくても大丈夫だよ！」

参考元：【企業向け】新卒カジュアル面談のやり方徹底解説｜事前準備や進め方、注意点を紹介（R09）

心理的なプレッシャーを下げて誘う手法を学ぶために、「【リファラル採用の闇】うまくいかない時に社員が隠す本当の理由」も合わせてご覧ください。

リファラル採用の成功を左右する！友達の「不安とリスク」を解消するための正直な情報開示術

リファラル採用の最大のメリットは、「入社後のミスマッチが少ないこと」です。

「会社の良い点（メリット）」と「悪い点（デメリット）」をセットで伝える透明性

【なぜこれが必要なの？】

良い点だけを伝えると、友達は「どうせ、都合のいい話だけだろう」と不信感を抱きます。

あえて「悪い点（デメリット）」もセットで伝えることで、あなたの誠実さと情報の信頼性が一気に高まり、「この人は本当に信頼できる」と感じてもらいやすくなります。

【どうやって実行するの？】

会社のメリットを伝えた後、「正直に言うと、まだ課題もあるんだ」と切り出しましょう。

例えば、「成長スピードが速い反面、マニュアル整備が追いついていない」「自由度が高い反面、自分で考えて動かないと仕事が降ってこない」など、表裏一体の課題を伝えましょう。

【具体例】

メリット（良い点）	デメリット（課題）
若手に大きな裁量があり、どんどん挑戦できる	裁量が大きい分、自分で仕事の範囲を決めないと、仕事が際限なく増える可能性がある
優秀な人が多く刺激的	スキルレベルが高いので、入社直後は少し大変かもしれない

参考元：リファラル採用とはどんな採用方法？ メリットや報酬、トラブルを避けるポイントを紹介（スタッフサービス）

正直な情報開示の重要性を裏付けるために、「転職求人情報の嘘を見破る！優良企業を見分ける術とは？」も合わせてご覧ください。

「もし辞めても責任は取らない」と断言し、人間関係の責任を明確にする

【なぜこれが必要なの？】

リファラル採用で入社した人が早期に退職すると、「誘ったあなたが責任を感じてしまうのでは？」と、友達は人間関係の板挟みを恐れます。

この「もしもの時の責任」を明確にしておくことが、友達が安心して選考に進むための必須条件です。

【どうやって実行するの？】

「あくまで最終決定は君だから、もし入社して合わなかったら、遠慮なく辞めていいんだよ」「それで私たちの友達関係が変わることは絶対にないから、安心して」と、意思決定の所在が友達自身にあることを明確に伝えましょう。

【具体例】

「正直に言うと、この話は僕の採用実績に関わるものでもないから。自分のキャリアにとってベストな選択をすればいい。もしダメでも、また一緒に飲みにでも行こう！」

参考元：リファラル採用とは？メリット・注意点や報酬の目安を解説（SONAR ATS）

人間関係の責任の明確化が友人にもたらす効果を理解するために、「【会社を辞めたい？】後悔しないための成功へのロードマップ」も合わせてご覧ください。

「給与や残業」といったデリケートな情報を具体的に伝える範囲

【なぜこれが必要なの？】

給与や残業時間は、転職を考える上で最も重要な情報ですが、公開情報だけでは実態が分かりにくいものです。

リファラル採用では、あなたが「現場のリアルな情報」を伝えることで、友達に入社後のギャップを防ぐという大きなメリットがあります。

【どうやって実行するの？】

具体的な金額ではなく、「僕の部署の平均残業時間は〇〇時間くらいで、繁忙期は〇〇時間くらいになるよ」「給与レンジは〇〇～〇〇くらいで、君のスキルならこの辺りからスタートできる可能性が高い」といった、「幅を持たせたリアルな情報」を伝えましょう。

【具体例】

「うちの会社、有休はめちゃくちゃ取りやすいよ。残業時間は正直、時期によるけど、僕の部署だと平均月20時間くらいかな。数字よりも、どんな働き方をしたいかを人事に伝えると、より正確な情報をもらえるよ。」

参考元：リファラル採用で起こりやすいトラブルとは？防ぐための対策も解説（BranLab）

デリケートな情報の取り扱いが及ぼす影響を検討するために、「仕事に疲れるのは当たり前？転職を決断する5つの理由」も合わせてご覧ください。

誘い方はNG！相手に「自分で決めてもらう」ための選択肢提示

リファラル採用は、あくまで友達が自分で選択し、決定することが重要です。

「興味があれば応募もできるよ」と「決定権を相手に委ねる」言葉を選ぶ

【なぜこれが必要なの？】

「応募してほしい」という気持ちが透けて見えると、友達は「断りにくい」と感じてしまいます。

友達に「応募するかどうかは、自分自身で選べる」という決定権があることを繰り返し伝えることで、主体的な意思決定を促すことができます。

【どうやって実行するの？】

「興味があれば、次のステップとしてカジュアル面談をセッティングできるよ」「もちろん、今の会社に残るという選択も、君にとっては素晴らしいことだと思う」など、複数の選択肢があることを示し、最後に「どうするかは、〇〇が自分で決めてね」と伝えましょう。

【具体例】

「うちの会社の情報はこれで全部だよ。あとは〇〇が何をしたいかだね。これ以上ない僕から伝える情報はないから、時間をかけて、じっくり考えてみて。」

参考元：【人事向け】リファラル採用でも落ちる？社員との関係を壊さない伝え方を解説（キミスカ）

決定権を相手に委ねる重要性を学ぶために、「【知恵袋】転職の明暗を分ける！成功体験と失敗体験の決定的な違い」も合わせてご覧ください。

「採用プロセス」と「辞退の自由」を明確に説明し、安心感を与える

【なぜこれが必要なの？】

採用プロセスが不透明だと、「選考の途中で辞退できるのかな？」という不安が大きくなります。

リファラル採用でも、通常の選考と同じくいつでも辞退が可能であることを明確に伝え、安心感を与えましょう。

【どうやって実行するの？】

「最初は選考ではないカジュアル面談で、その後、もし君が応募したいと思ったら正式な面接に進むよ」「選考途中でも、辞退したいと思ったら遠慮なく言ってね。それは全然悪いことじゃないから」と、プロセス全体を透明化して伝えましょう。

【具体例】

プロセス	伝えるべきこと
ステップ1：カジュアル面談	選考ではない、会社と相互理解を深める場だよ
ステップ2：正式応募	応募するかどうかは〇〇が自分で決めてね
全プロセスを通じて	いつでも辞退できるから、自分の気持ちを最優先にしてね

参考元：リファラル採用を促進する7つの方法！社員が自然と協力したくなる制度設計とは？（リファアルム）

辞退の自由と安心感の提供を考える上で、「【転職で生き抜く！】会社に行きたくない＆辞めたい人へのサバイバルガイド」も合わせてご覧ください。

応募前に「社員とのカジュアル面談」を設定し、情報収集を促す

【なぜこれが必要なの？】

あなた一人の話だけでは、情報に偏りがあると思われてしまうかもしれません。

応募前に、友達の希望ポジションに近い現場社員とのカジュアル面談を設定することで、複数の視点から会社のリアルな情報を集めてもらい、客観的な判断を促しましょう。

【どうやって実行するの？】

「僕の話だけだと偏っているかもしれないから、〇〇と同じマーケターの〇〇さんと話してみない？選考じゃなくて、情報交換の場としてセッティングするよ」と、友達が客観的に判断できる材料を提供しましょう。

【具体例】

「もし良ければ、応募前に人事じゃない人とも話してみない？〇〇の部門のリアルな働き方について、現場社員に直接質問できる場を設けるよ。」

参考元：実践編：社員がリファラル採用へ行動を移しやすくする仕組み（HRzine）

情報収集の促進を通じて、「【保存版】勢いだけの転職を成功に！後悔しないための最強の戦略」も合わせてご覧ください。

断られても友情を深める「フォローアップ」の鉄則｜リファラル採用後の関係維持

友達を誘った以上、たとえ断られても、友達関係を深めるチャンスとして捉えましょう。

断られたら「誘ってごめん」ではなく「相談に乗ってくれてありがとう」と伝える

【なぜこれが必要なの？】

「誘ってごめん」と言うと、友達は「自分の選択が、あなたに迷惑をかけた」と感じてしまいます。

そうではなく、あくまで「君のキャリアを考える良い機会だった」というポジティブなメッセージで終わらせることが大切です。

【どうやって実行するの？】

選考を辞退されたり、応募を見送られたりしたら、「話を聞いてくれてありがとう。君のキャリアの考えを聞けて、僕も刺激になったよ」「今回は残念だったけど、君がベストな選択をしてくれて嬉しい」と、感謝と友達の選択への尊重を伝えましょう。

【具体例】

「相談に乗ってくれてありがとう！今回はご縁がなかったけど、君が真剣にキャリアと向き合っている姿は、見ていて本当に刺激になったよ。また〇〇（趣味）のこと、語ろうね！」

参考元：【登販向け】リファラル採用（友人・知人紹介）は有利？メリットデメリットを解説（登販ナビ）

感謝を伝えるフォローアップの方法として、「【もう悩まない！】同僚とうまくいかない時の対処法とは？」も合わせてご覧ください。

選考辞退の理由を「会社の改善点」として捉え、人事にフィードバックする

【なぜこれが必要なの？】

友達が選考を辞退した理由や、応募を見送った理由の中には、あなたの会社の「リアルな課題」が隠されていることが多いです。

友達の声を会社の改善点として捉えることで、友達の時間を無駄にしなかったという、前向きな意義に変換することができます。

【どうやって実行するの？】

友達に「差し支えなければ、なぜ辞退を決めたのか、こっそり教えてもらえる？会社を良くするための参考にしたい」と、会社への貢献という視点で理由を尋ねましょう。

そのフィードバックを人事に報告することで、あなた自身の会社への貢献度も高まります。

【具体例】

「人事にフィードバックしたいんだけど、もしよかったら辞退の決め手になった点を教えてくれる？君の意見は、会社をより良くするために必要だから。」

参考元：リファラル採用で起こりやすいトラブルとは？防ぐための対策も解説（BranLab）

改善点へのフィードバックを検討する際に、「【コイツだけはマジで限界！】嫌いな上司との戦い方＆具体的な戦略」も合わせてご覧ください。

仕事と関係ない「共通の趣味の話題」で意図的に友情を再確認する

【なぜこれが必要なの？】

リファラル採用の話題で関係がピリピリしてしまった後、「仕事とは関係ない場所での信頼関係」を意図的に復活させることが、友情を守る上で非常に重要です。

「私たちは友達であって、仕事の勧誘者と候補者ではない」という関係を再確認しましょう。

【どうやって実行するの？】

選考辞退のフォローが終わったら、すぐに共通の趣味の話題に切り替えましょう。

「そういえば、今週末の〇〇（共通の趣味のイベント）行くんだっけ？」「前に話してた、あの映画見た？」など、一線を引いた話題で盛り上がりましょう。

【具体例】

「よし、仕事の話は終わり！今度の日曜日、前から言ってたキャンプ行かない？リファラルの話は一切禁止で（笑）」

参考元：リファラル採用とは？メリット・デメリットや促進方法、企業事例についてご紹介（TalentX Lab.）

友情の再確認がもたらす効果として、「【もう無理！】仕事のやる気がなくなって辛い時どうする？」も合わせてご覧ください。

まとめ｜誠実さが鍵！友達との信頼を守るリファラル成功術

リファラル採用の成功は、あなたの「誘い方の誠実さ」にかかっています。

大切なのは、インセンティブのために友達を「採用の道具」として見るのではなく、「友人自身のキャリアを真剣に考える」というスタンスを貫くことです。

この記事で学んだように、ヒアリングを優先し、会社のメリット・デメリットを正直に伝え、最終的な決断を友人に委ねることが、人間関係のリスクを最小限に抑える最強のコツです。

あなたの誠意ある行動は、リファラル採用の成功に繋がるだけでなく、あなたと友人の信頼関係をより一層深める機会となるでしょう。

自信を持って、あなたの素晴らしい職場と、大切な未来の同僚との縁を結んでください。

応援しています！

【もし、あなた自身が自信を持って友達を誘えない会社なら】
「自分の会社を友達に勧められない」という正直な悩みをプロに相談しましょう。
転職エージェントは、あなたのスキルと価値観を正しく評価し、社員満足度が高く、自信を持って人に紹介できる企業への転職をサポートしてくれます。

おすすめ転職エージェント

1.リクルートエージェント

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートエージェントの特徴
・大手企業で転職ノウハウも充実
・非公開求人も20万件以上と非常に多い
・転職活動の際、はじめて登録するという方には使いやすい

非公開求人が業界最大級の約80％占め、転職成功実績No.1を誇る「リクルートエージェント」 。

転職エージェントをはじめて利用する場合には、最も安心感のある存在となってくれるはずです。

転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用すれば大変多くの企業の求人と出会える存在となります。

また、企業やエージェントから直接スカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」への登録行えば、効率的な転職活動につながります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.dodaエージェントサービス

おすすめランク：★★★★★

✓dodaエージェントサービスの特徴
・年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る
・「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得

年間18,000人以上の転職サポート実績を誇る「doda」。

「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」「転職活動のノウハウが聞ける」「紹介される求人数」「経験を活かせる求人数」「求人紹介の頻度」の5つの部門で満足度No.1を獲得しています。

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実しているため、大変重宝します。

さらに、企業からスカウトが届く転職アプリ「ミイダス」との併用がおすすめ。

自分の市場価値の分析や希望にマッチした企業からのスカウトを受け取ることができ、企業選びの幅が広がります。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.パソナキャリア

おすすめランク：★★★★

✓パソナキャリアの特徴
・大手、優良企業求人数が約92％
・累計転職支援実績が約54万人
・コンサルタント人数が約500名ほど

求人件数25,000件、取引実績企業16,000社以上の実績を誇る「パソナキャリア」。

これまで総合人材サービスを牽引してきただけあり、約54万人の転職を支援。

GREMA-LIFEでも利用したことのある転職エージェントで、対応してくれた担当エージェントの方も大変熱心に求人を紹介してくれました。

年収UP率は67.1％と非常に高いため、収入面でのUPを望む場合は利用してみるといいかもしれません。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.レバテックキャリア

おすすめランク：★★★★

✓レバテックキャリアの特徴
・ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
・エンジニア職を理解しているキャリアアドバイザーが多数
・テクニカル専門の相談が可能

IT/WEB業界のエンジニア・クリエーターに特化した「レバテックキャリア」。

エンジニア専門での転職を希望という場合は、企業別対策や技術系の専門用語が通じるキャリアアドバイザーの存在が非常に大きいため、登録の幅を広げてみてもいいのではないでしょうか。

年収UPの相談にも問題なく応じてくれるため、同業界での転職であれば有利になる可能性も。

非公開求人も扱っているため、ITやクリエイティブ業界の方であれば利用する価値は高いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.UZUZ（ウズキャリ）

おすすめランク：★★★★

✓UZUZ（ウズキャリ）の特徴
・20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強み
・オーダーメイド型サポート体制、一人ひとりの個性と希望に合わせた支援を提供
・入社後の定着率96%で長期就業につながる精度の高いマッチングを実現
・共感度100%のカウンセラーが在籍、就活挫折や短期離職経験者が親身にサポート

20代特化型で、新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就職・転職に強みのある「UZUZ（ウズキャリ）」。

キャリアアドバイザーは、就活での挫折や短期離職を経験した者ばかり。だからこそ、あなたの悩みや不安に深く共感し、同じ目線で真摯に支援してれます。

個々の特性、希望、課題に合わせた求人紹介や徹底的な面接対策により、入社3ヶ月後の定着率は96％という高い実績を誇ります。

「入社して終わり」ではなく、長期的に活躍できる魅力的なキャリアを築くためのサポートを徹底してくれるのも魅力です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.type転職エージェントハイクラス

おすすめランク：★★★★

✓type転職エージェントハイクラスの特徴
・ハイクラス層・管理職向けに特化し、課長～役員クラスや外資・グローバル企業などの高年収求人が豊富に揃っている
・専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、面談の満足度やアドバイス、求人提案の質が高いと評価されている
・非公開求人も多く、年収1,000万円以上を狙える独自案件や他社では得られない情報が手に入る
・IT・Web業界や営業・管理職に強く、特に首都圏での転職支援実績やノウハウが豊富

課長・部長など管理職や、年収800万円以上を目指す方を対象にした転職支援サービスに強みのある「type転職エージェントハイクラス」。

首都圏を中心に1万件以上のハイクラス求人を保有し、専門コンサルタントがキャリア相談から求人提案、面接対策まで丁寧にサポートしてれます。

外資系やIT・Web業界にも強みがあり、長年の実績からマッチング力にも高い評価があります。

丁寧なカウンセリングと実践的な面接対策を提供。20年以上の企業情報蓄積と密な企業連携により、転職者の希望に合った最適なマッチングを実現しています。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

【自分のペースでじっくり優良企業を探すなら】
「人間関係」「企業の透明性」「社員の定着率」といった、リファラル採用で重要になる指標を重視した求人を検索してみましょう。あなたが心から「ここで働きたい」と思える、魅力的な職場を自ら見つけるための情報源として活用できます。

おすすめ転職サイト

1.リクナビNEXT

おすすめランク：★★★★★

✓リクナビNEXTの特徴
・大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができる
・知名度も高い人気求人サイトであるため企業の掲載利用も多い

リクルートが運営する転職サイトで有名な「リクナビNEXT 」。

大手～中小まで多くの企業の求人を全国エリアから検索することができます。

ただし、知名度も高い求人サイトであるため応募数も当然多くなりがちです。

書類選考を通過するためにも、サイト登録の際はWeb履歴書をしっかりと作りましょう。

また、サイト上で気になる企業の求人があれば、「リクルートエージェント 」と合わせて利用し、担当のエージェントに事前に相談してみると、意外な企業情報を入手できる場合もあるのでおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

2.リクルートダイレクトスカウト

おすすめランク：★★★★★

✓リクルートダイレクトスカウトの特徴
・登録すれば、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届くサービス
・じっくりと転職先の企業を選びたい場合などには最適

「リクルートダイレクトスカウト」は、企業やヘッドハンター、転職エージェントから直接スカウトを受け取ることができます。

公開求人を希望条件で絞り込んで見つけることもできるので、スカウトと並行して企業選びもできるのもポイント。

登録したレジュメをもとに、ヘッドハンターからも面談の連絡などが届くため、なかなか出会えない貴重な求人情報との接点を作ることができます。

経験のある方向けの求人は多いため、これまでのキャリアを活かし年収UPを目指すことも十分可能。

経験が浅めの方は転職サイトの「リクナビNEXT 」と併用しながら、スカウトが届くのを待つのが良いと思います。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

3.doda

おすすめランク：★★★★★

✓dodaの特徴
・掲載社数も20万件を超え、多くの求人が見れる
・レジュメ項目が多く採用担当者から読みやすいレジュメに映る可能性が高い

「転職人気企業ランキング」や「転職市場予測」などの転職サイト内のコンテンツも充実していて、転職活動時に役立つ情報が掲載されています。

「doda」との併用での活用で、さらに求人数の幅も広がります。

登録の際に細かにレジュメ記入を要求されますが、採用担当者からは逆に読みやすいレジュメに映る可能性が高いと思います。

多数の企業が掲載されているので、こちらも転職活動の際に登録しておいて損はない転職サイトかと思います

詳しくは、公式サイトをご確認ください

4.マイナビ転職

おすすめランク：★★★★

✓マイナビ転職の特徴
・大手から中小まで掲載企業は幅広い
・求人数も比較的多め

常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する日本最大級の転職サイト「マイナビ転職」。

都心部以外の求人も比較的掲載されていることも多く、エリア検索機能を使うことで簡単に絞り込めます。

「リクナビNEXT 」などには掲載されていない地元求人も掲載されていることもあり、企業からのスカウトも受け取ることも可能です。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

5.Green

おすすめランク：★★★★

✓Greenの特徴
・IT/Web求人数が多く、スタートアップ企業やベンチャー企業の求人が豊富
・企業とカジュアル面談を行うことができる
・「気になる」ボタンで企業にアプローチできる

IT業界に特化した転職サイトの「Green（グリーン）」。

IT系の求人数が多く、スタートアップやベンチャー企業の求人も豊富です。

気になる企業に気軽にアプローチできる「気になる」ボタンや、スカウト機能、レコメンド機能など、転職活動をサポートする機能も充実しています。

IT業界で転職したい人、スタートアップやベンチャー企業で働きたい人、多くの企業からスカウトを受けたい人、自分にあった求人を見つけたい人におすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

6.転職会議

おすすめランク：★★★★

✓転職会議の特徴
・企業の口コミが100万件以上掲載されている「転職会議」
・会員登録後48時間は転職会議内の企業の口コミが見放題
・大手転職サイトとも提携しているので求人の検索なども可能

株式会社リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」。

その名のとおり従業員のクチコミ・評価点数などの口コミをもとに企業の求人が検索できるのが嬉しいサービスです。

専門コンサルタントによるマンツーマンの転職サポートもあるため、企業の口コミ情報を確認したい方にはおすすめです。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

7.OpenWork

おすすめランク：★★★★

✓OpenWorkの特徴
・登録ユーザー数600万人以上
・社員の評価スコアや社員口コミも閲覧可能

OpenWorkはまだ聞いたことがないという方も多いと思いますが、社員の口コミサイトのVorkersという名前なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

イマイチ志望順位の低い会社でも志望順位の高い会社よりも口コミが良い場合もありますので、チェックしてみてください。

詳しくは、公式サイトをご確認ください

8.ミイダス

おすすめランク：★★★★

✓ミイダスの特徴
・自分の市場価値（年収）を調べれる
・企業からのスカウトを受け取れる
・アプリが操作しやすい

これまでのキャリアやスキルを入力することで市場価値を知ることができる「ミイダス」。

7万人以上の転職者データを駆使し、入力したデータに基づいたマッチングシステムが強みです。

アプリもダウンロードして登録しておくだけで企業からの直接面接確約オファーを受けることができるので、大変利便性の高いといえるでしょう。

詳しくは、公式サイトをご確認ください